Вопросы на Vorstellung k работодателю..

Привет всем!
Знает ли кто-нибудь страничку, где есть вопросы, которые можно задать работодателю во время Vorstellungsgesprächs.
Или может кто-то имеет их просто так, и может поделиться...
IT
Почему я пишу? Нижеследующие вопросы , заданные на прямую могут вызвать подозрение:
А у вас в фирме хороший Betriebs Klima ? - правду все равно не скажут.
Вы спросили по поводу Überstunden - часто их приходится делать? А что все организовать так нельзя, что бы обойтись без них?
А когда все приходят на работу? А когда уходят?
У вас сотрудников ценят? Что делают для того, что бы люди долго работали и не увольнялись через 2..3 года, поняв, что нормальной зарплаты им не светит, и обучать их никто не собирается...
У вас поощряют тех программистов, которые делают все тяп ляп, но в срок, или тех, кто написал полностью документацию пусть и не уложившись в срок...
Ну и тп.
Спасибо заранее всем ответившим.

Тут вот, несколько веток ниже уже обсуждали...
http://groups.germany.ru/24029/f/10747345.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5

Спасибо за ссылку. Меня больше интерисуют вопросы "Хорошая ли фирма" "Есть ли будующее" а не что надо делать, как делать, какие технологии используются, и почему возникло место. С последними у меня нет особо вопросов.

будущее есть всегда !!
если интересует реальное положение фирмы ( а об этом тебе никто не скажет), зайди на бундесанцайге.де, а то вдруг у них там долги , заодно и оборот посмотришь, отсюда можно и перспективы "ableiten".
по поводу климы - тебе же тоже никто правды не скажет. поэтому попроси их познакомить с твоими будущими коллегами, ну и там по ходу коллег спроси, куда обедать ходят, есть у них совместные вечерины, праздники, много ли работы и тп. ну и так осмотрись.

Нормальная фирма , перед тем как банктротиться, берет кредит в банке и нанимает новых сотрудников. Зачем? Что бы умереть с музыкой. Что бы последний год фирмы был самым успешным (Умзац) а то, что расходов больше, чем расходов - никтого не волнует. Чем больше расходов, тем больше достается в карман менеджеру..
Понятно, что о таких планах не знает даже самый главный директор. Он смотрит на все в розовых очках. Когда он их снимает, небо становится в клеточку, поэтому он их не снимал уже оочень давно...
Может кто какие косвенные признаки знает? Применительно к климату в крупной фирме?

Fluktuation - не косвенный, но самый показательный признак

мы конечно, не о смерти говорим. никто умирать не собирается (это уже sonderfall), мы говорим об общем развитии. нам нужна фирма, где дела идут хорошо.
и значит, растет оборот, берутся новые сотрудники.. (смотрим тенденцию и по кол-во работающих, что-то я повторяюсь )

Спасибо за короткий и четкий ответ. Будем знать и иметь в виду.
Является ли это негативным про фирму? т.е. Можно ли говорить на собеседовании: За последние 6 мес из фирмы ушло 10 сотрудников (20%). Ну я подумал и решил ...
Или : После 2-х лет работы в фирме я принадлежу к "старожилам". И думаю что пришло и мое время.

спросят, почему ушли те другие? и почему ты так решил?
ну а так, мы же не бараны, чтоб за всеми следовать - короче, не стала бы называть это причиной.

я бы сказала, дорос до того уровня, что с заданиями справляешься и теперь хочешь новых herausforderungen, короче, тебе там "тесно", а другого тебе не предлагают. очень даже позитивная причина поменять работодателя

если так сказать, то ответная реакция будет примерно такая - он тут и у нас привыкнет, всему научится, ему станет "скучно" и он опять слиняет - зачем нам нужен такой сотрудник?

Думаю, что не следует говорить ни того, ни другого. Потому как грамотный персоналер быстренько вас загонит в угол. Подумайте конструктивно, что вам даст новая позиция, чего вам не хватает на старой?
Я в подобной ситуации ,например, говорила так - на данной позиции я по-сути была юзером, то есть занималась получением и обработкой данных используя стандратные методики. Ни какой возможности вносить изменения или усовершенствовать обороудование у меня не было. За 2 года работы на этом месте я поняла, что меня интересуют именно конструктивные задачи - самостоятельное конструирование, сборка, тестирование, написание софта. Думаю, что ваша позиция как нельзя лучше отвечает моим желаниям и возможностям, потому что бла, бла, бла....
Хотя на самом деле причины ухода были в первую очередь личные - так называемый betriebsklima, шеф придурок и прочее, только об этом без надобности лучше не заикаться...