вот в одной ГмбХ был, да и сейчас есть наемный ГФ ( не имеющий доли). Параллельно он еще имеет гевербе, в этом гевербе у него 10-20 клиентов в год.

В связи с некоторыми обстоятельствами личного характера этот ГФ имеет желание переоформить свои отношения с ГмбХ с трудовых на гражданско-правовые. То есть выставлять за свои услуги счета от своего гевербе. Я посмотрел что пишут - нашел один BFH-Urteil от 2005 года, где указано, что такое вполне возможно, только должен быть соответствующим образом составлен договор и деятельность такого ГФ не должна подпадать под Scheinselbstständigkeit.

В этом отношении все чисто, но сомнение по одному пункту: не могут ли придраться к тому, что работник переходит на Honorarbasis, выполняя по сути ту же работу, которую он выполнял ранее по найму? Более того, когда-то даже по поводу этого человека обращались в кранкенкассу и получили Beurteilung, что деятельность зависимая. Но ведь КК тогда базировалась на тогдашнем договоре с отпусками, премиями и проч. А может же быть теперь заключен и другой договор, в котором и отношения с владельцами ГмбХ могут быть иначе сформулированы? Времена-то меняются...

Короче буду признателен за совет. Заранее спасибо.

нашел один BFH-Urteil от 2005 года, где указано, что такое вполне возможно, только должен быть соответствующим образом составлен договор и деятельность такого ГФ не должна подпадать под Scheinselbstständigkeit. В этом отношении все чисто,

С 2005 года критерии ужесточились. Прюферы ДРФ вышли на охоту за получением взносов тех, кого можно подвести под работника по найму. Теперь недостаточно иметь разных клиентов. Каждого клиента проверяют отдельно. Критерии эти балансируют на грани между самостоятельной и несамостоятельной. Главное доказать, что нет зависимости в принятии решения (weisungsgebunden) и человек несёт unternehmensrisiko

Лучше всего сделать feststellungsverfahren . Обе стороны будут заполнять опросники. Там надо быть очень осторожными. Длится может довольно долго. Но заказчик может сделать предварительную оценку положения и прийти к выводу, что это не отношения с наёмным работником, а с предпринимателем. Тогда, если ДРФ примет другор решение, то оно вступит в действие только с того момента.

Я попробую загрузить чеклист, который дали на одном семинаре на эту тему.Там речь про,но можно сделать наподобие. Ну и в договоре учесть определенные аспекты

не вышло, файл слишком большой

спасибо большое

не нужно, спасибо. Принято решение оставить все как есть.

извините я хотел ответить, а получилось что стер ваш пост...