Лирическое отступление:
Люблю я тим-митинги по понедельникам, вечно чего нибудь хорошее достается
По делу: на меня скинули работу с бевербунгами на [Ausbildung] на след. учебный год. Опыта у меня 0, так как до сих пор имела дело только с бевербунгами на "взрослое" место работы. Там то как то понятно - смотришь , что человек раньше делал, в каких проектах, на каких языках и т.п., у новичков дипломные работы и т.п.
А вот что со "вчерашними школьниками" делать пока не представляю
Тексты бевербунгов у большинства отлуда то содранные (оно и понятно)
Шефы в идеале хотят абитурьентов с очень хорошими оценками Могут хотеть и дальше... таких пока нет
Что лучше Аби с плохими оценками или [MittlereReife] с оценками получше ?
Народ, [Help] !!!!!! кто набирал Ацуби - на что смотреть собственно ????
Да, специальность [Fachinformatiker].

Сама в Германии еще никого на работу не принимала:), но могу сказать, что сказал наш шеф о приеме Ацуби. Они должны быть уже лет так 19, не меньше, так как 17-летним вроде как больше платить надо. Не знаю, почему, может кто-то здесь меня дополнит.
И еще сказал - без предварительной практики больше никого не возьмет. А то начинают работать, он за школу уже платит, а оказывается, человек не подходит.

совсем никто ?

так как 17-летним вроде как больше платить надо.
первый раз такое слышу

Что лучше Аби с плохими оценками или [MittlereReife] с оценками получше ?
не знаю, но мы не хотели людей вылетевших из гимназии, например...
лично мне кажется, что лучше хорошее MittlereReife
но мы хотели, человека с неким опытом...
один раз была девушка уже имевшая практики и просившая юридический факультет уни,
другой раз девушка, уже много помогавшая на фирме дедушки и такие образом имеющая
определенный опыт работы...
"голые" школьники пробовались и каждый раз приходили к выводу, ыто у них еще полный
ветер и желание только "шпаса" в голове...

Мittl. Reife с оценками получше . Скорее показатель ответственности и прилежности. Плохие аби оценки - должны настораживать (имхо).
У нас на предпр. делали Аусбилдунг als Informatikkaufmann/-frau один парнишка со средним аби, к сожелению уровень не ахти и желание "блеснуть" отсутствовало напрочь, была кстати девчёнка с Mittl. Reife - молодчина, её переняли после окончания.
Хотя уровень знаний (на пример в математике) должен у абитуриентов всё же повыше быть.
Лучше конечно договориться о практике на 2-3 дня, чтобы получше узнать кандидатов. Если есть такая возможность конечно.
Вы Eignungstest не делаете?

ну я смотрю на молодых в нашей фирме, некоторые все же серъезные , но это единицы..
а так взяли еще из-за того, что они фремдшпрахе знают...
кстати не смейтесъ, но кто сказал что только 17-летних берут?
фирма фирме рознь, мне 30-ник, подошла по профилю(теническое наполовину образование,
и опыт работы в соответствующем отделе на большом предриятии).
Мой шеф например любит людей уже с опытом, хотя многие на фирме молодые,
но так как мне надо вести группу и заключать договора, что не делают обычные ацуби, то взял наверно постарше..
вообщем работа за гроши...

Мы никаких тестов не делаем. Мне пока нужно будет сделать "первичный " отбор бевербунгов и скорее всего первый "отборочный тур" в виде собеседования со мной и начальником двух отделов. Затем уже будет окончательный отбор в виде собеседования с начальниками отделов и с [Bereichsleiter].
По моему наш "биг.босс" не очень понимает, что люди с хорошим аби к нам не рвутся, они больше либо в уни/фх, либо, если уж [Ausbildung] хотят делать, то в рвутся в большие банки.
Кстати, из 30 бевербунгов, которые я получила вчера аж ....1 от девочки , все остальные мальчики.

Я так понимаю, у нас с табой была одна и та же сфера деятельности?
У нас брали только с незаконченным высшим образованием (до фордиплома). Один был даже совсем почти готов - не написал только диплом, из-за каких-то личных проблем.

У нас в основном школьники. Есть один бевербунг от бросившего учебу в уни на 2-м курсе, но мне он не понравился.

не знаю , моя сфера деятельности - [Softwareentwicklung]

Абитур абитуру рознь. Смотря где получаешь.
Знаком с несколькими парнями которые вылетели из гимназии и окончили потом реальшуле или Fachoberschiule на 1 и 2.
Если кто-то не потянул гимназию, то он может быть (и по моему мнению есть) на голову лучше обычного школьника.
Мы ищим молодых людей с обершульрейфе на электрика / кауфманна. На слесарей ограничения нет.
Вообще то эти отборы и собеседования похлеще цирка и игры в рулетку.
У нас я заметил 3,25 основные "проблемы":
0,25.детство играет в жопе; молодые пацаны пытающиеся как козлы построить стадо под себя и занять своё место; обычно выводится парой вербальных втыканий.
1.личная не заинтересованность в результате работы/учёбы; встречал в первую очередь у детей не бедных родителей и заядлых игроков на компьютере. У них свой мир, зачем им этот?
2.выбор не правильной специальности и отсюда истекающее отсутствие мотивации: вроде работают, но в глазах тоска.
3.не использованный потенциал у слишком хороших школьниках; если Вы планируете оставить выучившихся на фирме, то может возникнуть конфликт: а хотят ли они этого? В моём году из 13 человек на фирме осталось 3. остальные ушли учиться дальше. из студентов-стипендиатов остаются 80-60%. Поэтому на кауфманна больше не берём гимназистов.

о, вот хорошая тема - у некоторых в хобби стоят "комьютерные игры". Мо шеф почему то считает, что это хорошо, типа интерес к компьютерам. А я как раз противоположного мнения

ну как это по бевербунгу определить.
Мне самое позднее завтра нужно отобрать бевербунги и звонить насчет собеседований

По бевербунгу не определишь, это в беседе надо. Спроси их, когда и почему они решили заняться этой деятельностью. И что нравится именно в ней. И потом - чем бы занимались, если бы выиграли миллион и не надо было бы работать.

Lyavka по каким бы признакам ты такие бевербунги отбирала бы ?
Склолько же времени это все отбирает

Так оценки оценкам рознь! Может всё-таки смотреть, по каким факам?
Это раз. Во-вторых, сама знаешь их объективность. Кто угождал, тот и получал. Не всегда, конечно, но фифти-фифти... Или родители богатенькие, репетиторов могли позволить... Я бы на оценки в последную очередь смотрел бы. Там тест какой-нибудь вступительный предусмотрен? Ну по английскому или математике примерки-уровнилки порешать? Или какой-нить на сообразительность? Есть такое в Вашей фирме?

Нету у нас никаких тестов.
Народ ! Мне пока не до тестов - мне пока бевербунги отобрать надо ! А мне эти бевербунги все пока на одно лицо

Я бы все-таки на оценки смотрела - математика, физика, информатика...Как первые критерии отсева. Когда я в одной маленькой фирме работала, шефы взяли девочку на Аузбильдунг как Informatikerin. Еще тогда меня этот выбор удивил: девочка не скрывала, что хочет овладеть этой профессией, т.к. подруга ей сказала, что в ней хорошо зарабатывают, а ее любимые предметы в школе были - музыка и спорт... Ну, и что? Перед компом она засыпала, а через год прервала Аузбильдунг, чтобы, как она сказала, поискать себя в РИТОРИКЕ...

А может вам поискать среди тех, кто параллельно еще в уни учиться будет? Сейчас это очень распространено.
И найти можно очень талкового кондидата, потому что в этом случае они уже знают точно, чего хотят.
И часто опыт работы имеется уже в этой области (или практика).
Мы так нашли одного мальчика, не нарадуемся!

Именно поэтому мы проводим вначале тест для почти всех желающих.
Я не могу получить его на руки, так как имею к этому удалённое отношение.
Но если хотите могу спросить у шефа и если он согласен, дам Вам его емаил.

У меня муж таким делом занимался лет сто назад. Он мне так рассказал. Сначала отсеивал бевербунги, на столе оставались только с хорошими оценками по предметам, важным для профессии. Дальше уже рассматривал фотки. А что бы ты делала, когда у тебя весь стол уставлен стопками лучших из лучших???
Бевербунги с отличными оценками, но с фотками в свитерах и папиных рубашках тоже отсеивались. А дальше уже отсылались приглашения.