У меня есть одын нанятый работник. В прошлом году он не добрал три дня отпуска. Надо ему деньгами возместить.
В распечатке фигурирует код 2000 - это Brutto Lohn. На немецком форуме я нашел, что Urlaubsabgeltung Lohn идет под кодом 4060. Но вот не могу никак найти, как эту сумму расчитать.
Взять брутто и разделить на количество рабочих часов?

что это за код?

Если он Stundenlohnempänger, то да, это самый простой способ

Если в распечатке фигурирурет Brutto Lohn, то посмотрите какой фактор применяется, это и будет почасовая оплата, так как под Lohn подразумевается почасовая оплата работника.
Другое дело если работник получает Gehalt, в этом случае подразумевается постоянная зарплата, получаемая работником работающим равное количество часов каждый месяц. В этом случае, достаточно Brutto Gehalt разделить на 30 дней и результат умножить на 3. Это и будет то что работник получил бы если бы он взял отпуск.

Это Lohnart. Я думал, что его везде применяют.

Благодарю за разъяснения.
Я сам начисляю своему единственному работнику зарплату. Первый заказал у штойербуратора, а дальше "рисую" по аналогии. Они одинаковые, кроме декабря. Поэтому мне и посмотреть некуда.

Вот это совершенно непонятно. Человек работает водителем. Это какой фактор и как его применить?

А вы зря так " рисуете ", распечатки заработной платы не одинаковые, ну да ладно хозяин барин.

Фактором называют сколько работник получает в час. Посмотрите прилагаемый файл.

Сколько ваш водитель получает в час или в месяц вы должны знать. Покажите обезличенную распечатку зарплаты.

Да у всех свои Lohnart´ы

да уж не скажите..
Вот например с Января этого года взносы в пенсионный фонд изменились, о том что Umlagebeiträge тоже с нового года бывают меняются Вы тоже знаете?
Оно вообщем не сложно, только следить за этим нужно
ПС. А то что Urlaubsabgeltung является Einmalzahlung, а не laufender Arbeitslohn, Вы знаете? Поищите в Вашей программе нужный Lohnart.

Я делаю вот по такой форме. В рабочем договоре оговорена сумма "брутто" независимо от количества рабочих часов, но в среднем получается 40 часов в неделю. В одну неделю может быть больше, в другую - меньше.
foren.germany.ru/showmessage.pl?Cat=&Board=145407&Number=20293803&Searchu...

Знаю, конечно. Мне тут Daddy Cool как-то намекнул, что изменения такие бывают. За что ему большое спасибо! Поэтому я по кранкенкассе все сверяю. У меня ж только один работник - делов на 2 минуты.

Мне кажется такое очевидным. Только я не понимаю, как это может на расчетах отражаться. Я уже писал, что соответствующий Lohnart 4060, а программа называется DATEV.
Чего я не понимаю?

ага...

вероятно, того, что этим вопросом надо нагрузить вашего штойербератера, и пусть у него голова болит

Вы не можете самостоятельно расчитывать зарплату с ДАТЕВ, у Вас не может быть этой программы, слишком дорого для одного работника
4060 - это скорее всего конто, ну и к Лёнам она не относится
У любого Lohnart´a есть ST und SV schlüssel, у Einmalzahlungen должно быть pflichtig jährlich

Ну, какие вы оба с папой сегодня нудные...извините!Это я насчет DATEV.
Всем известно, что дело тут не в "дорого" или "дешево". Это лобби вообще не допускает покупку и использование DATEV без участия штойербератора. Да мне он и не нужен.Я рыбешка мелкая.

Относится, относится...Спросите у штойербератора.

Естественно относится, это кодировка этой заработнойплаты. Правда используется не всеми программами, а в вашемслучае скорее всего DATEV. В других программах, цкорее всего, будет другая комбинация цифр. В принципе не в этом суть.

Ты его увольняешь этого работника? Urlaubsabgeltung выплачивают только при увольнении, если работник работает дальше и "недобрал", то это его проблема, к концу марта следующего года недобранные дни пропадают.

В теории это верно, согласно закона, отпуск не может быть заменён денежными выплатами, и в случае автора оффтопика, у работников нет такого права требовать выплаты денежного еквивалента.
На практике, особенно на маленьких предприятиях, часто выплачивают деньгами.