Поставил эту тему в рубрике "совет",но люди не в теме и решил сюда перенести.Кт о знает если у меня арбайтфертраг с пробецайтом.а после пробецайта может перейти в бесрочный договор.Как это все происходит.Автоматом или надо что-то еще подписывать.Кто знает?
А если я .к примеру.не хочу бесрочный договор,а сроком на год с правом продления или как?

есть договора ограниченные по времени и бессрочные. Если ограничения по времени нет, то он бессрочный независимо от срока пробецайт. Во время пробецайт просто действует укороченный срок расторжения договора. Т.е. по истечению испытательного срока действует ╖622 БГБ, если нет индивидуальных договорённостей. Подписывать дополнительно ничего не надо.
Если вы хотите изначально ограниченный по сроку действия договор, то должны оговорить это сразу, пробацайт тут ни при чём. Только я не вижу смысла в этом, т.к. при бессрочном договоре вы можете спокойно уйти с соблюдением сроков расторжения. А вот плюс именно в бессрочном договоре есть, особенно при съёме жилья и получении кредита.

вы подписали стандартный бессрочный контракт с оговорением испытательного срока. зачем вам еще что-то подписывать ?

а почему не хотите? годовые контракты расторгаются также как и бессрочные. вообще по сроку ограниченные контракты скорее выгоднее работодателю. он же может просто не продлить без каких-либо на то причин. а вот уволить вас так легко у него не получится.

Логично и с вашими доводами полностью согласен.К примеру пфлегерин получила бессрочный договор и где-то после 11 или 10 месяцев работы начинает выть или заливаться горючими слезами,мол.какая я дура.что пошла в эту кабалу и как было бы хорошо если бы договор был бы ограничен годом.Я прав?
Да,можно и рассторгнуть договор с соблюдениями сроков увольнения.Но вряд ли будущий арбайтгебер будет ждать такого или такую ценную незаменимую работницу или работника месяц или три месяца пока закончиться сроки отработки.Логично?Ну насчет кредитов тоже толково советуешь.особенно если 1000 чистыми в месяц будет выходить.

Нет..При бессрочных договорах не увольняют.Увольняются сами.даже если цайтарбайтфирмы.

если вы пришли на работу 01.01.2008, то 01.07.2008 можете приносить пирог в благодарность, шеф сам удивится, ах, типа, уже шесть месяцев прошло, как время бежит...ну это...давайте, поели и за работу, особо долго не лопайте...
на первой работе меня даже вызвали на ковер, я только через неделю после истечения испытательного срока принесла пироги. Шеф начал, ой, а как давно вы уже у нас...ну я брякнула, шесть месяцев и пять дней. Вот меня выловили и спросили, как я себя чувствую, лажу ли я с коллегами, довольна ли я кругом своих обязанностей. Оказалось, что фраза про "... и пять дней" резанула слух начальства, появилось опасение, что я уже и дни считаю на работе

пфлегерин из вашего примера, имеющая договор сроком на год и с нетерпением ждущая его окончания. Ну вот она дождалась, год закончился, договор тоже и что дальше? Пошла она в АА за заработанными арбайтсслёзами. А ей там живенько место предложат, причём ничем не лучше прежнего. А, если самому искать, то нет гарантии, что найдёшь в аккурат к окончанию срока договора.
Для получения кредита(7 тыс) на семью из 4-х человек достаточно дохода в 1600 плюс детские. Если муж имеет 1200 чистыми и жена 400, то уже получается. Но все банки хотят, чтобы договор был бессрочный.

Я работаю один.
Ну не пфлегерин..Допустим продуктионхелфер которому под пятьдесят? Тоже с руками оторвут ляйки?Женщин.увы,которые горничными.путцают и пфлеге со скоростью свиста тут же на другую работу берут.

а в чем разница между цайтфирмами и пфлегединст? на пфлегединст нельзя отказываться .а на цайтарбайтфирмах как?

Господа и дамы! Подключайтесь и высказывайте свое мнение.делитесь опытом.Чего такие неактивные?

- если ни Arbeitnehmer ни Arbeitgeber к концу испытательного срока не поднимут тему, то будет по умолчанию бессрочный - 100%. Если не хочешь, то поднимай тему....

У ограниченного на год договора есть все-таки большой плюс - отработал этот год и получай свой AG1, если дальше тут трудится по каким-то причинам не хочешь
За это время можно попробовать спокойно все взвесить, понять, что тебе хочется, может даже какую-то учебу от АА получить, поискать новое место работы без игры в прятки в туалете фирмы, на парковке или еще где-то (навеяно одной соседней темой - где говорить с будущим работодателем)

это вы о чем?

конечно, увольняют. с соблюдением сроков по kündigungsschutz

Увольняют по производственной необходимости или работник часто болеет и на выздоровление его не похоже,а так не увольняют.Это касается бессрочных договоров
или увольнение по вине рабочего,но это совсем другое.