Deutsch

deti

565  1 2 все
шамайка коренной житель05.04.08 10:02
шамайка
05.04.08 10:02 
Когда лучше сообщать работодателю о наличии детей:
1. в резюме
2. во время первого собеседования
3. на 2 день, после начала работы
4. после успешного завершения Probezeit
5. никогда
#1 
  Clairine завсегдатай05.04.08 13:23
NEW 05.04.08 13:23 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
Это опрос?
Я всегда считала, что о семье пишут в CV.
#2 
proElectro местный житель05.04.08 15:38
proElectro
NEW 05.04.08 15:38 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02, Сообщение удалено 05.04.08 18:57 (Lyavka)
Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
#3 
шамайка коренной житель05.04.08 16:02
шамайка
NEW 05.04.08 16:02 
в ответ Clairine 05.04.08 13:23, Последний раз изменено 05.04.08 16:02 (шамайка)
Не, это не опрос. Это любопытство.
Я сама следую пункту 4. И вроде бы никакие претензий не было. Но тут меня (после разговора с подругой) стали терзать неясные сомнения, может быть я неправильно поступаю. Поэтому хотелось бы знать, как делают другие. И с каким результатом.
#4 
  Rejsomi местный житель05.04.08 16:03
NEW 05.04.08 16:03 
в ответ proElectro 05.04.08 15:38
В ответ на:
если от него (работодателя)-то, думаю, сразу. Ему и его жене

Нет.
Я думаю, лучше после пробецайт.
Его жена с этим ничего общего не имеет.
Так что и знать ей не обязательно.
#5 
Peskova местный житель05.04.08 17:55
Peskova
NEW 05.04.08 17:55 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
Я писала сразу в резюме. Я считала так: таким образом отсеятся familienunfreunliche работодатели.
На собеседовании, как правило, про ребенка еще раз спрашивали (на тему, как c Betreuung?).
#6 
proElectro местный житель05.04.08 18:11
proElectro
NEW 05.04.08 18:11 
в ответ шамайка 05.04.08 16:02
В ответ на:
Но тут меня (после разговора с подругой) стали терзать неясные сомнения

я бы в следующий раз с подругой в ином тоне разговаривал-пусть бы её сомнения терзали....
Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
#7 
карелка 05.04.08 18:16
карелка
NEW 05.04.08 18:16 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
Конечно в резюме.

Нет братоубийственной войне!

#8 
Ich bin neu знакомое лицо05.04.08 19:45
NEW 05.04.08 19:45 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
В принципе Вы не обязаны сообщать в резюме о детях, но на разговоре Вам в большинстве случаев зададут вопрос о детях. Так как работодатель в этом случае имеет совершенно конкретный интерес (как писали выше, в смысле, с кем/где итд. дети будут в то время, когда Вы будете работать), то и ответ на этот вопрос Вы дать обязаны и он должен соответствовать действительности. С другой стороны, что Вы выиграете, сказав Вашему работодателю о детях уже после окончания испытательного срока? Уволить Вас с формулировкой "за детей", конечно, не смогут, но если работодатель не захочет считаться с Вашим совершенно обоснованным желанием видеть Ваших детей не только спящими и не только по выходным дням, то он может по крайней мере достаточно сильно испортить Вам жизнь. Подумайте сами хотите ли Вы работать для такого работодателя и не стоит ли (как уже писали раньше) отсеять подобных "благодетелей" на самой ранней стадии поиска работы?
#9 
шамайка коренной житель05.04.08 20:15
шамайка
NEW 05.04.08 20:15 
в ответ Ich bin neu 05.04.08 19:45
Хмм, у меня рассуждения были скорее иного порядка (я вообще плохо думаю о людях), если прочитают, что у меня дети - отсеют сразу. Кстати, в резюме я не писала еше и возраст, семейное положение. Эти два вопроса работодатели выясняли, а вот про детей просто никому в голову не приходило спросить или может быть исходили они из того, что "все с детьми сидят дома" (это я уже додумываю). А дальнейшее мои рассуждения обычно таковы: во время "пробецайт" вообще лучше негативно не выделяться (Т.е. скажу, что есть дети - пойдут досужие домыслы: "а может быть у нее дети все время будут болеть и она все время дома будет сидеть"). А после - как бы они уже для себя решили, нужен ли им такой, как я или нет, попривыкли ко мне и им уже все равно, кто у меня дома (конечно, ежели я продолжаю также выполнять работу, как раньше).
#10 
SobakaNaSene Новичок05.04.08 20:16
SobakaNaSene
NEW 05.04.08 20:16 
в ответ карелка 05.04.08 18:16
В Лебенслауф некоторые пишу: Familienstand: verh,., 2 Kinder.
Опять же при подписании договора анкетку дадут (или не дадут, но спросят), дети там, всё-такое, в налоговой карте стоит. Не могу себе представить, как это Шаме удаётся до истечения испытательного срока шило в мешке утаить. Эт ток Шама может
Хороший собеседник не только слушает, но и подливает...
#11 
шамайка коренной житель05.04.08 20:17
шамайка
NEW 05.04.08 20:17 
в ответ Ich bin neu 05.04.08 19:45
Подумайте сами хотите ли Вы работать для такого работодателя и не стоит ли (как уже писали раньше) отсеять подобных "благодетелей" на самой ранней стадии поиска работы?

Может быть я слишком пессимистична, но если я буду отсеивать "благодетелей", боюсь, я буду безработной

#12 
SobakaNaSene Новичок05.04.08 20:18
SobakaNaSene
NEW 05.04.08 20:18 
в ответ шамайка 05.04.08 20:17
Шам, я не перестаю тобой восхищаться
Хороший собеседник не только слушает, но и подливает...
#13 
шамайка коренной житель05.04.08 20:27
шамайка
NEW 05.04.08 20:27 
в ответ SobakaNaSene 05.04.08 20:16
Ну дело в том, что налоговая и анкеты идут в "персоналабтайлунг", а там это никого не интересует
#14 
  kristink@ старожил05.04.08 20:32
NEW 05.04.08 20:32 
в ответ шамайка 05.04.08 20:27
что же делать если мои дети действительно болеют?
веть спавку что болею я мне врач не даст?
вот юберашунг то будет...
#15 
шамайка коренной житель05.04.08 21:04
шамайка
NEW 05.04.08 21:04 
в ответ kristink@ 05.04.08 20:32
ну во время "пробецайт" и самому болеть не полагается
#16 
Ich bin neu знакомое лицо05.04.08 21:10
NEW 05.04.08 21:10 
в ответ шамайка 05.04.08 20:17
В ответ на:
Может быть я слишком пессимистична, но если я буду отсеивать "благодетелей", боюсь, я буду безработной

На мой взгляд это далеко не так, но если Вы уже приняли решение (а именно так я понимаю Ваше сугестирование), то зачем Вы спрашиваете?
#17 
шамайка коренной житель05.04.08 21:38
шамайка
NEW 05.04.08 21:38 
в ответ Ich bin neu 05.04.08 21:10
Да ну, какое там решение, я просто пишу как я обычно поступаю и почему. С другой стороны, испытываю моральные муки от вынужденного умолчания (которое оцениваю как ложь). Ну и поскольку первые 3 предложенных варианта я никогда не использовала, то интересно узнать, у кого какой опыт, может я себе все по напридумывала, про "злых" работодателей.
#18 
Ich bin neu знакомое лицо05.04.08 22:03
NEW 05.04.08 22:03 
в ответ шамайка 05.04.08 21:38
Да нет, работодатели всякие бывают, бывают и "злые". Но оно Вам надо на "злого дядю" работать?
Если на собеседовании Вы были спрошены, есть ли у Вас дети и ответили, что детей у Вас нет, то это действительно может быть рассмотрено как ложь и даже послужить причиной увольнения (по крайней мере чисто юридически, "вывод" вопроса из категории личных, на которые Вы отвечать не обязаны, в категорию допустимых, на которые Вы обязаны отвечать правду дискутировался выше). В противном случае - это не ложь, а Ваше личное дело. Это к "угрызениям совести".
В ответ на:
первые 3 предложенных варианта я никогда не использовала

Вы являетесь редким исключением.
#19 
  kristink@ старожил05.04.08 22:12
NEW 05.04.08 22:12 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
я тут немного в тему но про то же
мне бератор посоветовал написать в лебенслауфе ледиг, хотя я "гетрент"
мне интересно это из катигории личное, в принципе не имеет значения?
#20 
шамайка коренной житель05.04.08 22:16
шамайка
NEW 05.04.08 22:16 
в ответ kristink@ 05.04.08 22:12
Ну может считается, что можно интерпретировать "разведена", как "не умеет ладить с людьми"
Кстати, я тоже от одного приятеля слышала наоборот, с той же самой аргументацией , т.е. "не замужем / женат" - может трактоваться как "отсутствуют социальные навыки".
Чего только люди не придумают!
#21 
proElectro местный житель05.04.08 22:56
proElectro
NEW 05.04.08 22:56 
в ответ шамайка 05.04.08 22:16
В ответ на:
может трактоваться как "отсутствуют социальные навыки".
Чего только люди не придумают!

если будет из чего выбирать то из этого выберут....
а вообще собакин правильно говорит по поводу опросного листа который пришлёт персоналлер перед договором. Там то будешь отвечать на прямо поставленные вопросы, и что в лебенслауфе "фрайвилиг" замял, может листик-опросник и не пропустить.
Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
#22 
Wladdi! коренной житель05.04.08 23:36
Wladdi!
NEW 05.04.08 23:36 
в ответ SobakaNaSene 05.04.08 20:16
дети там, вс╦-такое, в налоговой карте стоит
если 5 класс, что нередко встречается у замужних дам, то там ничего про детей не стоит
умница и красавица
#23 
dobroeutro знакомое лицо05.04.08 23:50
dobroeutro
NEW 05.04.08 23:50 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
В ответ на:
Когда лучше сообщать работодателю о наличии детей:

1. в резюме
...и что ж это за работа такаячто надо скрывать наличие собственных детей
Wir erfahren unsere Grenzen erst, wenn wir sie überschreiten.
#24 
Julia8 постоялец06.04.08 12:59
Julia8
NEW 06.04.08 12:59 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
Ну, если у Вас решен вопрос по присмотру за детьми на все 100%, Вам не надо в определенное время нестись домои, чтобы забрать ребенка из сада и т.д. и т.п, то поступаите как хочется. Хотя пунк 3 и 4 у меня вызвал удивление, не думала, что кто-то так делает. А вот указывать в резюме или во время первого собеседования - я тоже недавно задумалась. Хочу ициативбевербунг внутри своеи же фирмы послать, поетому лебенслауф не буду может прилагать, а в вевербунг кратко опишу.....И о детях буду говорить на собеседовании, если пригласят Т.к. ето у меня один из единственных слабых, очень слабых пунктов....шансы снижает катастрофически
#25 
SobakaNaSene Новичок06.04.08 13:09
SobakaNaSene
NEW 06.04.08 13:09 
в ответ Wladdi! 05.04.08 23:36
Дорогая Владди, это всё детали (У Шамы 2-е детей, к слову). Речь о том, если работодателя этот вопрос интересует (было б странное, если б не интересовал), то он всё равно узнает. Напрямую спросит или косвенно через фрагебоген. Тут вообще, по-моему, не надо ничего мудрить. Либо берёт с детьми, как есть, либо чао, дорогой, бум искать другого работодателя.
Хороший собеседник не только слушает, но и подливает...
#26 
Wladdi! коренной житель06.04.08 14:28
Wladdi!
NEW 06.04.08 14:28 
в ответ SobakaNaSene 06.04.08 13:09
согласна
умница и красавица
#27 
inlaenderin знакомое лицо06.04.08 14:38
NEW 06.04.08 14:38 
в ответ Julia8 06.04.08 12:59
В ответ на:
шансы снижает катастрофически

я думала, сейчас с этим по-легче стало.
#28 
gen_olya завсегдатай06.04.08 14:39
NEW 06.04.08 14:39 
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
я вообще не пишу, так как разведена с маленьк.ребенком. Кому нужны такие сотрудники и я имею право об этом не сообщать,хотя лонкарта 2, это практически сразу поянтно о чем речь.
#29 
Julia8 постоялец06.04.08 15:08
Julia8
NEW 06.04.08 15:08 
в ответ inlaenderin 06.04.08 14:38, Последний раз изменено 06.04.08 15:10 (Julia8)
В ответ на:
я думала, сейчас с этим по-легче стало

Я не знаю как было и как стало. Я сейчас работаю тайлцайт на старом месте и мне мой шеф сделал все-все как я хочу по моим условиям, а мороки со мной было много Так что я не жалуюсь абсолютно и не скажу, что все плохо. Мне грех вообще жаловаться.
А вот если дальше идти и переходить в другой отдел, где работа новая, многому надо учиться и т.п., то на это надо быть более свободным и флексибельным. А у меня засада со всех сторон: муж в командировках часто, другой помощи ни с чьей стороны нет, т.е. ребенок "если что" - на мне. Значит я не флексибель, правильно ? И вообще я хотела бы и дальше тайльцайт.....Но вот кто меня возьмет на таких условиях в новый, развивающийся проект ? Хочу много, а предложить могу мало. А работа очень интересная и по всем параметрам под меня подходит. И возраст такой и шанс такой, что надо делать рывок, а то потом поздно будет. Плакаю Но пробывать буду все равно.
#30 
dobroeutro знакомое лицо06.04.08 16:41
dobroeutro
NEW 06.04.08 16:41 
в ответ SobakaNaSene 06.04.08 13:09
В ответ на:
Либо берёт с детьми, как есть, либо чао, дорогой, бум искать другого работодателя.


Wir erfahren unsere Grenzen erst, wenn wir sie überschreiten.
#31 
inlaenderin знакомое лицо06.04.08 18:45
NEW 06.04.08 18:45 
в ответ Julia8 06.04.08 15:08, Последний раз изменено 06.04.08 18:51 (inlaenderin)
Прекрасно понимаю тебя. Обязательно пробуй. Возраст самый подходящий для рывка.
#32 
Owlet старожил07.04.08 10:59
Owlet
NEW 07.04.08 10:59 
в ответ шамайка 05.04.08 20:15
В ответ на:
если прочитают, что у меня дети - отсеют сразу

один из лучших шефов, который у меня был, предпочитал брать женщин за 30 и с детьми по причине того, что:
- они скорее всего уже не пойдут в декрет
- они больше держатся за работу, потому что на них ответственность не только за себя, но и благосостояние детей
Так что, где найдешь....
Я в ресуме не пишу, но на собеседовании говорю обязательно, потому что мне важно, чтобы с моими проблемами считались с самого начала...
#33 
1 2 все