Вот стою перед выбором...
Контракт скоро заканчивается.
Сегодня шеф отдела после разговора с шефом отдела персонала предложил мне заключить бессрочный договор.
Есть 2 варианта.
Первый - просто повышение з/п. Все остальное остается неизменным.
Но повышение з/п (в связи со снижением прибылей фирмы) предлагается совсем небольшое. Я просил намного больше (исходя из принципа: чем выше планка, тем больше можно выторговать), но повышение даже ниже минимальной отметки, от которой я отталкивался - этого я не ожидал.
Как 2-й вариант предлагается оставить сегодняшнюю з/п при 4-х дневной раб. неделе.
Плюсы: больше свободного времени, меньше усталости (к пятнице уже ощутимо чувствуется), удельная з/п в день даже немного выше получается, чем в первом варианте с 5-тидневной раб. неделей.
Минусы: общая величина з/п в месяц все-таки ниже, чем в 1-м варианте (хотя удельная выше), отпуск меньше на 5 дней в год.
Есть, разумеется, и 3-й вариант: идти на АЛГ1 и искать новое место.
Но что я найду - это еще вопрос. А тут есть свои плюсы: нормальный шеф, нормальные коллеги, никаких разъездов по командировкам, раб. день с 8 до 17, отгулы за переработку всегда можно взять, никто не давит со сроками выполнения заданий (ну я и сам не наглею, разумеется, но все ж позволяю себе и тут на германке посидеть )
У кого какие мнения?

АЛГ нах....
лучче пятницу ф карман и все термины именно на этот день !
мечта моя.........
сбылась у тебя.....

Вот еще что подумал сейчас: если выбрать вар. 2, то какой день сделать выходным? Ну чтобы с праздниками всякими не прогадать и т.п.

выбрать вариант 2.
В оставшийся рабочий день делать следующее:
1. Искать себе новую работу со всеми Плюсами. Не спешить.
2. Попросить шефа дать разрешение на "Nebenberufliche Tätigkeit" и заниматься в это время другой работай, как Freiberufler, Seblständig.
3. Подумать о том, что было бы не плохо купить дом для "Handwerker" и долго и нудно его чинить, или заняться другим хобби.
4. Завести ребенка, и отправить жену на 1 день работать...

ты сам должен знать на что ты хочешь потратишь пятницу. в твоей ситуации, например, на поиск работы + отдых. искать работая и находясь на алг - 2 большие разницы.

вариант 2
моя мечта ! эхххх...

не могу не удержаться: Взять вариант 1 и шефу предложить: 4 дня работаю я, а пятый моя жена

апасно очень....
если жена маладая да привлекательная, то шеф моГет тоже постоянно пятницу "брать" и "работать" с женой до потери....последней устоявшихся семейных отношений....

ну а серьезно...
Вот задумался и появились вопросы.
Вот, напр., есть какие-то может отличия в налоговом плане, если я буду работать 4 дня? Или все остается по-прежнему как при 5-дневке?
А вот с праздничными днями как? Если у меня будет фиксированный выходной - ну, скажем, понедельник.
И предположим, что праздник попал на понедельник. Тогда я вроде как пролетаю с праздничным выходным и у меня обычная 4-х дневка. А если праздник во вторник (или среду, четверг, пятницу), то у меня тоже получается доп. выходной. Верно?
Может есть еще какие-то нюансы при 4-хдневке?

А почему бы Вам не договориться только о количестве часов? А дни присутствия-отсутствия решать в рабочем порядке, например, на 3-4 месяца вперед. Там и можно учесть праздники. А с 4-хдевной неделей - это только кажется, что отпуск меньше - 5-й день так и так не рабочий. С налогами все остается по-прежнему. Разница может возникнуть в списании денег на дорогу.

я бы однозначно второй вариант выбрала eсли только не стоит задача обязательно увеличить пусть и не намного доход).
Я работала одно время 4 дня: отличий с налогами нету. С отпуском тоже - просто твой выходной день за отпускной не считается. То есть если раньше, что бы взять неделю отпуска нужно было использовать 5 дней отпуска, то при 4-дневной раб. неделе - всего 4.
Прздники - да если попадает скажем на пятницу (если работаешь ц пон. по четверг) - то проиграл . Зато если на четверг или понедельник - то имеешь 4-х денвный отпуск за просто так .
Ну еще невообразимый кайф уходя в четверг вечером домой пожелать коллегам [Schönes wochenende]

тоже все больше склоняюсь ко 2-му варианту - все ж свободы побольше.
Хочу еще поторговаться - предложить вар. 2, но с небольшим повышением з/п.
Как думаете, есть смысл поторговаться? Или немцы не любят этого и не отступят - сказали свои условия и стоят уже на них жестко?

А в чем именно? Как-то по-другому считают?

Конечно! То вы 5 раз в неделю до рабочего места добирались, а теперь 4 будет. За год (с учётом отпусков и праздников) примерно на 45 поездок меньше получается. Но сейчас вроде Fahrtengeld всё равно сократили, так что это ерунда по сравнению с дополнительным днём свободы.

я бы выбрала первый вариант
просто повышение з/п - не так уж плохо...
а 4 рабочих дня в неделю конечно хорошо,но как я поняла пятидневку за 4 дня .. нагрузка та же, а денег меньше ( в месяц) или...

да...
37-40-42 рабочих часов в делю можно спокойно двумя полными сутками перекрыть (24х2=48)....
Ещё и юберштунден получицо...

и за переработку получить отгулы

я делаю программы для самого предприятия, а не для сторонних клиентов. Так что особой гонки нет... Днем больше, днем меньше...