Deutsch

Найти работу через агентство

29.01.14 13:38
Re: Найти работу через агентство
 
Lyavka патриот
Lyavka
в ответ Lyavka 29.01.14 13:36
Как найти серьезное кадровое агентство
В Европе есть три группы кадровых агентств.
Первые получают вознаграждение от человека, ищущего работу. В Германии такие агентства в основном занимаются трудноопределяемыми людьми и живут засчет вознаграждений от биржи труда. В этом же сегменте существует огромное количество лохотронов, берущих деньги вперед от и так небогатых соискателей.
Вторые занимают персоналом средней руки – людьми с высшим образованием, в принципе, здесь границы наверх открыты, но как правило это годовая зарплата не выше 75-100 тысяч евро.
Третьи, так называемые „охотники за головами“ занимаются заоблачными вакансиями директоров и высшего менеджмента крупнейших мировых концернов, здесь зарплаты тольо начинаются от шестизначных цифр.
Граница между вторыми и третьими размыты, но в общем и целом нас интересует только вторая категория кадровых агенств. И вторые и третьи получают деньги от предприятий, которые отчаялись найти себе подходящий персонал. Это очень важно понимать, потому что любое уважающее себя предприятие представляет в первую очередь интересы своих клиентов, а их клиенты – это предприятия! Оплата производится, как правило, в момент подписания договора между соискателем и предприятием, и составляет около 15-30% от итоговой годовой зарплаты.
Самое главное: поскольку Вы не получаете пособие от европейской биржи труда, серьезное агентство отличается в первую очередь тем, что никогда не потребует от Вас денег. Ни за что! Ни за оформление документов, ни за подготовку визы ни за какое-либо обучение! Серьезное европейское кадровое агентство или может „продать“ вас работодателю и получить за Вас вознаграждение от работодателя, или не может и тогда оно Вами заниматься не будет! Более того, Ваше сотрудничество с кадровым агентством абсолютно добровольно. Ни одно серьезное кадровое агентство никогда не будет заключать с Вами никаких договоров. Как только Вам предложат заключить хоть какой-то договор кроме трудового с предприятием напрямую – бегите от такого агентства, роняя тапки. Это лохотрон.
Как работают кадровые агентства
Здесь тоже существуют два основных типа. Первые собирают резюме соискателей и потом ищут, куда бы этих соискателей приткнуть, представляя их одновременно в несколько разных предприятий. При этом сами фирмы уверены, что кандидата нашли специально для них. Назовем эти кадровые агенства для легкости ориентации „кукушки“.
Вторые ищут кандидатов по прямому (и, как правило, эксклюзивному) заказу предприятий. Внимательно изучают вакансию и каждого претендента исследуют до пятого колена, являясь для предприятия чем-то вроде вынесенного и улучшенного отдела кадров. Назовем их „аутсорсеры“.
В принципе, даже в одном и том же агентстве может сочетаться стратегия аутсорсеров и кукушек. Даже один и тот же консультант в рамках агентства может , например, работать в основном как аутсорсер, но встретив интересного соискателя, начать его „пристраивать“ по-кукушечьи. Но все же различить такие кадровые агентства не так уж сложно: достаточно спросить консультанта, о какой вакансии и на какой фирме идет речь. Если не последуют никакой конкретики, консультант просто набирает базу данных, и только если Вам повезет, и Вы его заинтересуете, он начнет присматривать, куда бы Вас пристроить.
Для соискателей, безусловно, кукушки более выгодны. Но у кукушек есть одна особенность: чтобы они начали заниматься соискателем, он должен стать для них топовым, многообещающим кандидатом, т.е. давать надежду, что он быстро заинтересует несколько потенциальных заказчиков, которые будут готовы платить за этого кандидата. Поскольку деньги платит все еще заказчик, то, думаю, что это понятно и честно. Для претендента из неевропейского пространства это практически невозможно, т. к. вопросы переезда и визы очень сильно усложняют прием на работу. Единственное, что может убедить кукушек заниматься соискателями из восточной европы – это востребованные, но по каким-нибудь причинам редкие в Европе профессиональные знания. Именно на них и надо делать ставку.
Аутсорсеры борются с двумя проблемами: во-первых, клиенты выставляют как правило очень высокие и невыполнимые требования, во-вторых, клиенты обращаются к кадровым агентствам только тогда, когда они уже отчаялись найти своими силами, т.е. речь идет о редких специалистах, которые практически никогда не ищут работу. Таких специалистов можно только переманивать. И вот тут-то вступает в игру Восточная Европа, предоставляющая вполне квалифицированный персонал, который таки да ищет работу в Европе, да еще и, как правило, дешевле западных специалистов.
Как выйти на хорошее кадровое агенство
Однозначного ответа на это дать нельзя. Кадровых агентств тысячи, все их знать невозможно, а размер агентства сам по себе не дает никакой информации о том, как агенство работает. Например, одно из крупнейших мировых кадровых агентств работает по принципу кукушки (я в статье этого не писала, но это именно RH и есть). Этот секрет полишенеля, однако, не мешает этой фирме получать и конкретные заказы от мировых концернов. Кроме того, в разных агенствах очень по-разному используются базы данных. Не став интересным соискателем сразу, Вы можете получить отговорку „когда у нас окажутся новые интересные вакансии...“ Вполне возможно, так оно и будет и через каких-нибудь пару месяцев Вам позвонят с интересным предложением. Но более вероятен вариант стать очередной единицей мертвых душ в одной из баз данных среди сотен тысяч других надеющихся.
В принципе, намного больше успеха и фирмы и соискатели добиваются в маленьких специализированных кадровых агентствах, так называемых „бутиках“. В таких фирмах и кандидаты на виду и фирмы обращаются к этим специалистам снова и снова с похожими вакансиями, так что шанс найти работу именно в Вашей области повышается.
Наиболее многообещающ не тот вариант, когда Вы обращаетесь к кадровому агентству, а когда кадровое агентство обращается к вам. И тут важно понять еще раз важную вещь:
как же работают кадровые агенства?
Получая заказ на поиск очередного специалиста, консультанты в первую очередь обращаются к своей базе данных. Не найдя в ней счастья, они идут в интернет и ищут как правило в профессиональных социальных сетях. Для немецкоязычного рынка крупнейшей такой сетью является Xing.com. Для всей остальной Европы безусловным лидером стал LinkedIn.com.
На этих сетях у Вас есть возможность практически подвесить в сеть свое резюме, сделавшись видимым для тысяч кадровых агенств и работодателей напрямую.
Тут важно правильно составить профиль, соблюдая принципы SEO и особенно часто повторяя те слова и словосочетания, по которым Вы хотите, чтобы Вас нашли (Ваша специализация, искомое название вакансии и т.п.). Также я всегда рекомендую оставить свое резюме на www.stepstone.com и www.monster.com. Скорее всего, там Вас смогут найти только кадровые агентства, но это все же шанс, и шанс достаточно крепкий, чтобы потратить полчаса своего драгоценного времени.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
 

Перейти на