Привет, всем! Ситуация такая: 4 года назад моя мама бевербовалась на работу, было много отказов, в общем сейчас работает как selbstständig, но дело в том, что вчера ей позвонили и предложили прийти на Vorstellungsgespräch, она естественно отказалась, но предложила им мою кандидатуру. Вот я сейчас и думаю, вроде в нашей стране хватает специалистов, так почему же по истечении такого времени, они все-таки позвонили и с чем это может быт связано, стоит ли вообще с такой фирмой связываться?

Как хорошему вину-выдержку дали...
А то, что дочери кандидатуру предложила-эт правильно. Теперь ежели ты сама не согласишься или там по каким либо критериям не подойдёшь-не расстраивайся..Если потом ещё лет так через 15-20 перезвонят, то ты кандидатуры уже своих детей предложить им сможешь. По наследству так сказать....
А чё ? Так наверняка сеньор шеф дела молодому оставил, а он по бевербунгам пятилетней давности пройти решился...

Ага, точно, надо их номерок не выбрасывать, а сохранить, вдруг через 20 лет пригодится

обратите так же внимание (и их тоже, естессна) на цикличность-мельдовацо по високосным годам....
Так вот бывает...
Для кого то високосный год-страх Б.жий, а на кого то предложения на работу сыпятся....

будет типа акции этого предприятия...
не забудь указать там "На предъявителя"....
при таком раскладе ведь не одно поколение может сменицо...
а потомки тебе потом это вспомнят по доброму-а за это на небесах, говорят, воздаёцо

Это значит, каждые 4 года мелдоваться будут, так что безработица мне не грозит, снова же позвонят

интерерсно, а как быстро работу предоставляют

такт-високосный год

а я влезу со своим указующим пальцем. Вообще-то предприятие не имеет права так долго хранить Ваши документы. Через 6 месяцев они должны быть удалены из системы, или Вы должны дать согласие на их дальнейшее хранение. Так что атата этому персоналеру.

Лен, откуда такая информация? Это стоит где то в законодательстве?

Bundesdatenschutzgesetz
Wenn die ausgeschriebene Position im Unternehmen neu besetzt ist oder eine Einstellung der betroffenen Person aus anderen Gründen endgültig nicht in Betracht kommt, ist der ursprüngliche Zweck der Speicherung weggefallen, und die Daten sind zu löschen, wenn es keine weitere gesetzliche Erlaubnis und keine Einwilligung des Betroffenen gibt.
Auf der sicheren Seite ist ein Unternehmen dann, wenn für jede Bewerbung schriftlich festgehalten wird, warum die betroffene Person nicht eingestellt wurde. Denkbar ist ein Bewertungsbogen mit allen sachlichen Qualifikationen, die ein Kandidat für die zu besetzende Stelle mitbringen muss. Darauf sollte dokumentiert werden, welche Voraussetzungen der Stellensuchende nicht erfüllt hat. Die Bewertungsbogen sind in einem Archiv abzulegen, auf das die Verantwortlichen innerhalb der Personalabteilung Zugriff haben. Hinsichtlich des Zeitraums ist zu bedenken, dass ein Bewerber nach ablehnendem Bescheid zwei Monate lang die Gelegenheit hat, Klage einzureichen (Paragraf 15 Absatz 4 AGG). Da vor Gericht häufig über den exakten Zeitpunkt des Zugangs gestritten wird, kann der Arbeitgeber einen zusätzlichen Sicherheitspuffer von rund drei Monaten für die Datenspeicherung einkalkulieren. Steht fest, dass keine Klage erhoben wird, sind die Daten zu löschen. Sonst dürfen die zur Abwehr der Ansprüche erforderlichen Daten bis zum Abschluss des Verfahrens gespeichert bleiben.
Взято отсюда http://www.computerwoche.de/job_karriere/bewerbung/548528/ (первый линк в гугле)
Вот тут есть доходчивая презентация по этому поводу http://www.gwdg.de/service/kurse/skripten/wgriege/datenschutz.pdf (пдф)

Если фирма удаляет информацию о тех, кто бевербовался, то тогда возникает вопрос, зачем им это вообще надо, странно все как-то?