В нашей фирме около 100 человек. Фирма в свою очередь является частью холдинга, состоящего из трёх фирм.

мне тоже с нового года повысил. Просто так, за красивые глаза, я даже не просила.

... дополнение к моему постингу в 11:46:
от красоты глаз...

глаза в студию!

повышают не от размера фирм. но для справки: у нас в фирме 170 человек.

у нас ХХ 000... так не повышают, что не делай. потому как бюрократии, платежные системы и все такое.
поэтому повышение от размера фирмы зависит (но это только мое мнение)..

ну не столько от размера фирмы, скорее от того, кто и как может распоряжаетсья деньгами... вот дали нашему шефу "горшок" с деньгами на 60 человек, а из них 40 - зашибись какие классные, а из них 10 недавно работают и зарплата у них чутъ не в 2 раза ниже, чем у "стариков"... ну и хоть в доску расшибись - всем по 10% не накинешь. Мне только первый год процентов на 6-7 подняли, а с тех пор еле-еле...

да не... все не так плохо... мы сразу приехали не на зарплату начинающих, так что жить можно...

ну я в этом году не жалуюсь...;-)

6%, 10 %, 35... У мужа в фирме зарплату вообще не повышают. Те, кто по 15 лет работают утверждают, что история фирмы знает всего один случай повышения - когда у человека, на котором висел стратегический проект, лопнуло терпение, и он подписал контракт в другом месте, а клиент был готов из своего кармана доплатить, только бы тот остался. И то, "повысили" настолько, что он таки ушел -в другом месте на 30% больше предложили начальную зарплату при меньшей ответственности, большем отпуске и пт.п.

Как сказал Эдди Мерфи, на каком то марафоне пожертвований в пользу Эфиопии (в шутку, конечно): зачем вы там живете? У нас в Америке тоже есть пустыни, но мы же там не живем.

Чтобы как Projektleiter опыта набраться. Без профильного образования это единственный шанс в наше нелегкое время.

А, ну дык если как временная мера, тогда конечно. А то я такого, чтоб совсем никак не повышать, и не слыхал. Это как бы официально признать что у работников нет и не может быть роста.

Рост у них есть только он на зарплате не отражается..

Ну да, "теневой" рост. Такого АГ нужно покидать (когда придет время) с особой циничностью.

Да Вы что ? Если не брать в расчет годовое повышение в размере 1-3% то такое очень даже часто встречается. Можно подумать все работают и им постоянной регулярностью зарплаты повышают. В небольших фирмах так это вообще чуть ли не на каждом шагу. Многие приходят на зарплату и сидят с ней много-много лет. При этом не обязательно иметь низкую зарплату и неинтересную работу

вот все думаю, а почему на 20? а не 15 или 30 центов?

3% в год, если каждый год - это не так уж и мало. у нас на фирме повышения происходят (если нет форсмажора) с 18 месячным тактом и лежат в пределах 5-10%, если без изменения должности.
так что это повышение надо брать в расчет. 3% это все таки не ноль. это для человаека с зарплатой, скажем 3500 - 105 в год, причем в каждый, еще раз

а я долго не думал-вечером того же дня написал заявление об уходе и на следующий день передал через секретаря шефу