Вот посоветовал народ обратится в эту группу. Я была на интервью и там несколько вопросов поставили меня в тупик. Например: с каким животным вы себя ассоциируете? К чему это? Я так растерялась, назвала сходу сначала кошку, а потом собаку, а теперь сижу думаю, как расценят такое. Ведь это совсем противоположные кое в чем животные Хотела найти это в психологии, но не нашла. Кто-нибудь про такое слышал?
И ещё. Если приглашают на второй гешпрех - то о чем там обычно спрашивают (если на первом, казалось бы, уже все, что только можно повыспрашивали).
Спасибо.

А на кого Вы бевербуетесь? И почему не сказали, что с щукой?

я задала серьезный вопрос. И надеюсь, что здесь серьезная группа. Бевербовалась на штелле связанное с работой в офисе. Kundenbetreuung и т.д.

Я Вам тоже серьёзный вопрос задал. (Здесщь абсолютно серьёзная группа и абсолютно серьёзные все ники) Если Вы себя ассоциируете с щукой, то почему Вы сказали, что с кошкой, а потом исправились на собаку. Что в моём вопросе несерьёзного? У Вас ник - Щучка, значит, Вы с щукой себя ассоциируете. Логично?

По-моему, во любом явлении можно найти психологию, если захотеть, было бы желание. Если такие вопросы существуют, значит это кому-то нужно
Думаю, не стоит парится, тем более хотят еще с вами пообщаться, хороший знак.
Я тоже была пару дней назад на Vorstellungsgespräch, такой дури никто не спрашивал, место тоже в бюро. Через день позвонили, говорят, просто мечтают работать со мной

раз на работу интервью, да еще вопросы не по делу, я бы про себя послала их и их работу на фик, и начала бы коротать время до конца интервью, и, чтобы не совсем заскучать, ответила бы "на работе себя ассоциирую с арбайтспферд, дома с мужем вижу себя шмузекатце, с детьми ви айне льовин, а на сальса курсе ви айн сибиришер бэр".
А потом бы пришла домой и начала писать бевербунг в более серьезную фирму. Сегодня смотрела интервью с владельцем одной крупной компании в РФ, у него вообще детектор лжи стоит для желающих у него работать (на крупные позиции). Ничего не имею против, так как вопросы задаются по делу (кража на предыдущем месте работы, к примеру). Если бы на меня бы одели все эти провода и датчики, я бы озадачилась, но если бы вопросы были по делу, отвечала бы серьезно, насколько возможно и только тогда бы парилась дома, чтобы это все значило.
А так, кунденбетройерин, в офис, блин...собачки, кошечки...
девушка, что вы так переживаете! плюньте и не волнуйтесь!

Не зная, что еще за вопросы вам задавали, не возможно ответить подробнее. Да и вообще ответить. На собеседованиях обычно такую муть спрашивают....
С вами проводили психологический тест, или проэктивное интервью. Как правило такие вопросы задает не опытный и прочитавший 1..3 книги начальник. Подгодать ответы можно только прочитав его книгу. Так как во всех книгах написано по разному, то сложно сказать правильный ответ.
Типичный пример:
Какая ассоциация у вас с Жирафом?
Доходит как до жирафа? (тормоз) Или у него самое большое сердце? (добнрый, милый)
Если ты уж задалась такими вопросами, то рекумендую почитать пару книжек по теме. Не для беверберов, а для работодателей. "Нанимаем персонал", поэктивное интервью. Много чего интересного узнаешь, если поймешь... Книги написаны людьми, теоретиками, 90% это просто бред.

кошка... собака... мдя...
вы ж с клиентами собираетесь работать...
вот вас и проверили на реакцию. если придурки будут голову морочить.
отвечать на всех "интервью " надо то , что хотят услышать, а не то, что тут в группе скажут.

Акакий Акакиевич, ну я вас без слез читать не могу :)))))
Иголочка тоже молодец!
есть еще слово такое в немецком - Arbeitstier=трудоголик, в шутку можно было бы так и ответить, игра слов получается :)
насчет второго интервью - я слышала на примере знакомых, что туда приглашается уже более высокопоставленное лицо, и после пары вопросов от него обсуждается уже сам договор. в общем, второе собеседование - это уже большая надежда на получение работы.

И что же по-вашему они хотели услышать, задав такой вопрос?

Задав здесь свой вопрос, я думала кто-то даст ссылку на "расшифровку" таких вот ассоцияций. Сама искала, да не нашла.... ПРосто интересно стало самой.
Кстати, интервью проводил и правда, не персональщик, а начальник. И, кстати, на английском.

расшифровки нет, так же как и расшифровки интерпретация "пятен Роршаха". На англоязычных интервью часто такие вопросы задаются и они не такие уж редкие. Если Вы зайдете например на http://content.monster.co.uk/section323.asp, то найдете целое собрание таких "странных" вопросов.
Правильного ответа нет, важно, какие качества Вам самой при этом важны. То есть Ваше объяснение, почему именно это животное, важнее, чем само животное.
Если Вы говорите "кошка, потому что ласковая, но все же самостоятельная" или "собака, потому что верная и смелая" - вот, что от Вас хотят услышать.

Я примерно так и пояснила. Кошка более independent, а собака friendly и т.д.
А что может ожидать на втором интервью? С начальником уже был разговор же....

Спросят, сколько получать хотите.
Давите, что с кошкой себя ассоциируете: они своего не упустят. Собаки более альтруивны.

на втором интервью будет более высокий начальник, который принимает кадровые решения. Он сначала захочет просто с Вами познакомиться (повторение первого интервью, могут быть более глубокие вопросы по специальности, case studies и т.д. - зависит от позиции). Потом с Вами обсудят детали контракта (когда начало работы, какие условия, зарплата, отдел и т.д.). Однако это еще не значит, что Вас взяли, так что напрягаться надо по полной.

интересно, а как часто такое бывает, что на второй разговор не одного, а 2-3 претендентов приглашают, т.е. не уверены в одном?

всегда.

Бывает - чего угодно. Просто как правило на 2-ой разговор приглашают, когда уже хотят брать человека, и речь идет о "мелочах". Может у них 10 хороших кандидатов и из них не могут выбрать одного, и всех 4 к шефу приводят. Время то у шефа дорогое, чего ему с 10 работниками трепаться то?
Часто бывает, что ни один из кандидатов не отвечает всем требованиям. т.е Один хороший, но может только с 1 января, второй хороший, но хочет на 500 евро больше денег, у третьего немного мало опыта.
А брать кого-то надо.
Начальник боится принимать такое решение - и передает это еще большему начальнику. В принципе ему все равно кого из этих 3-х возьмут... Или наоборот хочет протолкнуть самого крутого, и хочет сказать, что идиот номер 2 тоже хочет так много денег.
проследить все их игры не возможно.

Так уже и был Geschäftsführer, который решает всё...
Ещё маленький вопрос... как бы кто ответил на вопрос такого плана: На чью сторону вы встанете при конфликте? на сторону коллег или на сторону вашего руководства?

я вообще придерживаюсь мнения, что на вопросы на интервью надо отвечать честно. Я бы сама постаралась бы ни на чью сторону не вставать, у меня своя голова на плечах (кстати в реальной жизненной ситуации мне это замечательно удавалось несколько недель, пока конфликт не разрешился).