Просто поделиться впечатлениями.
Пришла мне пора писать бевербунги по новой. Пошарившись по интернету пришла к выводу, что там - сплошное засилье Personaldienstleistung'ов и Цайтфирм! Это что же такое творится, граждане? Теперь что, почти все рабочие места исключительно через них и фирмы предпочитают работать с ними? Или все уже об этом знают, кроме меня Во всяком случае я была неприятно удивлена...

Hallo
Guck mal auf der Seite von CampusChances.de oder konaktiva.de, komm vorbei auf der Job Messen. Über das Internet kann ich Dir nicht sagen, wo man sich bewirbt, tut mir leid....
Hier gibts es noch andere Messen über das ganze Deutschland: http://www.zukx.de/service/messen
Viel Glück

Personalberatung ist gar nicht so übel, wie Sie sich das vorstellen. Sie erleichtert Ihnen letzendlich den Zugang zum Zielunternehmen.
Ok, Zeitarbeit ist natürlich nicht der hit, aber kann ja im Notfall auch behilflich sein. Und Firmen bevorzugen heugzutage Persoanlberatungen, da Sie Kosten für Auswahlverfahren sparen können.

- кстати... это будущее.. Но можно смотреть на это и положительно.

ja-ja, современная продажа рабами.Тфу , противно читать.

Это точно! Пробиться в фирму напрямую почти никак невозможно! Я уже подумываю: а не открыть ли мне лучше бюро по продаже чужой рабочей силы, чем искать место, куда бы применить свою? Честно говоя, я лично не вижу решительно никакой пользы от Personalvermittler - чего такого он может сделать лучше, чем это я могла бы сделать сама? Безумное время! Никто ничего не производит, зато все - консультируют!

не стОит наделять время человеческими эпитетами....
у него просто и ума то нет, чОб обезумить....
а вот насчёт производства не согласен-консультантов же производим таки ?

Так он ведь не для Вас в первую очередь старается, а облегчает жизнь предприятиям, которые сотрудников своими силами не могут найти.

Ну да! Я это исключительно так и понимала. Но вот барышня LuAW посеяла сомнения:

Ну в принципе так оно и есть. Если Вы квалифицированный работник, то им есть смысл "продавать" Вас. Вам не недо рассылат сотни резюме, они это делают за Вас, а Вы только выбираете, где Вам больше нравиться.
Другое дело Zeitarbeitfirmen, которые сдают Вас на прокат то одним, то другим, наживаясь на этом.

Опираясь на свой опыт, я тоже бы сказала, что все посреднические структуры (у нас они назывались кадровыми агентствами) практически бесполезны в поиске работы. Найти работу гораздо вероятнее напрямую на фирме.
Во-первых, работодатель в большинстве случаев руководствуется впечатлением о человеке, а работник агентства при всем при том подбирает человека больше "по книжке", из-за чего многие потенциально неплохие кандидаты отсеваются, а оставшиеся - не совсем устраивают работодателя.
Во-вторых, кандидат теряет гораздо больше времени, предлагая себя через агентство, нежели чем напрямую фирме. У меня был случай, когда я вынуждена была прийти 5 раз на собеседование на соискание одного места! 3 раза меня мурыжили в агентстве и 2 раза - на фирме, в итоге все закончилось отрицательным результатом.

+100

wer nicht will, der hat schon. это тенденция, которая продолжает нарастать. Есои посмотрите, очень многие фирмы просто переклдывают весь поиск персонала (да и вообще все управление персоналом) для себя на рекрутинговые агенства (я не говорю о цайтарбайт). Возьмите в пример Швейцарию, где уже десятилетиями фирмы имеют постоянного партнера, который подбирает персонал

Так хедхантеры - это нормально. А вот ляйки - кошмар... Например, в инженерном направлении сейчас именно "ляйка на ляйке сидит и ляйкой погоняет"... Кругом на поисковых сайтах засилье ляек... От этого и становится очень грусно...

Предлагаю переименовать ляйки в лейки... Поскольку толку от них никакого, только льют воду на мельницу безработицы и нищеты.

лейка лейке рознь... например такие как Vedior oder DIS уже нельзя назвать "лейками", это самостоятельные компании. между прочим, Vedior занял 5 место в списке лучших работодателей в Германии (САП на 18-м!) и 11 место в Европе. DIS на 20 месте, Randstad на 55.
конечно есть "лейки" местного разлива, ищут помощников всех направлений для производства, это кончено да. не стоит туда соваться.

Мне сам принцип ляек не нравится, когда работник получает меньше денег, чем за него фирма платит. Не люблю откровенно уж "паразитирующих" граждан... Да и "поскакушки" с фирмы на фирму тоже не особо приятное занятие.

Прибавочная стоимость - закон рыночной экономики. При чём здесь "паразитизм"? Эдак мы и до сентенций Карла Маркса добазаримся!
Любой наёмный труд - рабство.

Как по мне, так уж лучше напрямую в фирму сдаться, чем кормить со своей же зарплаты дармоедов, что к фирмам присосались. Все эти ляйки предлагают человеку зарплату меньше, чем он сам на фирме может получить. Я могу еще понять, когда разово за помощь в поиске работы что-то заплатить, но не все же время своей работы им отстегивать. Да и еще к ним быть привязанным... Кстати, хэдхантеры же с фирмы гонорар свой снимают, а не с устраиваемого ими работника.

Верно, но чем длиннее цепочка посредников, тем выше цена производимой продукции для конечного потребителя. Соттветственно, понижается конкурентоспособность. Ведь работодатель платит т.н. ляйке все же больше, чем бы он платил своему сотруднику (это я по нашей фирме сужу, может где-то и по-другому).
Вообще, эти ляйки - порождение немецкого трудового законодательтва, которое особой гибкостью не отличается. Что бы ни говорили, но невозможно здесь набрать полсотни человек под большой проект, а потом их уволить через три года, когда проект завершен. Особенно, если есть профсоюзы. Вот и офшорят фирмы потихоньку.
Было бы легче человека уволить, принимали бы большее количество людей на постоянную работу.

Ну это всё мы все хорошо знаем. Лет 10 как минимум все на эту тему говорят. Но при чём здесь "рабство"? Отдел кадров и бухгалтера по зарплатам - тоже паразитируют на труде наёмных работников. А там ещё тётю табельщицу-учётчицу туда же, да всяких разных налоговых консультантов да адвокатов! А врачи - так и вовсе паразитируют на болезнях своих пациентов

Ещё как возможно. Абсолютно без проблем

А что, разве фирмам уже запретили заключать первый договор года на три только? Насколько мне известно, как раз бессрочный договор получить сложнее, чем этот краткосрочный. А вот будет ли продолжение сотрудничества уже от многих факторов зависит.

Так это же совсем другое. Насколько я поняла принцип ляек, то они нанимают работника за одну цену, а сдают его в фирму за большую цену. Разницу берут себе. Вот это и есть паразитизм. И, как тут уже правильно написали, что тойже фирме мог бы дешевле обойтись наём работника, раз он согласен на меньшую зарплату.

Ну я не знаю как у вас, но у нас всерегулируется таким образом: если человек работает больше, чем два года, то он автоматом считается на постоянном договоре. Это касается даже студентов, у нас был случай, когда студентка судилась по этому поводу с фирмой. + Профсоюзы, которые поднимают кипиш по любому поводу. Вот у нас реально сейчас хотят сократить 60 человек. Как раз те админ расходы, о которых идет речь. Потому что стоимость продукции выше, чем у конкурентов как раз из-за этого. Так и что, тянется все это уже с сентября месяца. Анализируются все рабочие места, вычисляестя возможность перевести человека в другое место и т.д. Сколько это еще продлится - неизвестно. Я просто сравниваю с нашей дочерней фирмой в Техасе. Там так: сегодня сказал - через две недели место свободно. И это еще гуманный подход, могут вообще попросить с понедельника не приходить.

Значит это внутренние проблемы именно вашей фирмы. У меня очень много знакомых, которые начинали именно с трехлетнего договора, и только после него получали бессрочный. А одному так вообще не повезло и его повысили в должности с новым трехлетним договором. Так что, когда мой супруг около двух лет назад менял работу, мы сильно удивились, что та контора сразу бессрочный договор предложила (естественно с испыталовым в 6 месяцев). Так что, как видите, законодательно тут незапрещено нанимать работников на ограниченный по времени контракт. Контракт подошел к концу - его никто не обязан продлевать, особенно, если нет необходимости в продолжении данной работы.

Разница в цене - условие получения прибыли. Фирме, взявшей Вас напрямую тоже что-то перепадать должно, так что Вас и там напрямую эксплуатируют.

Заблуждение лиц, не знакомыми с калькуляцией Personalkosten и Bilanzierung.

Вот здесь можете слегка с ценообразованием рабочей сили ознакомится:
http://foren.germany.ru/business/f/10983607.html?Cat=&page=2&view=collapsed&sb=5

ОК. Т.е. получается, что конечная фирма платит только голую зарплату, что, естественно, меньше зарплаты+страховки/налоги. Тогда вопрос в догонку: откуда у ляйки деньги, чтобы платить за работника все страховки? С разницы в стоимости работника особо не заплатишь... В альтруизм этих посредников мне ну как-то совсем не верится.
P.S. У меня тут недавно состоялась беседа "ляйка - фирма - я". Так вот там шла речь, что первые 6 месяцев я буду работать от ляйки, а потом фирма меня переймет. Размер зарплаты в первые 6 месяцев предлагался всего лишь на 3 тысячи в год меньше, чем зарплата после испыталова. Т.е. после испыталова обговаривалась сумма не меньше той, что фирма собиралась платить за меня ляйке. Вопрос: вот где тут то чья выгода?

Ей перепадает результат моего труда. Ну и при грамотной постановке рабочего процесса, этот результат приносит больше денег, чем было потрачено на работника.

Именно с этой разницы. И ещё что-то там фирме оставаться должно. Короче, имеет смысл упрощённо рассматривать как специализированные отделы кадров с их табельщицами-учётчитцами, юристами-адвокатами, распределителями работ. (Распред - помните такую должность в СССРе?). Многие фирмы свои отделы кадров посокрощали и сделали ляйки дочерними. Так называемые "карманные ляки", сидят там же, где и дирекция самой фирмы, но всё проводят через своё ГмбХ. Так что нормальное явление. На балансе, кстати, тоже хорошо отражается. Хотя по сути то на то и выходит, зато в дрогой статье расходов: Fremdleistungen, a не Personal. Если это АГ - то для продажи акций так лучше, если ГмбХ - продать дороже легче. А если вообще не продавать, ... ладно, сделаем передышку

Ага, только наша фирма - это крупнейший немецкий концерн.
И вообще:
http://www.info-arbeitsrecht.de/Befristeter_Arbeitsvertrag/befristeter_arbeitsve...
Я не спорю с тем, что уволить можно кого хочешь. Но там, где действуют ТАРИФНЫЕ ДОГОВОРА (еще раз подчеркиваю), это не так быстро происходит. Поэтому фирме выгоднее набирать сотрудником из ляйфирм. Это позволяет быть гибче и быстрее реагировать на изменяющиеся условия рынка.

Насколько я поняла, у концернов довольно много обязанностей... Фирма, где сейчас работает мой супруг, даже специально делится на части и подфирмы, чтобы каждое подразделение не превышало определенного размера. Вполне возможно, что именно фирмам с тарифными договорами проще именно через ляйки народ на проекты набирать. Но ведь услугами ляек сейчас пользуются не только они. И тенденция роста количества самих ляек (я сужу по инженерному направлению) просто ужасает....

А еще мы пользуемся услугами консалтинговых фирм. Те же ляйки, только уровень повыше. Можно долго спорить об их эффективности, но пока рынок труда и экономика в целом не будет давать стабильного роста, будут существовать такие фирмы. Кстати, одним из ранних показателей эк. подъема как раз и является то, что ляйки растут, как на дрожжах. На слудующем этапе будет рост постоянного штата сотрудников в фирмах. Так что не волнуйтесь, победа не за горами

Да я не волнуюсь. Просто устала отбиваться от ляек, причем некоторые уже по второму-третьему разу либо пишут, либо звонят... Да, и вакансии то даже не просто для рядовых инженеров: во многих случаях требуется наличие научной степени. Вот именно эта тенденция и расстраивает.

Девушки, да ну бросьте вы... Эта тенденция уже как 10 лет расстраивать всех начала. Ничего не поделаешь и никуда от этого не уйдёшь. Лучше сконцентрируйтесь на преимуществах. Они тоже есть.

Вот какие преимущества у того, кто нанимается через ляйку? Собеседование с фирмой точно так же надо проходить, на фирме находишься на птичьих правах, место будущей работы не известно, т.к. с ляйкой подписываешь договор, что в рамках такого-то региона... А, например, лично для меня восточнее Штуттгарта совсем не то, а западнее Штуттгарта - вполне подходит. Но подписываешься же под словами "штуттгартский регион"... и попробуй потом от чего-нибудь добровольно отказаться...

В каком смысле "подписываешься"? В смысле, договор такой подписываешь? Ну не подписывай - дело добровальное.

Так в том то и проблема, что ляйки предлагают работу в определенном регионе. И когда заканчивается контракт с одной фирмой, то они предлагают тебя в другую, которая территориально находится, например, в том же штуттгартском регионе, но вот лично тебе до конторы ехать придется минут на 30-40 дольше, чем было раньше... Одного не знаю, т.к. подробно контракт не посмотрела, что оговорено там в случае отказа от предлагаемого нового места работы... Так что возвращаемся к тому, что ляйки надо посылать нафиг и таки напрямую искать фирму.

Но вы же можете сначала поработать на фирме от ляйки, а потом перейти туда на постоянную работу, если фирма вас "захочет". Как раз вот и преимущество. У нас так остаются иногда люди, которые по-другому бы к нам не попали. А так - человек себя зарекомендовал и получает предложение остаться.

Преимущество. Только вот воспользоваться таким преимуществом, лично мне, захочется только тогда, когда совсем уже не будет возможности найти фирму напрямую. И расстраивает меня именно та тенденция, что на поисковых порталах сами фирмы уже особо не выкладывают свои вакансии, а вот ляйщиков просто тучи. Но, как говорится, пока еще есть возможность находить странички самих фирм и они таки там еще выкладывают свои вакансии, то шансы пока не потеряны.

Может, вы не там ищете? Мне встречается много предложений от фирм напрямую. Я бы даже сказала, большинство. Ну 60 % по крайней мере.

Именно для инженеров? Правда я пока еще серьезными поисками не занималась, т.к. пока жду открытия подходящих мне вакансий в паре фирм, где есть связи. Так изредко посматриваю несколько сайтов, да на монстере свою анкету выложила. Ну и опять же хотелось потренироваться в собеседованиях, прежде чем идти в желаемые фирмы. Но вот активность ляек очень удивила и количество вакансий от них тоже.

Ну так никто ж насильно не заставляет. Если фирма берёт напрямую, то и карты в руки. Так ведь многие фирмы этого не хотят, а только через ляйку. Так кто из них "плохие": ляйки и сами фирмы-работо(не)датели?

Так я не говорю "плохие или хорошие", я их "паразитирующими" называю, т.к. сами то ляйки ничего окромя одалживания персонала не делают. Ну а то что фирмы прямо сами не хотят брать, так это же еще печальнее... опять же, концернам может и выгодно через ляйки брать, а вот почему не особо крупные фирмы тоже через ляйки народ берут? Там же ни тарифов тебе нет, ни профсоюзов, ни жестких правил, когда сотруднику постоянку давать надо... Вот тут мне не понятно, какова выгода у таких фирм? Возможность уволить в любую минуту? Ну так и тут тоже небось какие-то правила должны быть. Или же нет и фирма может ляйке заявить, что завтра их сотрудник на фирме больше не требуется? Да, и лично я столкнулась с ляйками для высококвалифицированных трудящихся. Тут то еще все более-менее сносно, либо выглядит таковым. А вот посты про ляйки для рабочих специальностей расстраивают той бесправностью, в которую люди попадают.

А, сорри, про инженеров я не знаю. Я экономист.

Вот, к примеру, сегодня посмотрела профильные вакансии на монстере, за два дня вывалилось 5 новых предложений (по региону, конечно же, ограничивала). И среди них нет НИ ОДНОГО от фирм напрямую... сплошняком ляйки...

Вы знаете, чтоьбы поместить ОДНО объявление о работе клиент платить монстру около 1000 евро ЗА 2 НЕДЕЛИ онлайн. проще и дешевле разместить на собстенном сайте, так что составлейте список фирм которые интересубт и на homepage!

Да я так и делаю, только, говорю, же пока еще не особо активно, т.к. жду мест через знакомства.

Таким образом получается, что ляйки ОЧЕНЬ БОГАТЫЕ, раз могут себе позволить постоянно размещать объявления? Вопрос, откуда такие деньги? Я тут вчера глянула про зарплаты на сайте: http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/special/126/44082/14/. Так там пишут, что, например, при зарплате 3500 в месяц, работадатель платит примерно 4100, т.е. +600 евро в месяц. Значит ляйка, чтобы хотя бы покрыть эти страховые выплаты, должна продавать своего сотрудника дороже минимум на 600 евро в месяц. А чтобы еще и прибыль иметь, то и поболее... Ну так я что-то шибко сомневаюсь, что, например опять же в случае, с которым я столкнулась, фирма была бы готова платить более 4100 в месяц... Я бы на месте фирмы точно не платила бы. Вообщем, я так и не понимаю, где же тут чья выгода. Ну ладно, с концернами разобрались - им так проще народ на кроткосрочные проекты набирать. А вот небольшие конторки то какую выгоду от этого имеют? Ну да ладно... это так, мысли в слух.

С ляйками у меня опыт на уровне рабочих(без в/о). Фокус был в том, что рабочего нанимали как продукционсхельфера и платилось ему 6,50 в час(все доки об профобразовании из России), а сдавали в наем его как высококвалифицированного рабочего за 14 евро в час. Фирма, что пользовалась услугами ляйки, была довольна работой и особо бумажками не интересовалась. А в цойгниссе все равно стоит "продукционсхельфер", хотя человек фактически работал как NC-, CNC-Fräser

Так в том то и дело, что я не могу понять в чем суть и где чья выгода нанимания высококвалифицированного народа через ляйку. Фирма (где я побывала) нанимала именно на инженерную позицию да еще и желательно с научной степенью, т.к. предполагалось, что через полгода-год человек будет отвечать за проект. Цойгнисс обещали сами же и давать. О зарплате шла речь именно о годовой, а не сколько-то там в час... Быстро заменить такого сотрудника тоже невозможно, т.к. пока новый въедет в тему и в дело - пройдет уйма времени, а если проект уже стартовал, то терять время никто не захочет. Платить сотруднику через ляйку надо будет существенно больше, ежели взять этого же сотрудника напрямую. Т.к. если ляйка с разницы в зарплате должна обязательные страховые и социальные выплаты заплатить, да еще и себе на карман денег оставить, то разница в месячной зарплате должна быть довольно таки приличной... Пока вот только разобрались, что для концернов есть выгода в смысле кроткосрочных проектов, и тут они готовы платить больше три года, зато потом спокойно сказать всем "спасибо, все свободны". Но я сходила на фирму, которая к концернам никакого отношения не имеет... обычная средних размеров фирма... да еще и обещались через полгода перенять. Вот и не могу понять, где же тут подвох...

да нет, не богатые, а у них договор с тем же монстром. Так что подешевле получается. Намного. Поэтому большие фирмы продолжают выставлять свои объявления на том же монстре - всякие Ernst & Young, BASF и проч. могут себе это позволить.
А вот фирмочки поменьше, скажем "Рога и копыта" с 50ю сотруднками скорее даст объявление в местной газете или на специализированных джоб-берзен, где и объявления подешевле.
А насчет ляек - уволить сотрудника сегодня, когда неожиданно что-то произошло, а не платить ему еще 4 недели зарплату (ага, законодательно положенный Kündigungsfrist) - это для фирм великое дело. Особенно для таких, где сегодня проект есть, а завтра все ремни затягивают - конструкторские бюро например или так консалтинг. Вот и берут у ляек. Опять же всякие Lohnnebenkosten и Krankentage не мучают и собственный отдел кадров можно уменьшить, потому что не надо заниматься кадровой администрацией (или как это называется, когда бумажки из папки в папку перекладывают), не надо платить лицензию за Datev и проч и проч...
Просто большинство народу видит только переднюю сторону - я пришел, наработал, и этим история закончилась. А то, что у того, что ты "наработал" есть еще куча дополнительных расходов - как-то ускользает из виду.

ОК, что еще за расходы, окромя отдела кадров? Все возможные выплаты больничных и еще чего там ляйка же тоже из каких-то средств должна делать. Значит эти средства должны откуда-то браться... Кстати, там, куда я сходила, таки было 3-4 человека, что за кадры отвечают. А в общей сложности в этом подразделении дай бог ежели человек 80 сотрудников было... Где же тут экономия на отделе кадров? Из беседы ляйщика с главой подразделения, я поняла, что они уже довольно давно сотрудничают... Вообщем, где-то "кидают", а где пока так и не понятно.

Когда я сталкивалась с ляйкой типа DIS, то там было все понятно. Зарплаты были в 2 раза ниже обычных и ОЧЕНЬ любили инженеров с российским дипломом, видимо как нетребовательных.

У меня не инженерный диплом. И речь шла о вполне нормальной зарплате для начинающего в отрасли, но с неким теоретическим опытом.

ну там бонусы, компьютеры (особенно лептопы с приватным пользованием), машина от работодателя, доплаты работодателя в пенсионную страховку (bAV), оплата мобильного телефона и домашнего интернета, лицензия на программное обеспечение..
Это так, что по первости в голову приходит.
А вообще я о другом писала, под влиянием недавно проведенной беседы на тему как "шеф все себе захапывает" (речь идет об очень маленькой фирме). То есть чел реально не задумывался, что кто-то оплачивает бюро, в котором он сидит, компьютер, за которым он работает, телефонные разговоры, поездки к клиентам, программы всякие специальные для его специальности, налоги опять же, которые фирма платит, машины от фирмы и т.д.

Так, постой. Бонусы отнюдь не все платят и не всегда платят. Компьютер предоставить обязаны, раз уж место рабочее организовали. Персональный ноут не каждому дают (в конторе у супруга только у продавцов они есть и у начальников отделов). Машина от работадателя - тоже вещь редкая и не для каждого. Что за доплаты в пенсионку? Обязательные? Так тут мы уже выяснили, что ляйка их с фирмы же и сдирает. Дополнительные? Так это тоже не на каждой фирме есть, а если и есть, то сущие копейки, которые не все еще и берут: у супруга платят порядка 25 евро в месяц, а чтобы хоть что-то приличное в результате этого иметь, надо еще и самому порядка полуторасотен ежемесячно отстегивать. Те, у кого уже есть всякие ристрер и прочие ренты отказываются от этой фирменной страховки. Оплата мобильника редко где встречается, а уж домашний инет - так вообще из разряда сказки. Ну а лицензию на софт фирме обязательно покупать надо, т.к. ежели есть комп, а на нем софт, то обязана быть и лицензия.

Итак, бюро и комп оплачивает фирма, а не ляйка. Телефонные разговоры, которые по работе - оплачивает фирма. Частные разговоры могут полностью сдирать с сотрудника, а могут определенный минимум (как в конторе, где мой супруг работает) и оплачивать. Поездки к клиентам тоже сама фирма оплачивает, раз уж посылает сотрудника туда. Про специальные программы я уже писала, ежели это про софт речь. Вот только на налоге на зарплату разве что можно экономить, ежели деньги для ляйки переводить по другой статье расходов.
В итоге, пока мы пришли только к выводу, что нанимать народ через ляйки выгодно концернам, где довольно быстро человека обязаны в штат постоянных сотрудников переводить. Возможно, что есть фирмы, где обязательно должны брать сразу на постоянку. Но такие фирмы тоже не самое распространенное явление. Вообщем, я пока так и не поняла, почему же в инженерном направлении ТАК РАСЦВЕЛО количество ляек. Ну а то, с чем я столкнулась, меня совсем запутало: когда все (и ляйка и фирма) утверждали, что после испыталова (т.е. 6 месяцев) фирма перенимает. Да, говорили, что ляйка типа все риски за этот период на себя перенимает... а какие риски могут быть на испыталове? Там же в две недели уволить могут без объяснения причин.

На выходных попалась статья в Sueddeutsche о ляйках. Так вот, по мнению профсоюзов, всего лишь 12% работникой ляйфирм переходят в основной состав сотрудников. Объясняется это тем, что большинство ляек предусматривает контрактом "отступные" в размере 1-3 зарплат, которые фирма должна выплатить. Мотивация: фирмы экономят деньги по подбору персонала.

Открой википедию, статью про Kündigungschutz и тебе все станет ясно...
Кроме того Может быть у них количество рабочих мест ограничено, и только так можно человека нанять....

В принципе, я могу принять, что нанимать через ляйку может быть и выгодным для чего-то... но вот я совсем не поняла то, с чем столкнулась сама: и ляйщик и фирма сказали, что после испыталова фирма переймёт... Ну да ладно, все равно мне тот проект совсем оказался неинтересным... Это еще одна проблема: ляйщик до последнего не давал описания вакансии, так на словах что-то бурчал... В итоге только на фирме мне про вакансию и рассказали. Сама бы я на нее даже и не подумала бы подаваться. Вообщем, ляйщик ныне послан: пока нормальное описалово вакансии не будет давать, разговора с ним и не будет в принципе. Вот уже месяц товарищ молчит. Самое прикольное, что с рекрутером у меня такой же печальный опыт оказался: тоже описания вакансии от него было не добиться и тоже повел в контору, куда бы я сама не подавалась бы... мда...

ну, в каждом деле есть профессионалы и непрофессионалы. А чего ты идешь куда-то, пока тебе не рассказали куда?

А мне потренироваться надо было. Вот потренировалась, теперь буду ходить только по делу. Надо сказать, что много полезного для себя из этого опыта вынесла.