больничный

А Как в Германии с больничными дела? Ребенку нужно аденоиды удалять-соответственно 1 день выпадает. Сказала об этом шефине-она конечно же сказадла-надо так надо и сказала писать что то (ей Б-гу не помню как точно называется), связанное с отпуском. Т.е. получается, что несмотря на врачебную справку, у меня всё равно заберут 1 день отпуска. Или так не должно быть и положенны какие то дни по детскому больничному?

Просто ей не выгодно чтобы больничный брали.А так из отпуска заберут хотя по закону можно возражать.но если работа нравиться то не стоит идти на пинцип.

Если это особенно не оговорено тарифным договором или Betriebsvereinbarung, то на пару дней работнику должны предоставлять оплачиваемый "внеочередной отпуск". Это вытекает из ╖ 616 BGB. Но настаивать на всех своих правах в маленькой фирме- себе дороже. Мне лично всегда легче день отпуска взять.

я всегда беру спокойно день, если с ребёнком что, или сама плохо себя чувствую...до трёх дней без подтверждения врача. Не хватало ещё отпуск тратитьоткуда столько дней отпускных набрать? Сейчас школа, первый класс, отпускные расписаны по дням на год вперёд, так как каникулы сплошные...какая разница, большая фирма или маленькая, по-моему так по закону. Муж на небольшой и у него то же самое, до 3-х дней (у некоторых слышала до двух). берите у врача справку, на 3 дня например, отсылаете потом в свою страховку...ну а дальше не помню, наверное, в отдел персонала или так. У меня всегда парой дней обходилось, я никогда отпуск не брала

Так фирма оплачивает те дни, в которые вы отсутствуете или нет? Или з/пл сокращают, а касса оплачивает Krankengeld?

так что же мне делать!!!????

ничего оговоренно не было, в первый день сказала шефиня что действительно, если до 3х дней себя плохо чувствуете, то справки от врача не нужно, но вот засчитывается ли этот день за день отпуска ничего не было сказанно! Может быть мне надо было сказать что не у ребенка , а у меня термин?????

зарплата у меня всегда одинаковая...если честно, я не знаю как происходят все расчёты, у меня другая профессияя "отчитываюсь" ассистентке шефа, она же осуществляет всю связь с отделом персонала, он у нас в Дюссельдорфе. Один раз только был больничный на 3 дня, отдала ей, потом он вернулся ко мне, его надо в страховку отсылать, а потом уже в отдел персонала. Но поскольку это было 3 дня, то я это дело в стол закинуланикто и не интересовался. За всё время я брала, получается, только по дню-два, но часто, особенно зимой. Как-то больше не болели мы. Может поэтому в глаза не бросается, и всем хорошо

я опять не понимаю, какое отношение болезни к отпуску имеют???всегда имеются какие-то небольшие (а у кого и большие) переработки, таким образом всё и "выравнивается" наверное...ну или по договорённости.ну или вообще смотрят, злоупотребляет человек или нет..(я имею ввиду, когда без больничного. А у вас на этот день СПРАВКА будет)
Ребёнок приравнивается до скольки-то лет к мамам, а куда он без нас? Справка от врача будет? Будет..это больничный..Может, вы что-то не так понимаете?

Нужно спросить шефа, как это на фирме регулируется, предоставят ли Вам на эти пару дней оплачиваемый Freistellung по уходу за ребёнком.

я опять не понимаю, какое отношение болезни к отпуску имеют
Никакого. При Вашем больничном платит сначала работодатель, потом Krankenkasse (но уже не полную зарплату). С больным ребенком может быть так, что платит только касса, а работодатель дает Freistellung.

Никакого.
Ну а как быть в случае, если ребёнок в том возрасте, что больничный по уходу уже не положен, а дома его одного оставить тоже совесть не позволяет?

Ну, тогда конечно брать отпуск или отгулы. Но если есть право на так или иначе оплачиваемый больничный, с какой стати надо брать отпуск ?

хм....а как это мило и наиболее корректно объяснить на фирме???

У вас в контракте есть параграф соответствующий? Я вчера в свете нашей ветки и вопроса про рассчёты контракт достала почитать...так вот в соотв. параграфе о больничном и Freistellung у меня указано: в случае болезни или несчастного случая я обязуюсь не позже чем на 4-й день предоставить документ от врача. Два варианта - или справка или 3 дня свободных. Вы читали, что у вас в контракте по этому поводу написано?

кстати, а вы не знаете случайно, до какого ребёнкиного возраста?
По поводу вашего вопроса о рассчёте я в контракте не нашла, и в рассчётке за месяц тоже. Наверное, это уже дело работников отдела персонала, как что рассчитать. В контракте только указан этот пункт про 3 дня.

До 12 лет. А в 13 лет он в одночасье становится взрослым и в нашем уходе больше не нуждается.

Кстати, а как в Союзе было, кто знает?

Знаю, что в совсем далёкие времена (когда ребёнком была я), по уходу за ребёнком выдавали только справки, т.е. матери приходилось брать отпуск без содержания. В конце 80-х и 90-х выдавался больничный, который оплачивался как нормальный "взрослый"- из рассчёта ср. заработка за последние 3 месяца. Правда, если официальная зарплата составляла смешную сумму в рублях, а фактическая выплачивалась по другому списку в долларовом эквиваленте, эти рассчёты мало что давали.
Не знаю, как это происходит последние 10 лет.

по-моему не положены, во всяком случе я слышала как одной даме в отделе кадров сказали, что "wir werden nicht für Ihr Kind aufkommen"
то есть болничный ребенка не оплачивался, надо было брать нормальный отпуск

в общем ситуация разрешилась-как говорят, если сам не спросишь и не проявишь интерес, никто ничего для твоей рользы не сделает. Контракт у меня на 1 странице-всё, там указанна только специальность, длительность обучения и доход. Всё!!! А к шефине я подошла и сказала, мол в стране не так давно правил не знаю, "наверное я что то не правильно поняла, неужели если у ребенка ОП и есть справка от врача, то всё равно забирается 1 день из отпуска"-на что она ответила, что нет, только если у вас термин к врачу , который вы в идеале можете взять и в нерабочее время, или на 1 час раньше уйти, то тогда высчитывается из отпуска, а если ребенок болеет или в этот день ОП, то при наличии справки по уходу, всё идет гладко и в мою пользу! Вот так!
Так что всем спасибо за помощь и советы, вопрос решился и что не может не радовать, в мою пользу!

Да, Вы имеете право взять по уходу за ребенком 10 дней в году, если замужем ( если одна - 20). Ребенок д.б. не старше 12 лет, у меня было, что они хотели, чтобы ребенок был в той же кранкенкассе застрахован, но, по-моему - это не важно.

О, вот это интересно, про 10 дней в году...а потом что? Если что...В контракте об этом не указано, получается что это так сказать, grundsätzlich?

а потом как я понимаю за счёт отпуска, а потом за свой счёт. Имеено поэтому здесь в садиках такле дикое количество кашляющих, больных детей аж с хрипами в грудине. Оставляю дома только на крайний случай-температура... а так всех детей заражают.

Насчёт кашля, да..у меня дитё все 3 года в садике прокашляло..до воспаления лёгких лёгкого доходило, как-то даже 2 раза за зимупервый год был вообще ужасный, болели все, я тоже...но я в то время не работала..да и у нас в городе мамаши почти все дома сидят..не знаю даже, откуда этот вечный кашель
вот теперь что в школе будет, неизвестно. А с другой стороны, кашель неделями длится, не дома же с ним сидеть..

ну теоретически дома, т.к. мамы других детей не очень хотят иметь вашу заразу у себя дома-каогда ребенок кашляет он заражает всех в округе. Темболее не сухой кашель.....Пока у меня была возможность, я больного ребенка никогда не отправляла в садик и была очень удивлена, кога мы с 38 температурой пришли к варчу, а она сказала, что желательно конечно сегодня уже в садик не идти, но если вам очень нужно, то дайте антибиотик и отправляйте! Я была в шоке!Да и теперь буду искать обходные пути....