Когда лучше сообщать работодателю о наличии детей:
1. в резюме
2. во время первого собеседования
3. на 2 день, после начала работы
4. после успешного завершения Probezeit
5. никогда

Это опрос?
Я всегда считала, что о семье пишут в CV.

Не, это не опрос. Это любопытство.
Я сама следую пункту 4. И вроде бы никакие претензий не было. Но тут меня (после разговора с подругой) стали терзать неясные сомнения, может быть я неправильно поступаю. Поэтому хотелось бы знать, как делают другие. И с каким результатом.

Нет.
Я думаю, лучше после пробецайт.
Его жена с этим ничего общего не имеет.
Так что и знать ей не обязательно.

Я писала сразу в резюме. Я считала так: таким образом отсеятся familienunfreunliche работодатели.
На собеседовании, как правило, про ребенка еще раз спрашивали (на тему, как c Betreuung?).

я бы в следующий раз с подругой в ином тоне разговаривал-пусть бы её сомнения терзали....

Конечно в резюме.

В принципе Вы не обязаны сообщать в резюме о детях, но на разговоре Вам в большинстве случаев зададут вопрос о детях. Так как работодатель в этом случае имеет совершенно конкретный интерес (как писали выше, в смысле, с кем/где итд. дети будут в то время, когда Вы будете работать), то и ответ на этот вопрос Вы дать обязаны и он должен соответствовать действительности. С другой стороны, что Вы выиграете, сказав Вашему работодателю о детях уже после окончания испытательного срока? Уволить Вас с формулировкой "за детей", конечно, не смогут, но если работодатель не захочет считаться с Вашим совершенно обоснованным желанием видеть Ваших детей не только спящими и не только по выходным дням, то он может по крайней мере достаточно сильно испортить Вам жизнь. Подумайте сами хотите ли Вы работать для такого работодателя и не стоит ли (как уже писали раньше) отсеять подобных "благодетелей" на самой ранней стадии поиска работы?

Хмм, у меня рассуждения были скорее иного порядка (я вообще плохо думаю о людях), если прочитают, что у меня дети - отсеют сразу. Кстати, в резюме я не писала еше и возраст, семейное положение. Эти два вопроса работодатели выясняли, а вот про детей просто никому в голову не приходило спросить или может быть исходили они из того, что "все с детьми сидят дома" (это я уже додумываю). А дальнейшее мои рассуждения обычно таковы: во время "пробецайт" вообще лучше негативно не выделяться (Т.е. скажу, что есть дети - пойдут досужие домыслы: "а может быть у нее дети все время будут болеть и она все время дома будет сидеть"). А после - как бы они уже для себя решили, нужен ли им такой, как я или нет, попривыкли ко мне и им уже все равно, кто у меня дома (конечно, ежели я продолжаю также выполнять работу, как раньше).

В Лебенслауф некоторые пишу: Familienstand: verh,., 2 Kinder.
Опять же при подписании договора анкетку дадут (или не дадут, но спросят), дети там, всё-такое, в налоговой карте стоит. Не могу себе представить, как это Шаме удаётся до истечения испытательного срока шило в мешке утаить. Эт ток Шама может

Подумайте сами хотите ли Вы работать для такого работодателя и не стоит ли (как уже писали раньше) отсеять подобных "благодетелей" на самой ранней стадии поиска работы?

Может быть я слишком пессимистична, но если я буду отсеивать "благодетелей", боюсь, я буду безработной

Шам, я не перестаю тобой восхищаться

Ну дело в том, что налоговая и анкеты идут в "персоналабтайлунг", а там это никого не интересует

что же делать если мои дети действительно болеют?
веть спавку что болею я мне врач не даст?
вот юберашунг то будет...

ну во время "пробецайт" и самому болеть не полагается

На мой взгляд это далеко не так, но если Вы уже приняли решение (а именно так я понимаю Ваше сугестирование), то зачем Вы спрашиваете?

Да ну, какое там решение, я просто пишу как я обычно поступаю и почему. С другой стороны, испытываю моральные муки от вынужденного умолчания (которое оцениваю как ложь). Ну и поскольку первые 3 предложенных варианта я никогда не использовала, то интересно узнать, у кого какой опыт, может я себе все по напридумывала, про "злых" работодателей.

Да нет, работодатели всякие бывают, бывают и "злые". Но оно Вам надо на "злого дядю" работать?
Если на собеседовании Вы были спрошены, есть ли у Вас дети и ответили, что детей у Вас нет, то это действительно может быть рассмотрено как ложь и даже послужить причиной увольнения (по крайней мере чисто юридически, "вывод" вопроса из категории личных, на которые Вы отвечать не обязаны, в категорию допустимых, на которые Вы обязаны отвечать правду дискутировался выше). В противном случае - это не ложь, а Ваше личное дело. Это к "угрызениям совести".

Вы являетесь редким исключением.

я тут немного в тему но про то же
мне бератор посоветовал написать в лебенслауфе ледиг, хотя я "гетрент"
мне интересно это из катигории личное, в принципе не имеет значения?