У меня во вторник собеседование, хочу уити со своеи нынешнеи работы. Подскажите пожалуиста на что стоит обратить внимание при подготовке к собеседованию, какие подводные камни могут ожидать? Например совершенно не знаю что ответить на вопрос почему я хочу поменять работу, настоящие причины не назвать, т к они следующие: бесит шефиня, коллеги (их всего 3 вклучая шефиню, а я всегда хотела работать в большои фирме), постоянные задержки зарплаты, самодурство шефини, отсутствие возможностеи роста и т п, но их я конечно назвать не могу.......Уточню, что реч идет о смене работы в рамках однои Branche Veranstaltungen, Events, Kongresse. Спасибо заранее!
П.С. Еще такои вопрос, по стечению обстоятельств потенциальныи работодатель бывши пертнер и клиент моеи шефинйи, но она ему до сих пор денег должна и он к неи не очен, мне кажется, в резюме он узнал мое имя (ми лично не встречались), как себя вести, если это так, т е если он покажет, что узнал? а если не покажет? Может ли он рассказать просто так моеи шефинэ, что я в поиске работы? Сама думаю, что нет......

рассказывать ненадо, это просто непросто не ее дело. Вот когда найдеш поставиш ее перед фактом, а то так еще больше окрысится.
если он тебя узнал или узнает, конечно же будет спрашивать ....Самое главное не врать, но это не означает что нужно все говорить. Скажи что твой карьерный рост в фирме дальше не пойдет, д и фирма маленькая. ему понравится,что ты хочеш развиваться.
Ну потом считаю что можно сказать, что з/пл платися , но с перебоями, мол иногда задержки.
Если спросит, мол а шефиня знает, что вы хотите поменять место работы...Ты скажи спокойно, нет.

про то что бесят коллеги - это говорить не в коем случае не надо... ещ╦ подумает, что ты не можешь ужиться с коллективом, конфликтная .... и о самодурство шефени не говори, как бы он е╦ ненавидел...
а почему ищешь новую работу, если ты скажешь, что хочешь расти в карьерном плане, то это тебя охарактеризует только с хорошей стороны, да и про задержку зарплаты можешь сказать...тем более что шефинь должна и его фирме это вполне нормальная причина... но об этом надо сказать не как о главной причине смены работы...
в независимости узнал он тебя или нет, веди себя естественно и будь приветливой.... я думаю, что он не скажет шефень, что ты ищешь работу. по-моему, это даже и запрещено делать
удачи на собеседовании... не забудь рассказать как вс╦ прошло

как правило, о пролемах с коллегами не говорят. Но после собеседования, если Вы "приглянулись", можно позвонить на Вашу фирму ( Referenzen) и спросить, как были отношения в коллективе, и тд
почемц Вы не хотите назвать невохможность профессонально роста как одну из причин? Есть люди, которые не сохданы для работы в маленьких фирмах. это все понимают

самодурство шефини я конечно назвать не могу
это смотря как преподнести. у меня с этим проблем не было.

На последнее.....Спасибо вем за ответы! Значит можно как причину назвать желание развиваться и расти, так же хочу сказать, что всегда хотела работать в большом коллективе, а что еще можете посоветовать? Кастати забыла написать, что в е-маил приглашении на собеседование, стояло, что это первая встреча, я что то не очень поняла, почему "первая"? Значит будут вторая, третья и т п, а зачем и почему?
Самодурство шефини заключается в том, что она НЕ предприниматель и даже в этом случаее не слушает, что еи говорят и какие дают советы, что бы вибраться из дыры.....Уже 2 года фирма в дурдоме, у нас нет нормальних "software" нужних для работы и конкурентоспособности программ, интернет страницы, IT скоро полетит, все перегружено, а у нее нету денег даже на то, что бы привести систему в порядок, таким образом мы работаем "в ручную" и слишком медленные и не современные по сравнению с конкурентами, а она не понимает, что надо идти в ногу со временем. Она посотянно влезает в проекты, которые изначально того не стоят и всем это понятно, кроме нее, она говорит "Моя фирма, я так хочу" после таких слов руки опускаются - надоело! Хочетса нормалного руководителя, с которого можно брать пример, у которого можно поучиться и набраться опыта, хотя я у нее за 2 года получила хорошии опыт: КАК НЕЛьЗЯ ВЕСТИ ДЕЛА! :) Потом, она ужасно боиться что ее 3 работника начнут понимать друг друга, поэтому она постоянно каждому по отдельности капает на других. Еще один фактор - моя коллега, которая с шефинеи с самого начала, до меня и другого коллеги у них никто не задерживался больше 3 месяцев, потому что та шпионит, подговаривает и т п, а после этого следуют разборки с шефинеи, хотя ты ни в чем не виноват - это ужасно напрягает такая обстановка постоянного ожидания подвоха и подставы....Я задержалась там, что бы набраться первого опыта работы, а сеичас больше не хочу! Повышения зарплаты не предвидится, т к она и эту то пунктуально выплатить не может, только недавно за декабрь вернула, а у меня диплом и амбиции, никаких Weihnchtsgeld, Feier oder änliches, минимум отпуска....Так же бесит, что она строит из себя психолога и пытается лезть в душу, привязать к себе человека, задолбала с постоянными задушевными разговорами и обяснениями как все тяжело, но мы справимся, она на нас пологается и нами гордится (все вренье, а раньше я верила!) и все будет и мы разрастемся......все это чушь! Если за 2 года хотя бы не наметилось тенденции на улучшение, то его и не будет.....Она еще очень подвирает и выпивает, умеет испортить отношения с партнерами и клиентами, и они все по ее мнению в этом виноваты, а не она.......Еще, она все время вела бухгалтрию и налоги не понятно как, сеичас Finanzamt на хвосте и она только сеичас делает Bilanz за 2004 год!!!!! Но даже если бы бдруг финансовые проблемы у нее пропали, я не хочу этих людеи больше видеть, у меня при однои мысли о них настроение портится, но при этом мучает совесть, что я предательница, т к хочу уити...Я ненормальная или все таки правда ситуация не очень?

потому в первую на Вас посмотрят и оценят поверхностно. Если понравитесь, вохможны тесты и дальнейшие соеседования, в которыз как правило принимает участие непосредственный шеф.

шефиня русская?

Нет

Уважаемая Светланка!
О ваших проблемах с шефиней говорить НЕЛЬЗЯ.
1. То, что описывается, это более-менее нормальная ситуация, которая встречается в 10-30% всех мелких фирм. Конечно не в такой резкой форме. А это приводит к конфликтам и проблемам.
2. Если вы скажете что угодно по поводу проблем на старом месте работы, это ВСЕГДА воспринимается как : А она сама дура, не знает что делать, на нее справедливо наезжают и она сейчас об этом и говорит, потому что дура. Только позитив!!!
3. Причина, что заплату регулярно задерживают очень даже веская.
4. При собеседовании на новом месте постарайся понять, а не такая же это фирма , как в п1. Хочешь ты там работать или нет. Если нет то не соглашайся на это место, даже если денех много предлагают. Это очень важно и этому надо отнестись так же серьездно, как к тому, что и как ты говоришь.

Сходила я, советы очень помогли, спасибо, у меня возникли следующие вопросы: было сказано "Was Urlaub betrifft, bekommen Sie in Ihrem jungen Alter 28 Tage, glaube ich" я вот не поняла, если он минимум имел в виду, то это 24 дня, но мне это не подходит, могу ли я потом, если до договора доидет, сказать, что мне 24 дня мало? Еще вопрос, у них 6 месяцев Probezeit, за это время отпуск идет или он начинается только с Festvertrag? Так же он сказал, что контракт будет как минимум на 3 года, какие последствия могут быть, если я захочу уити раньше, беременность например? Буду очень благодарна за ответы!

bekommen Sie in Ihrem jungen Alter 28 Tage, glaube ich" я вот не поняла, если он минимум имел в виду, то это 24 дня, но мне это не подходит
Думаю, он имел в виду то, что сказал - 28 дней. Это 5,5 недель, нормальный отпуск
Еще вопрос, у них 6 месяцев Probezeit, за это время отпуск идет или он начинается только с Festvertrag?
Отпуск начисляется, но брать его нельзя.
Так же он сказал, что контракт будет как минимум на 3 года, какие последствия могут быть, если я захочу уити раньше, беременность например?
никаких. Три года это как бы не минимум, а максимум, уволиться/ уйти в декрет всегда можно.

Спасибо большое!
Кстати, он деиствительно сказал "минимум", т е что хотел бы, что бы, если он меня возьмет наши отношения не меньше 3х лет длились, т к клиенты ко мне привыкнут, фирма инвестирует деньги и время и т п.

Кстати, он деиствительно сказал "минимум", т е что хотел бы, что бы, если он меня возьмет наши отношения не меньше 3х лет длились
В таких случаях заключают бессрочный договор.

почему отпуск нельзя? от фирмы зависит. например, и у меня и у мужа было можно во время Probezeit взять отпуск.

по закону право взять годовой отпуск появляется после полугодового Wartezeit. Предоставление отпуска до этого - исключительно добрая воля фирмы.

Может, это и был "подводный камень"? Хотел посмотреть, как рпореагирет, не расколеться, что семью-детей планирует. На реакцию посмотреть, короче, хотел.

Может быть, кто его знает, что он хотел - но девушку запутал.