Повышают больше чем на 15%. И даже на 35%.

Это утверждение или вопрос?

утверждение.

типо поздравить?! поздравляю!!!

спасибо.
типа обмен опытом.

Тогда поздравляю!

куль! поздравляю! а с чем это у Вас связано, Вам известны причины такого сюрприза?

у меня изначально она была относительно низкая. плюс наверное понравилось что и как я делаю. тем более, что вакансий сейчас завались, не хотят терять человека.
а непосредственные причины - попросил.

спасибо!
хотя первыми словами шефа были, что у него никто не получает больше денег только потому, что прошел ещ╦ один год ил что кто-то чаще спрашивает, чем другие.

А что было вторыми словами ?

То же самое сказал мне мой командир... и дал 10% прибавки сейчас (разговор был 13 марта, повышение з.п. с апреля)... а в конце года ещё 10% даст... если итоги года "sich sehen lassen". Однако на 35% надбавки я даже и не метил...

вначале рост всегда больше :-) в абсолютных цифрах твои 10% больше моих.

потом попросил меня рассказать о своей деятельности и почему я считаю, что мне надо прибавить.
потом сам стал рассказывать мне о том, какой я хороший :-)
Но это у меня супер-пупер разговор, так как шеф супер мужик. мы с ним "на одной частоте" работаем.
могу себе представить, что намного хуже было бы с другим человеком.

я думаю, это у вас взаимно, потому что он бы тоже не делал такого повышения не был бы ты ему приятен как человек. все мы люди, у всех у нас есть чувства и кого и как поощрять мы всё же решаем исходя из этих чувств

мне как то в одном месте после года на 20 (двадцать !!!) центов подняли (как в анеХдоте обещали квартиру к новому году да вот так и не сказали к какому-так и у меня). Обещали поднять-а вот на сколько не сказали. А потом вот АШ на 20 Центов сразу !!! Я обалдел и на следующей неделе "поблагодарил" их увольнением.....

Не обязательно. Зависит от того, как человек себя показал.

Согласен.

и от фирмы зависит... у вас большая компания?

и от фирмы думаю зависит... у вас обоих большие компании?

от фирмы, непосредственного командира, профессии, должности, способностей, опыта, удачи, умения вести переговоры, состояния рынка труда, состояния экономики... я что-то не учёл?

естественно! но меня интересует вопрос о размере фирм, которые так повышают...

В нашей фирме около 100 человек. Фирма в свою очередь является частью холдинга, состоящего из трёх фирм.

мне тоже с нового года повысил. Просто так, за красивые глаза, я даже не просила.

... дополнение к моему постингу в 11:46:
от красоты глаз...

глаза в студию!

повышают не от размера фирм. но для справки: у нас в фирме 170 человек.

у нас ХХ 000... так не повышают, что не делай. потому как бюрократии, платежные системы и все такое.
поэтому повышение от размера фирмы зависит (но это только мое мнение)..

ну не столько от размера фирмы, скорее от того, кто и как может распоряжаетсья деньгами... вот дали нашему шефу "горшок" с деньгами на 60 человек, а из них 40 - зашибись какие классные, а из них 10 недавно работают и зарплата у них чутъ не в 2 раза ниже, чем у "стариков"... ну и хоть в доску расшибись - всем по 10% не накинешь. Мне только первый год процентов на 6-7 подняли, а с тех пор еле-еле...

да не... все не так плохо... мы сразу приехали не на зарплату начинающих, так что жить можно...

ну я в этом году не жалуюсь...;-)

6%, 10 %, 35... У мужа в фирме зарплату вообще не повышают. Те, кто по 15 лет работают утверждают, что история фирмы знает всего один случай повышения - когда у человека, на котором висел стратегический проект, лопнуло терпение, и он подписал контракт в другом месте, а клиент был готов из своего кармана доплатить, только бы тот остался. И то, "повысили" настолько, что он таки ушел -в другом месте на 30% больше предложили начальную зарплату при меньшей ответственности, большем отпуске и пт.п.

Как сказал Эдди Мерфи, на каком то марафоне пожертвований в пользу Эфиопии (в шутку, конечно): зачем вы там живете? У нас в Америке тоже есть пустыни, но мы же там не живем.

Чтобы как Projektleiter опыта набраться. Без профильного образования это единственный шанс в наше нелегкое время.

А, ну дык если как временная мера, тогда конечно. А то я такого, чтоб совсем никак не повышать, и не слыхал. Это как бы официально признать что у работников нет и не может быть роста.

Рост у них есть только он на зарплате не отражается..

Ну да, "теневой" рост. Такого АГ нужно покидать (когда придет время) с особой циничностью.

Да Вы что ? Если не брать в расчет годовое повышение в размере 1-3% то такое очень даже часто встречается. Можно подумать все работают и им постоянной регулярностью зарплаты повышают. В небольших фирмах так это вообще чуть ли не на каждом шагу. Многие приходят на зарплату и сидят с ней много-много лет. При этом не обязательно иметь низкую зарплату и неинтересную работу

вот все думаю, а почему на 20? а не 15 или 30 центов?

3% в год, если каждый год - это не так уж и мало. у нас на фирме повышения происходят (если нет форсмажора) с 18 месячным тактом и лежат в пределах 5-10%, если без изменения должности.
так что это повышение надо брать в расчет. 3% это все таки не ноль. это для человаека с зарплатой, скажем 3500 - 105 в год, причем в каждый, еще раз

а я долго не думал-вечером того же дня написал заявление об уходе и на следующий день передал через секретаря шефу

а чего сначала не поговорил? они ж не экстрасенсы, чтобы угадывать пожелания всех? Хотя тебе лучше знать ситуацию.

3% ето максимум...1-2% очень даже реально, я думала ето на всех фирмах так. А если уж совсем без повышении....ну наглость, цены в магазинах растут не по дням, а по часам

так отож

я думала ето на всех фирмах так.
Далеко не во всех. Муж четыре фирмы сменил ( 3 из них крупные, больше 1000 работников) , ни в одной такого не было.

ну почему не говорил ? Я на протяжении последнего там года пару-тройку раз шефу намекал, когда он меня "по головке гладил" (прошу не опошлять-в смысле хвалил). Так он сказал что обязательно не забудет. Так вот ежели по прошествии 3 лет меня погладили на 20 Центов, то что либо говорить с такими бесполезно.
При смене же я получил предложение (брутто) в три (!!!) с лишним раза превышающую мою "бывшую зарплату", а через неделю ещё одно предложение от другой фирмы ещё на 12 тыщ в год и этого поболе. Заметьте-это только входное предложение, а не там гле я почти 3 года задаром (как теперь понимаю) проработал !!!