Собеседование - интервью - Vorstellungsgespräch

Подготовка к собеседованию

То, что Вас пригласили на собеседования, значит, что Вы прошли первый отборочный тур. Однако расслабляться на этом этапе так же неправильно, как перестать готовиться к оставшимся вступительным экзаменам, сдав первый.

Подготовка к собеседованию должна включать в себя как минимум следующие пункты:

1. Подготовьте рассказ о себе. Лучше всего подготовить один короткий рассказик и один более подробный. Нам всегда кажется, что рассказать о себе всегда просто. Вот сядьте с мужем/другом/мамой и т.д. и расскажите. Вы увидите, что это требует подготовки. Постарайтесь формулировать положительно, не заостряйтесь на проблемах, обратите внимание, чтобы в Вашем рассказе Вы ни о ком не говорили плохо v и вперед.

2. Подготовьте ответы на самые частые и важные вопросы, которые могут возникнуть в процессе беседы. При этом самые частые вопросы v это о сильных и слабых сторонах, мотивации бевербунга именно на этом предприятии и чем Вы отличаетесь от других претендентов. Очень часто задают вопросы о хобби.

в который раз убеждаюсь - ПИШИТЕ ВСЕ ТЕКСТЫ, включая

1. Рассказ о себе

2. Сильные-слабые стороны

3. Самые большие победы-неудачи

4. Мотивация (почему это предприятие)

5. Вопросы по предприятию

Сядьте и напишите это все! Прочитайте вслух, переправьте так, чтобы вы могли это все выговорить (поменьше сложных предложений, побольше шуток), перепишите. Прочитайте еще раз вслух.

Отложите бумажку и расскажите зеркалу. Перечитайте еще раз. Расскажите другу-мужу-маме-собаке. Если надо перепишите и продолжайте всю эту историю, пока не сможете на эти 5 вопросов ответить, если Вас разбудят в 5 утра.

Если вы это сделаете, у вас

1. исчезнет страх перед собеседованием

2. исчезнет страх перед собственным незнанием немецкого

3. появится время думать о шутках и улыбаться

4. появится время слушать, что вам рассказывают и заодно появятся дополнительные вопросы

5. появится уверенность в себе

Попробуйте и убедитесь!

3. Подготовьте свои вопросы к предприятию. Вот тут подробная инструкция, какие вопросы имеет смысл задавать: http://groups.germany.ru/showmessage.pl?Number...

4. Подготовьте заранее одежду, сумку, документы, которые Вы собираетесь брать, продумайте макияж и прическу (последние два пункта касаются женщин)

5. Продумайте, кто оплатит поездку к работодателю, закажите все необходимые для этого документы, закажите билеты лучше заранее, чтоб не бегать в мыле по вокзалу от одного неработающего автомата к другому.

6. Продумайте, чего Вы ожидаете от собеседования v Вы действительно хотите именно эту работу или просто хотите набрать опыта собеседований или узнать побольше о фирме.

Вот интересный линк о том, как персоналеры воспринимают кандидата на собеседовании: http://www.work.ua/articles/jobseeker/402/

А вот просто хорошая добрая ветка о собеседовании:

http://groups.germany.ru/arch/24029/f/5106609.html?Cat=&page=22.5&view=&sb=&part...

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Вот здесь вот хорошая ссылка с перечислением очень многих частых вопросов: http://www.jobworld.de/artikel/bewerbung/fangfragen/fangfrage?seite=63469

Еще про вопросы http://groups.germany.ru/24029/f/20632136.html?Cat=&view=collapsed&sb=5

Все вопросы предсказать невозможно. В конце концов, с Вами будут общаться не автоматы, а живые люди. Потом каждый из нас вызывает интерес в разных областях. Кого-то спросят, как он учил немецкий, кого-то v как познакомился с мужем / женой, а кого-то попросят начертить приблизительное развитие цены солярных установок в ближайшие 15 лет. Есть, впрочем, достаточно общие вопросы, которые задают часто. Особенно стандартные вопросы любят задавать задавать собеседники, не очень уверенные в себе и имеющие мало опыта с отбором персонала. Поверьте мне, уже после пятого раза задавать вопрос о слабостях просто скучно.

Как не существует стандартного набора вопросов, не существует и стандартных ответов. Очень хорошо пишут об ответах на эти вопросы (кстати тоже со списком часто встречающихся вопросов) Putjer und Schnierda (книжка уже цитировалась раньше - см. выше)

Итак, подборка вопросов, реально встретившиеся посетителям форума и общие размышления посетителей форума о возможных ответах

Почему мы Вас можем не взять?

а. потому что возможно Вы найдете еще более подходящего кандидата.... А дальше наверняка вопрос пойдет, что у него есть, чего у тебя нет - твои слабости. А на это ответ у каждого обычно готов.

б. Дело в том, что ты должна уважать ту фирму, куда бевербуешься и людей, которые с тобой разговаривают, поэтому и их решения. Подтекст - если они решат, что кто-то лучше, значит ты готов это принять (тоже, кстати, каверзный вопрос - что вы будете делать, если мы вам откажем - не надо изображать, что будешь биться головой об стену. Достаточно сказать: Es wäre schade, doch in bewerbe mich dann einfach weiter)

в. Скорее всего, это просто одна из разновидной вопроса о слабостях или просто шокирующий вопрос.

г. Ich habe Erfahrung in xxx und xxx. Außerdem war ich bei der xxx GmbH für das und dies zuständig. Außerdem bin ich so und so. Und eigentlich müssen Sie mir jetzt 3 Gründe nennen, warum ich mit meinem Qualifikationsprofil für Ihren Konkurrenten entscheiden soll.

какой Ваш основной недостаток (разновидность: каковы Ваши слабые стороны? Еще одна разновидность - почему бы мы могли Вам отказать?)

а. В таком случае рекомендуют назвать нечто, что является таковым только по форме, по сути же есть достоинство. Типа, "я иногда слишком сильно углубляюсь в определенное занятие, и не могу остановиться, пока не доделаю работу до конца"

б. Этот вопрос - проверка на находчивость. Вряд ли вопрошающая сторона расчитывает на искренние ответы типа: я непунктальна, рассеянна, вспыльчива, груба, болтлива и не гнушаюсь подворовывать.

в. Что бы этот вопрос не имел в виду - отшутиться: я слишком критична по отношению к себе.

г. Вопрос действительно старается определить слабые стороны человека, насколько он себя хорошо знает и насколько хорошо подготовился к интервью. Отговорки типа ╚я раздражаюсь, когда другие не успевают работать в моем темпе╩ Вашего собеседника будут только раздражать. Намного более позитивное впечатление производит, если взять реальный недостаток и показать, как с ним борешься: LIm Praktikum wurde mir das Feedback gegeben, dass ich Erklärungsdefizite habe. Seitdem achte ich darauf, auch komplizierte Zusammenhänge in verständlicher Form darzubieten und mir Zeit für meine Kollegen zu nehmen?

разновидность: какая Ваша самая большая профессиональная ошибка (Was war Ihr größter Misserfolg?): Достаточно стандартный вопрос, очень любимый в нулевых, наравне с вопросом о самых больших успехах. В последнее время его подзабыли. Стандартная формулировка: Was war Ihr größter Misserfolg?

Вопрос направлен на оценку того, можете ли вы здраво оценить ситуацию, принять критику и фидбек, признать ошибки, а самое главное - умеете ли вы учиться на своих ошибках.

Т.е. можно честно рассказать, что произошло, какие выводы вы сделали из той ситуации и как применяете их в сегодняшей жизни.

каким вы видите свое будущее через 5 лет

а. Я предпочитаю абстрактные ответы типа "Вижу себя успешным специалистом в хорошо развитой (одной из ведущих) фирме на ... рынке. Какая фирма имеется ввиду - пусть домысливают сами

б. Неразрывно связанным с будущим вашей компании, т.е. процветание, дальнейшее развитие, прогресс.. Моей подруге когда-то на тренинге сказали, что нельзя оставлять этот вопрос открытым - надо говорить, что ты видишь себя, условно говоря, "дальше, лучше, умнее", но именно в этой фирме.

в. Скорее всего, человек реально интересуется, насколько Ваши планы согласуются с возможностями фирмы. Если Вы хотите стать директором банка, а фирма торгует газонокосилками, то следующий вопрос будет о Вашей мотивации в этой фирме

Nennen Sie uns doch bitte Ihre Gehaltsvorstellungen

а. Этот вопрос во-первых преследует чисто практическую цель v узнать, сколько человек хочет получать.

б. С другой стороны, ответ на этот вопрос показывает, насколько реалистично человек себя оценивает, насколько хорошо он знает соответствующую сферу работы, и насколько хорошо он подготовился к собеседованию. Отвечать размыто здесь не стоит. Лучше всего назвать рамки: Meine Gehaltsvorstellung bewegt sich zwischen 33 und 37 Tausend Euro. Кстати, зарплата называется всегда в год и брутто.

Warum soll ich Sie einstellen?

а. Одна из разновидностей вопроса о сильных сторонах. Здесь надо перечислить свои преимущества - то, почему Вы подходите под это место

б. Warum soll ich mich für die xxx AG entscheiden?

Was erwarten Sie von der Stelle?

In der Verganganheit habe ich mich mit dem und dem Thema befasst, nun möchte ich mein Horizont erweitern und plane als nächsten Schritt dies und das (je nach Stelle und was Sie an der Vakanz interessiert).

Дальнейшее обсуждение вопросов на собеседовании, веселое и наверняка интересное:

http://groups.germany.ru/arch/24029/f/5106609.html?Cat=&page=22.5&view=&sb=&part...

Немецкий и английский на собеседовании

Для людей, которые себя в немецком или английском чувствуют не очень уверенно, я бы посоветовала

1. На самые частые вопросы (сильные-слабые стороны, "расскажите о себе", "какой у вас опыт в нашей области" и т.д.) подготовить ответы заранее, посмотреть все нужные для этого слова. Будете себя увереннее чувствовать и произведете приятное впечатление подготовленности. Это не значит, что надо заучивать ответы наизусть v ни в коем случае! Однако знать, что говорить, и какие ╚умные╩ слова в Вашей области существуют v уже хорошо.

2. На самом интервью говорить медленно (очень часто люди бессознательно пытаются на иностранном языке говорить быстрее, типа показать, "вот как хорошо и быстро я умею"), с расстановкой и четка (сознательно) проговаривая все буквы. Когда вам задают вопрос - сказать, что вам надо подумать и сначала придумать ответ в голове, а потом уже говорить фразу. Часто люди пытаются сразу давать ответ, не заставлять собеседника ждать. Это неправильно. Если вы задумаетесь, то собеседник понимает, что вы всерьез воспринимаете вопрос и думаете, прежде чем говорить. Ну, и опять же, вы сможете сформулировать правильную фразу. Опять же, это не значит, что надо говорить медленно, растягивая слова, так не долго и за тормоза сойти, да и мнение о Ваших умственных способностях будет не того.... Просто не надо пытаться тараторить.

3. Как уже было написано, надо говорить простыми словами и простыми предложениями. По крайней мере настолько простыми, чтобы Вы ими с уверенностью владели. В немецком языке существует большое различие между письменной и устной речью. Вместо пяти сложноподчиненных и сложносочиненных предложений, которые еще можно было бы выстроить в одну фразу в письменной речи, лучше сказать пять простых предложений. Заодно понижается вероятность забыть глагол где-то на конце. Кстати, используйте меньше разделяемых глаголов. Вместо ich fange an лучше сказать ich beginne, потому что тогда вы точно не потеряете отделяемую приставку в длинном предложении.

<....> дальнейщие советы принимаются

Одежда на собеседовании

Стиль подходящей одежды для собеседования очень зависит от того, куда Вы идете общаться. В принципе, можно запомнить несколько простых правил:

1. Не стоит надевать джинсы на собеседование v любые другие брюки или юбка будут лучше.

2. Лучше одеться ╚черезчур╩, чем ╚недочур╩.

3. Обязательно надо надевать вещи уже ношенные, про которые известно, что в них удобно. Вам будет достаточно стресса на собеседовании, чтобы еще постоянно что-то дергать на своей одежде во время беседы или заправлять вылезающую рубашку.

4. Обратите особое внимание на обувь. Она должна быть ухоженной и очень удобной. Не надейтесь на то, что ВАм из машины, в здание и снова в машину. На многих предприятиях, особенно больших и привлекательных, типа SAP, BASF и Deutsche Bank, приходится пройти до километра от проходной до нужного помещения, где будет проводиться интервью. Очень неприятное впечатление производят беверберы, которые хромают, постанывают на поворотах, спотыкаются на высоких каблуках или (тоже отдельное внимание на набойки) стучат каблуками так, что все оглядываются. Ну и походка, естественно - это одно из первых впечатлений о человеке.

Для специальностей связанных с бюро, идеально (на любую позицию - от аусхильфе до менеджера) одеть деловой костюм нейтральной расцветки (серый, темно-синий или антрацит. Коричневый цвет в многих областях, например в банках, считается неприемлемым). К костюму стоит одеть светлую блузку, но желательно не чисто белую, чтобы не вызывать у себя и у собеседников ассоциации с служащими отеля или официантами.

Вот пара старых веток, в которых обсуждают одежду для разных мест работы

общее:

groups.germany.ru/arch/24029/f/5994790.html?Cat=&page=17.6&view=&sb=&part...

Магазин, бедингунг, работы на базис, "простые", неоффисные специальности.

http://foren.germany.ru/arch/24029/f/4092415.html?Cat=&page=27&view=&sb=&vc=1

джинсы или не джинсы:

http://groups.germany.ru/arch/24029/f/4097807.html?Cat=&page=26.3&view=&sb=&part...

про блузки

groups.germany.ru/arch/24029/f/6084171.html?Cat=&page=15.3&view=&sb=&part...

Страх перед собеседованием

В зависимости от личных качеств, опыта на собеседованиях, уверенности в себе и вообще желания реально получить ту работу, о которой пойдет речь, мы все более или менее волнуемся на собеседовании. От волнения могут происходить разные смешные и не очень истории

Вот тут народ рассказывает смешные истории, произошедшие с ними на собесдовании. Может, они снимут Вам хоть немного стресса.

groups.germany.ru/arch/24029/f/3460387.html?Cat=&page=27.0666666666667&vi...

В принципе, не волноваться совсем невозможно, однако же одно простое размышление помогает немного снять стресс:

идя на собеседование, подумайте о том, что там сидят такие же люди, как и все мы.

У каждого из них свои заботы: начальнику отдела хочется домой, у него младшая дочка в больнице, тетеньку из отдела кадров вчера бросил ее муж, а менеджера пригласили просто так, чтоб он посидел на беседе, это у них полиси такая на предприятии, а вообще у него проект горит. Всем этим людям Вы по большому счету нужны, потому что раз уж они повесили объявление о работе, значит у них двое работают за пятерых. Все, что они хотят v это чтобы Вы им по-быстрому объяснили, что с Вами не будет проблем, что Вы быстро вработаетесь (не будете создавать им дополнительной работы) и быстро и хорошо будете выполнять все, что Вам поручат, так что в их жизни наконец-то будет облегчение. Если Вы при этом приятный и легкий человек v то цены Вам нет. В общем, представьте себе, что Вы сидите на месте Ваших собеседников.

Представьте себе Ваших собеседников голыми. Я часто слышала этот совет. ЛИчно мне от не помогает, потому что отвлекает от происходящего на интервью. Однако же это действительно очень расслабляет, потому что вдруг понимаешь, что перед тобой сидят такие же люди, как и ты сам, и у тебя даже получше фигура. Я еще иногда начинаю задумываться, женат ли / замужем ли человек передо мной, как могут выглядеть его дети, ккак выглядет он в фитнес-студии и т.д. Любая мысль, которая показывает, что собеседник обычный человек, очень полезна.

Еще рекомендации от посетителей форума:

1. Попробуй идти с мыслью,что это ему (работодателю) ты нужна-иначе он тебя бы и не пригласил,и это ему надо волноваться-на нём огромная ответственность найти подходящего сотрудника.Поменяй роли в общем...

2. Одевай разношенные туфли и одежду о которой ты не думаешь,когда она на тебе

3. Раз пригласили на собеседование, значит уже 90 процентов, что возьмут. Остальным же они абзаги отослали и не приглашали на собеседование! Так что нужно было выстоять эти 10 минут....

4. Во всем свои плюсы, из каждого собеседования что-то хорошее да возьмешь. потом анализируешь свои "ошибки" и на следующем собеседовании уже намного легче. ну, во всяком случае у меня так было.

5. Можно настроится - " у меня есть шанс показать себя и я его использую. Кроме того у меня есть шанс своими глазами посмотреть на потенциального работодателя и определить подходит ли он мне"

6. В конце концов, страх - это естественное и биологически очень осмысленное чувство. Почему бы просто не признаться себе "да, мне очень страшно, но я просто попробую и посмотрю, что из этого получится". Страх - это часть Вас, Вы ему не принадлежите и он Вами не владеет.

Вот тут огромная ветка о собеседованиях, в которой среди прочего обсуждается (мной), что чувствует ╚другая сторона╩ при собеседованиях. Может тоже поможет снять заранее стресс, ведь другая сторона так же волнуется, как и Вы.

groups.germany.ru/arch/24029/f/5687655.html?Cat=&page=20.1&view=&sb=&part...

Поездка на интервью - организационное и кто платит дорогу

По немецкому законодательству, предприятие, приглашающее на интервью, обязано по умолчанию оплатить дорогу. Если оно не оплачивает, оно должно заранее предупредить претендента и объяснить причины. В этом случае стоимость дороги может перенять Арбайтсамт (Если претендент стоит там на учете). Заявление с просьбой перенять стоимость дороги, в арбайтсамт надо подавать заранее, ПЕРЕД интервью. Для этого АА может прислать особый формуляр, на который потенциальный работодатель должен поставить печать.

Вот тут можно найти ╚вумную ссылку╩ с текстами законов и параграфами.

http://www.bewerbungsmappen.de/links/Arbeitsrecht/Arbeitsrecht_8/arbeitsrecht_8....

После интервью. Nachfassbrief / Thank you letters

Тема нужно или не нужно писать письма/майлы после собеседования, напоминать о себе и т.д. обсуждалась уже несколько раз в группе.

Вот ссылки на интересные топики

http://foren.germany.ru/arch/24029/f/10397664.html?Cat=&page=&view=&sb=&vc=1

http://foren.germany.ru/arch/24029/f/14346063.html?Cat=&page=&view=&sb=&vc=1

http://foren.germany.ru/24029/f/16039573.html?Cat=&page=6.75&view=&sb=&vc=1

http://foren.germany.ru/arch/24029/f/15831884.html?Cat=&page=&view=&sb=&vc=1

А вот один из возможных примеров такого письма.

Sehr geehrte(r)XXXX,
zunächst möchte ich mich für das sehr interessante GEspräch in Ihrem Hause am .... bedanken. Auch nach eingehender BEtrachtung finde ich die beschriebene Tätigkeit sehr spannend.(это ты подтверждаешь свой интерес) Insbesondere reizt mich ..... und .... . (это ты расставляешь акценты). Ich stehe Ihnen für weitere Gespräche zur Verfügung (это ты еще раз подтверждаешь интерес и намекаешь, что насчет зарплаты вы еще не поговорили) und freue mich, Herrn Dr. XXX (Geschäftsführer oder Bereichsleiter, der ja über die Einstellung entscheidet) kennen zu lernen. (заодно показываешь, что ты да слушал и записывал на интервью, и насчет всей их процедуры все понял).

Rhein-Neckar и окрестности

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе