Может здесь кто-то разбирается в законодательстве?
первый вопрос о паузах, не оговоренных в фертраге. люди работают 4 часа в день на физически довольно тяжелой работе, вс╦ время на ногах. раз в смену делают паузу попить кофе, минут 10. шеф говорит, что паузы не предписаны договором и снимает с них самовольно по 5-6 часов в месяц.
Еще вопрос о подсчете часов - например, если работник болеет, шеф отнимает его часы, другим же работникам в группе дополнительную долю часов не добавляет, хотя они делают тот же объем работы в меньшем составе.

Есть какие-то законы в пользу работников в этих двух случаях? особенно интересует 1-й случай.
В ссылке нашла упоминание о 5 минутах в час, но не пойму, подходит ли это в данном случае? http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm?http://www.intern...

если работник болеет, но он имеет договор, тоесть как и все нормальные люди застрахован, платит отчисления в КК и тд и тп. То когда заболел должен в первые 2/3 рабочих дня предоставить больничные в КК и работодателю, лучше письмом под расписку. И впринцыпе работодатель обязан оплачивать все часы....когда работник болел, так как их работнику оплачивает при болезни КК. Да сколько неделю перинимается точно сказать не могу, надо смотреть договор.
Если то что вы нашли описывает именно профессию вашего мужа, то да имеет права 3 минуты в час сбегать в туалет, и 5 ну допустим на кофе.... Но нужно снова читать договор, там может быть заключен договор как нибудь по другому с какой либо оговоркой......

Про паузы смотрите тут http://www.arbeitsrecht.org/themen-a-z/arbeitszeiten/topnews05177.html#
про вычеты тут http://www.schwarzwaelder-bote.de/wm?catId=284189&artId=12640302&offset=9
ссылке нашла упоминание о 5 минутах в час, но не пойму, подходит ли это в данном случае?
Если речь не о работниках Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden, то нет.
Sorry.

хм, фраза из первой ссылки "Arbeitsunterbrechungen von weniger als 15 Minuten gelten nicht als gesetzliche Ruhepausen nach ╖ 4 ArbZG. Sie zählen also zur Arbeitszeit!" противоречит второй ссылке, что эти паузы надо вычитать из рабочего времени.

насчет больничного я не уверена, но по-моему, в случае этого человека оплата почасовая, независимо от больничного.

Имеется в виду, что в этом случае они не засчитываются, как Ruhepausen (слишком короткие), а считаются рабочим временем. Отдыхать в рабочее время не положено
и эти паузы положено вычитать. Иначе можно было бы каждую минуту делать 14 минут паузу...

понятно, спасибо.

да хоть какая оплата, если он платит отчисления везде где надо.....больничный оплачивает не работодатель а КК. Я например тоже почасово получаю...и что?

Первые 6 недель как раз- таки работодатель. Если фирма маленькая и работодатель имеет возможность платить за работников Umlagen, то определ╦нный процент (в зависимости от кассы) его затрат возместит больн. касса. Если фирма большая- вс╦ ид╦т из е╦ кармана.