Вход на сайт
deti
05.04.08 10:02
Когда лучше сообщать работодателю о наличии детей:
1. в резюме
2. во время первого собеседования
3. на 2 день, после начала работы
4. после успешного завершения Probezeit
5. никогда
1. в резюме
2. во время первого собеседования
3. на 2 день, после начала работы
4. после успешного завершения Probezeit
5. никогда
NEW 05.04.08 15:38
в ответ шамайка 05.04.08 10:02, Сообщение удалено 05.04.08 18:57 (Lyavka)
Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
NEW 05.04.08 16:02
Не, это не опрос. Это любопытство.
Я сама следую пункту 4. И вроде бы никакие претензий не было. Но тут меня (после разговора с подругой) стали терзать неясные сомнения, может быть я неправильно поступаю. Поэтому хотелось бы знать, как делают другие. И с каким результатом.
Я сама следую пункту 4. И вроде бы никакие претензий не было. Но тут меня (после разговора с подругой) стали терзать неясные сомнения, может быть я неправильно поступаю. Поэтому хотелось бы знать, как делают другие. И с каким результатом.
NEW 05.04.08 19:45
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
В принципе Вы не обязаны сообщать в резюме о детях, но на разговоре Вам в большинстве случаев зададут вопрос о детях. Так как работодатель в этом случае имеет совершенно конкретный интерес (как писали выше, в смысле, с кем/где итд. дети будут в то время, когда Вы будете работать), то и ответ на этот вопрос Вы дать обязаны и он должен соответствовать действительности. С другой стороны, что Вы выиграете, сказав Вашему работодателю о детях уже после окончания испытательного срока? Уволить Вас с формулировкой "за детей", конечно, не смогут, но если работодатель не захочет считаться с Вашим совершенно обоснованным желанием видеть Ваших детей не только спящими и не только по выходным дням, то он может по крайней мере достаточно сильно испортить Вам
жизнь. Подумайте сами хотите ли Вы работать для такого работодателя и не стоит ли (как уже писали раньше) отсеять подобных "благодетелей" на самой ранней стадии поиска работы?
NEW 05.04.08 20:15
в ответ Ich bin neu 05.04.08 19:45
Хмм, у меня рассуждения были скорее иного порядка (я вообще плохо думаю о людях
), если прочитают, что у меня дети - отсеют сразу. Кстати, в резюме я не писала еше и возраст, семейное положение. Эти два вопроса работодатели выясняли, а вот про детей просто никому в голову не приходило спросить или может быть исходили они из того, что "все с детьми сидят дома" (это я уже додумываю). А дальнейшее мои рассуждения обычно таковы: во время "пробецайт" вообще лучше негативно не выделяться (Т.е. скажу, что есть дети - пойдут досужие домыслы: "а может быть у нее дети все время будут болеть и она все время дома будет сидеть"). А после - как бы они уже для себя решили, нужен ли
им такой, как я или нет, попривыкли ко мне и им уже все равно, кто у меня дома (конечно, ежели я продолжаю также выполнять работу, как раньше).

NEW 05.04.08 20:16
в ответ карелка 05.04.08 18:16
В Лебенслауф некоторые пишу: Familienstand: verh,., 2 Kinder.
Опять же при подписании договора анкетку дадут (или не дадут, но спросят), дети там, всё-такое, в налоговой карте стоит. Не могу себе представить, как это Шаме удаётся до истечения испытательного срока шило в мешке утаить. Эт ток Шама может

Опять же при подписании договора анкетку дадут (или не дадут, но спросят), дети там, всё-такое, в налоговой карте стоит. Не могу себе представить, как это Шаме удаётся до истечения испытательного срока шило в мешке утаить. Эт ток Шама может


Хороший собеседник не только слушает, но и подливает...
NEW 05.04.08 20:17
в ответ Ich bin neu 05.04.08 19:45
Подумайте сами хотите ли Вы работать для такого работодателя и не стоит ли (как уже писали раньше) отсеять подобных "благодетелей" на самой ранней стадии поиска работы?
Может быть я слишком пессимистична, но если я буду отсеивать "благодетелей", боюсь, я буду безработной
Может быть я слишком пессимистична, но если я буду отсеивать "благодетелей", боюсь, я буду безработной
NEW 05.04.08 21:10
На мой взгляд это далеко не так, но если Вы уже приняли решение (а именно так я понимаю Ваше сугестирование), то зачем Вы спрашиваете?
в ответ шамайка 05.04.08 20:17
В ответ на:
Может быть я слишком пессимистична, но если я буду отсеивать "благодетелей", боюсь, я буду безработной
Может быть я слишком пессимистична, но если я буду отсеивать "благодетелей", боюсь, я буду безработной
На мой взгляд это далеко не так, но если Вы уже приняли решение (а именно так я понимаю Ваше сугестирование), то зачем Вы спрашиваете?

NEW 05.04.08 21:38
в ответ Ich bin neu 05.04.08 21:10
Да ну, какое там решение, я просто пишу как я обычно поступаю и почему. С другой стороны, испытываю моральные муки от вынужденного умолчания (которое оцениваю как ложь). Ну и поскольку первые 3 предложенных варианта я никогда не использовала, то интересно узнать, у кого какой опыт, может я себе все по напридумывала, про "злых" работодателей.
NEW 05.04.08 22:03
в ответ шамайка 05.04.08 21:38
Да нет, работодатели всякие бывают, бывают и "злые". Но оно Вам надо на "злого дядю" работать?
Если на собеседовании Вы были спрошены, есть ли у Вас дети и ответили, что детей у Вас нет, то это действительно может быть рассмотрено как ложь и даже послужить причиной увольнения (по крайней мере чисто юридически, "вывод" вопроса из категории личных, на которые Вы отвечать не обязаны, в категорию допустимых, на которые Вы обязаны отвечать правду дискутировался выше). В противном случае - это не ложь, а Ваше личное дело. Это к "угрызениям совести".
Вы являетесь редким исключением.
Если на собеседовании Вы были спрошены, есть ли у Вас дети и ответили, что детей у Вас нет, то это действительно может быть рассмотрено как ложь и даже послужить причиной увольнения (по крайней мере чисто юридически, "вывод" вопроса из категории личных, на которые Вы отвечать не обязаны, в категорию допустимых, на которые Вы обязаны отвечать правду дискутировался выше). В противном случае - это не ложь, а Ваше личное дело. Это к "угрызениям совести".

В ответ на:
первые 3 предложенных варианта я никогда не использовала
первые 3 предложенных варианта я никогда не использовала
Вы являетесь редким исключением.

NEW 05.04.08 22:16
в ответ kristink@ 05.04.08 22:12
Ну может считается, что можно интерпретировать "разведена", как "не умеет ладить с людьми"
Кстати, я тоже от одного приятеля слышала наоборот, с той же самой аргументацией , т.е. "не замужем / женат" - может трактоваться как "отсутствуют социальные навыки".
Чего только люди не придумают!
Кстати, я тоже от одного приятеля слышала наоборот, с той же самой аргументацией , т.е. "не замужем / женат" - может трактоваться как "отсутствуют социальные навыки".
Чего только люди не придумают!
NEW 05.04.08 22:56
если будет из чего выбирать то из этого выберут....
а вообще собакин правильно говорит по поводу опросного листа который пришлёт персоналлер перед договором. Там то будешь отвечать на прямо поставленные вопросы, и что в лебенслауфе "фрайвилиг" замял, может листик-опросник и не пропустить.
в ответ шамайка 05.04.08 22:16
В ответ на:
может трактоваться как "отсутствуют социальные навыки".
Чего только люди не придумают!
может трактоваться как "отсутствуют социальные навыки".
Чего только люди не придумают!
если будет из чего выбирать то из этого выберут....

а вообще собакин правильно говорит по поводу опросного листа который пришлёт персоналлер перед договором. Там то будешь отвечать на прямо поставленные вопросы, и что в лебенслауфе "фрайвилиг" замял, может листик-опросник и не пропустить.

Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
NEW 06.04.08 12:59
в ответ шамайка 05.04.08 10:02
Ну, если у Вас решен вопрос по присмотру за детьми на все 100%, Вам не надо в определенное время нестись домои, чтобы забрать ребенка из сада и т.д. и т.п, то поступаите как хочется. Хотя пунк 3 и 4 у меня вызвал удивление, не думала, что кто-то так делает. А вот указывать в резюме или во время первого собеседования - я тоже недавно задумалась. Хочу ициативбевербунг внутри своеи же фирмы послать, поетому лебенслауф не буду может прилагать, а в вевербунг кратко опишу.....И о детях буду говорить на собеседовании, если пригласят
Т.к. ето у меня один из единственных слабых, очень слабых пунктов....шансы снижает катастрофически


NEW 06.04.08 13:09
в ответ Wladdi! 05.04.08 23:36
Дорогая Владди, это всё детали (У Шамы 2-е детей, к слову). Речь о том, если работодателя этот вопрос интересует (было б странное, если б не интересовал), то он всё равно узнает. Напрямую спросит или косвенно через фрагебоген. Тут вообще, по-моему, не надо ничего мудрить. Либо берёт с детьми, как есть, либо чао, дорогой, бум искать другого работодателя. 

Хороший собеседник не только слушает, но и подливает...
NEW 06.04.08 15:08
Я не знаю как было и как стало. Я сейчас работаю тайлцайт на старом месте и мне мой шеф сделал все-все как я хочу по моим условиям, а мороки со мной было много
Так что я не жалуюсь абсолютно и не скажу, что все плохо. Мне грех вообще жаловаться.
А вот если дальше идти и переходить в другой отдел, где работа новая, многому надо учиться и т.п., то на это надо быть более свободным и флексибельным. А у меня засада со всех сторон: муж в командировках часто, другой помощи ни с чьей стороны нет, т.е. ребенок "если что" - на мне. Значит я не флексибель, правильно ? И вообще я хотела бы и дальше тайльцайт.....Но вот кто меня возьмет на таких условиях в новый, развивающийся проект ? Хочу много, а предложить могу мало. А работа очень интересная и по всем параметрам под меня подходит. И возраст такой и шанс такой, что надо делать рывок, а то потом поздно будет. Плакаю
Но пробывать буду все равно.
В ответ на:
я думала, сейчас с этим по-легче стало
я думала, сейчас с этим по-легче стало
Я не знаю как было и как стало. Я сейчас работаю тайлцайт на старом месте и мне мой шеф сделал все-все как я хочу по моим условиям, а мороки со мной было много

А вот если дальше идти и переходить в другой отдел, где работа новая, многому надо учиться и т.п., то на это надо быть более свободным и флексибельным. А у меня засада со всех сторон: муж в командировках часто, другой помощи ни с чьей стороны нет, т.е. ребенок "если что" - на мне. Значит я не флексибель, правильно ? И вообще я хотела бы и дальше тайльцайт.....Но вот кто меня возьмет на таких условиях в новый, развивающийся проект ? Хочу много, а предложить могу мало. А работа очень интересная и по всем параметрам под меня подходит. И возраст такой и шанс такой, что надо делать рывок, а то потом поздно будет. Плакаю

NEW 07.04.08 10:59
один из лучших шефов, который у меня был, предпочитал брать женщин за 30 и с детьми по причине того, что:
- они скорее всего уже не пойдут в декрет
- они больше держатся за работу, потому что на них ответственность не только за себя, но и благосостояние детей
Так что, где найдешь....
Я в ресуме не пишу, но на собеседовании говорю обязательно, потому что мне важно, чтобы с моими проблемами считались с самого начала...
в ответ шамайка 05.04.08 20:15
В ответ на:
если прочитают, что у меня дети - отсеют сразу
если прочитают, что у меня дети - отсеют сразу
один из лучших шефов, который у меня был, предпочитал брать женщин за 30 и с детьми по причине того, что:
- они скорее всего уже не пойдут в декрет
- они больше держатся за работу, потому что на них ответственность не только за себя, но и благосостояние детей
Так что, где найдешь....
Я в ресуме не пишу, но на собеседовании говорю обязательно, потому что мне важно, чтобы с моими проблемами считались с самого начала...