(1) Чтобы меня куда-то выманить, мне надо было как минимум приманку видеть, а я сюда чет совсем давно не заходила. Приоритеты сместились, изменений много и все такое. ...

(1) Sabbatical предполагает возвращение на работу. Это время прочистить мозги, расставитьть приоритеты по полочкам, такая генеральная уборка и расхламление башенки. То, что ты описываешь- это скорее модель Frührente. Надо еще проверять, что там по налогам и пенсии выгоднее при таком раскладе. ...

(1) экономически это полная фигня. Лучше инвестировать деньги самому или отдать дяде на инвестицию, толку от этих 20% зарплаты будет куда как больше. И это не Sabbatical, а совсем другая история. А именно Sabbatical прямо хорошая тема, всем рекомендую. ...

(1) По телефону не стала бы рассказывать вообще ничего. Какое-нибудь уклончивое aus betriebsinternen gründen. А уж в разговоре да, открыла бы, что с новым начальником не сработались, особенно с его реструктуризацией. Ничего такого в этом нет, все люди. Понятная любому человеку мотивация лучше, чем откровенное вранье.А с моббингом можно и сверх больничных (тех, которые 56 недель) просидеть легко! За это не волнуйтесь. ...

(1) набирают базы данных, чтобы быстро отреагировать, когда экономика оправится. ...

(1) наверное, люди работают или нечасто заходят. Надо бы подождпть, дать шанс ответить. ...

(1) Ну можно придираться, а можно и оставить. Общая оценка 1. В некоторых местах можно еще лучше сделать, но совершенно не обязательно. ...

(1) скандал и потасовку тоже симулирует? ...

(1) Я тоже с Питера. И о чем это говорит? ...

(1) Вообще, я на Ваши вопросы уже ответила в самом первом сообщении. Но отвечу еще раз: нет, все не так страшно. Цойгнис между 2 и 3, т.е. нормально человек работает, все ОК, звезд с неба не хватает, но и особо придираться не к чему. Все формулировки, которые стягивают цойгнис с 2 на 3, сформулированы абсолютно безграмотно и вызывают вопрос: это работодатель так имел в виду или просто по незнанию сформулировал. В принципе, это в Ваш плюс.Но если отношения с работодателем хорошие, расстаетесь мирно и есть шанс написать себе хороший цойгнис, то лучше написать самой. Править этот слишком много и му ...

(1) Ну да, я поняла, что писавшему креативность жутко важнаCreative Department bündelt kreative Kräfte, die am kreativen Output arbeiten. Остаюсь при своем: цойгнис склепан на коленке. 200 человек ничего не говорят о наличие профессионального кадровика. Я такие агентуры знаю: из 200 человек 80 freiberuflich, остальные на пол-ставки, разбито на 5-7 филиалов, в каждом еще по 2 секретаря. текучка в 15 человек в год минимум. Ну я поняла, что Ваша агентура занимается графикой, а не текстами ...

(1) großes kreatives Potential, ... Projekte kreativ und gestalterisch,... Sie hat kreative Impulse .... Это первый абзацПо Вашим вопросам. Почитайте ФАК главу про цойгнисы, там все подробно расписано, какие главы где должны быть и в каком порядке. ...

(1) По суду выше тройки все равно не выбьете. ...

(1) хорошая двойка. ...

(1) Писал непрофессионал, надергал фраз из разных интернет-источников и на коленке между собой склепал. Маленькая конторка, да?Оценка между 2 и 3, но совершенно не понятно, что на самом деле хотел сказать автор цойгниса, т.к. написано непрофессионально. Например, упущение необходимых пунктов цойгниса - умышленное, мол, "замнем для ясности" или по незнанию? Повторение 5 раз креативности в первом абзаце - это намек или просто тавтология? Вынос удовольствия клиентов от работы с Вами в отдельное безграмотное предложение - это так задумано или автор не понимал, что он творит? ...

(1) не должно в kanzlei быть таких параграфов. Чтобы Вам запретили деятельность даже в тяжелую беременность, должно очень многое произойти. Так что лучше убрать. ...

(1) Вы идете работать в фарма или биотек? Там это часто встречающаяся и стандартная формулировка. Вообще в любом предприятии, которое может быть угрозой для здоровья. Химия, всякие электромагнитные фиговины, радиация и т.п. Тогда вероятность при беременности или заболеваниях получить запрет на деятельность достаточно велик (а работодатель-то обязан дальше платить зарплату) и чем каждый раз писать Schweigepflichtentbindung, легче так. Если это стандартное предприятие, бумажкоперебирательство, то можно спросить работодателя, что они имели в виду и зачем им это нужно. ...

(1) А просто сказать шефу? ...

(1) Я знаю несколько таких больших фирм, там кантины свои, никакого аутсорсинга. Может быть минифирма в рамках концерна. Ну типа как Айти или там Facilty Management выносят в отдельную внутреннюю фирму. И кантину тоже. Но все равно внутри концерна. Как в Икее. ...

(1) во-первых, спасибо, что Вы поделились.Во-вторых, Вы молодец и уже первым шагом сделали крутоВ-третьих, с почином. 72 - это Eröffnungsangebot. Как окончите актуаритет, сразу поднимайте на среднее по актуарам. Образование, кстати, кто платит, Вы или работодатель? Так Вы за год сделаете скачок в правильном направлении, а потом не забывайте индексировать.Кстати, самое простое, что можно сделать, чтобы не мучаться переговорами о зарплате - это привязать зарплату к Tarifbestimmungen. Не к тарифу, а к его Bestimmungen. Тогда как только IG Metall или там Verdi или кто у вас выбивает очередное повышени ...