Я устроился на цайтарбайтфирму,но два дня работал без фертрага.Посылали на один завод. На ляйке говорят.что запарка и арбайтфертраг не успевают оформить.Ну сегодня какие-то тесты проходил,подписал бумажки ;анкету для поступления на работу и т.д..Я слышал,что в Германии люди работают по устной договоренности? Но я сейчас не говорю об устном или письменном договоре.Могут ли они передумать к примеру меня взять если я лва дня у них отработал ?

Вам виднее, но без договора работать больше пары дней не стал бы.

Тоже логично.Но я не говорю сейчас о каком договоре предпочтительно работать.

Да передумать они могут. Но Вы уже вступили с ними в трудовые отношения, со всеми вытекающими отсюда последствиями, т. е. договор уже заключен. И их "передумать" означает, что они Вас должны уволить - в письменной форме.

А какие сроки предусматривает ,если уволят,законодательство? К примеру человек устроился на работу 9 числа.Значит могут уже на следующий день уволить?

Значит могут уже на следующий день уволить?
Нет, 4 недели к 15 или к концу месяца.

Спасибо за ответ,но мне кажется для тех кто на побецайт срок увольнения составляет 15 дней?

в некоторых ляйках срок увольнения завивист от того сколько Вы там проработали - это может быть даже 2 дня согласно договору

О Probezeit надо договариваться. У Вас договор о Probezeit был или Вы совсем без договора работаете ?

На следующй день уволить могут, могут и через 2 часа. Вопрос к какому числу, это зависит от вашего договора, на вашей фирме действуют скорее всего тарифные соглашения. Бывают фирмы "ляйки", в которых в первый месяц срок расторжения - одна неделя ( 7 дней). Если тарифных соглашений нет ( в вашем случае это маловероятно), то по закону. Во время испытательного срока - 2 недели. Например, Вас увольняют в пятницу, вы должны отработать две недели, потом свободны. С другой стороны, они вам могут сказать (в пятницу), что вы уволены и можете больше не приходить, а платить они должны еще две недели

Есть законы в Германии для всех.Если в законе стоит какой минимальный срок увольнения значит меньше этого срока увольнять не рекомендуется если увольнение не последовало по вине работника.Пьянство на раб.месте,прогулы и т.д.

Если в законе стоит какой минимальный срок увольнения значит меньше этого срока увольнять не рекомендуется
Только при условии, что в тарифном договоре не пердусмотрено иное.

Обычно все трудовые договоры предусматривают нормальные сроки согласно трудовому законодательству? Я не слыхал про такие фирмы где человека возьмут к примеру на полгода,.а на следующий день--уволят? Если к тому же он приносит хоть какую-то материальную выгоду .Могут увольть через две недели если фос-мажорные обстаятельства и на его место они хотят взять другого человека котрый лучше сможет работать?
Бывают,просто,.обстаятельства когда в данной фирме много работников и на всех они просто не могут обеспечить полной работой?

Да,похоже.что есть такие договоры когда если человек работает меньше месяца,то сроки рассторжения предусматривают неделю.После первого месяца--две недели.После полугода--месяц.

Не частные трудовые договоры, а коллективные договоры (Tarifverträge). Закон такие отклонения допускает, и Zeitarbeit этим пользуется.