Всем привет!
Есть вопрос.
Написан кюндигун.
Во время разговора с шефом он был отдан.
Шеф поставил дату приема на моей копии.
После чего сообщил что я фрайгештеллт для начала до понедельника, потом типа решат как дальше до коца кюндигунгсфриста будет или нет.
Но на кюндигунге отметки не сделал┘
Говорит что устно достаточно┘
Теперь вопросы.
Фрайщтеллунг это плохо или хорошо?
Будет ли это отображено в цойгнисе?
Если да то плохо ли это, и влияет ли это на что-нибудь??
Нужна ли письменная отметка о фрайштеллюнге?

Из личного опыта не знаю, но из разговоров знакомых обобщенно:
Фрейштеллунг- для Вас лучше, так как зарплата полная, а работать не надо. И нервы целее, если, например, как-то не по доброму расстаетесь.
В цойгнисе отражать не должны, иначе такой цойгнис не принимать, идти в Arbeitsgericht.НАсчет письменной отметки о фрейштеллунге не знаю, но думаю, лучше потребовать, не помешает.

Теперь вопросы.

Скорее плохо, но так делают сегодня 90% фирм. Что бы ничего не украл/испортил. Не волнуйся.

Нет.

Фрайштеллунг = Отпуск.
Если бы ты работал до последнего дня, то получил бы потом "Компенсацию за отпуск". А так, за 1 день Фрайштеллунга у тебя сгорает 1 день отпуска.
Если ты злобный (тебя уволили) то можешь :
- Взять больничный.
- Написать заявление, что ты категорически (ausdrücklich ) отказываешься от Фрайштеллунга и хочешь работать. Тогда есть маленький шанс, что суд признает Фрайштеллунг не законным и тебе выплатят за него деньги (Компенсацию за отпуск). Но это сложно, и тебе надо доказывать, что ты свою работу не доделал, и это отразится на цойгнисе.

Желательна, но шансов что будут проблемы мало. Забей.

я бы тоже забил и пошёл на больничный...

Фраиштеллунг это совсем не плохо, а очень даже хорошо, нигде то есть в Цойгниссе не отражается
Обычная практика если к конкурентам уходишь
Практически отпуск
Только оно должно быть письменно сформулировано у меня в виде Фертрага было, там обязательно должно быть сформулировано, что оно отзывное -Видерруфлих- тогда социальные страховки за тебя платят
Или unwiederruflich ? Забыла
Короче один случай - ты остаешься застрахованной во всех кассах, другой случай - страховки за тебя работодатель не платит
И вот это надо четко в договоре обговорить, равно как и оплату во время Фрайстеллунга
Или если не хотят договор - пусть письменно напишут условия его.
Пока письменно не получили -ходите на работу, иначе в прогуле обвинят