Имеет ли смысл искать работу через кадровые агенства? И каковы плюсы и минусы поиска работы через них?

поподробнее напишите, кто Вы и что Вы, в какой области ищете.
Если Вы, скажем, секретарша, то смысла нет. А если директор, то есть.

Спасибо за Ваш ответ.
Речь идет о работе в сфере ИТ (что-нибудь типа ассистент менеджера проектов или юниор менеджер).
Извините, что сразу не полностью сформулировала вопрос. Просто не догадалась, что эти детали важны.

не имеет смысла. Не потому, что IT, а потому что позиция слишком низкая. Хотя можете попробовать через Michael Page, Access, Robert Half. Может что-то да получится.

Большое спасибо за Ваш ответ.
Вопрос задала, потому что брату приходит очень много предложений именно от кадровых агенств и практически ничего от работодателей. Кадровые агенства предлагают прислать им его резюме. А мы просто не знаем стоит ли овчинка выделки.
Еще мне стало интересно: если предложения об интересной работе исходят не от посредственного работодателя, а от агенств, то имеет ли смысл посылать туда резюме? Или это грозит лишь проволочками и двойным количеством собеседований? Очень хотелось бы знать Ваше мнение.

если не знаете, стоит ли - отправьте, и быстро узнаете
:)
у меня несколько знакомых в IT сфере получали весьма достойные предложения как раз через Headhunters - договариваясь через спец. рекрутерскую фирму, или даже через LinkedIn / xing / etc... Платит же все равно будущий работодатель, а не ищущий работу.
Некоторые приняли предложения, некоторые просто завязали хорошие контакты с хедхантерами на будущее..
По-моему, если человек что-то из себя представляет (не обязательно менеджер - просто хороший специалист в своем деле) - то такой путь самый удобный.
Сидишь себе на существующей работе, заслал резюме и прочие пожелания хедхантеру - и без официоза и всякой беготни по *career* разделам сотни фирм ищется новая работа.
где-то так.

ну, сама по себе она все равно не ищется. Неактивные резюме хедхантер засовывает в базе данных куда подальше. Чем они старее, тем меньше шансов, что их найдут.

я про "работа себе ищется" имел в виду сравнение 2х ситуаций:
1) "стандартный" поиск работы IT-шником своими силами:
* разбросать резюме по всяческим monster.de итд.
* ходить по сайтам интересующих фирм, прорываться через бюрократические заслоны (напишите вашу мотивацию, заполните формочки, прикрепите файлы до мегабайта размером)
* если явно открытых вакансий у интересной фирмы нет - выкручиваться и засылать все инициативно, что тоже требует усилий - и главное, неэффективно (энергию лучше вкладывать в эффектные и толковые интервью прямиком с заинтересованными людьми)
2) поиск работы через толковых хедхантеров:
* собирается один раз пакет документов, наград, сертификатов etc. - только aussagekräftige факты, без всех этих "уважаемые господа, сплю и вижу как бы поработать хоть где-то в вашей корпорации"
* устанавливается контакт с хедхантерами, которые имеют конкретные предложения - а значит, знают фирмы, которые готовы для заполучения специалиста заплатить больше, потому что заинтересованы в.
* veni-vidi-vici, нашел-пообщался-договорился
знакомые, попробовавшие вариант 2, рассказывали о своих похождениях весьма детально - примерно так у них и было.
конечно, если попался некачественный хедхантер, который просто бьет по площадям и конкретных предложений не имеет - то результат не порадует. Но таких деятелей без конкретики можно отсеять в самом начале.
а в общем случае - второй вариант проще и эффективнее. Вся волокита с бумагами проходит мимо, если уж интервью - то по делу, а не четыре беседы с девочками "-что будете делать через пять лет? -буду праздновать пятилетний юбилей этого вопроса!", пока доберешься до руководителя.
разумеется, нужно и самому иметь хороший уровень профессионализма (что тоже непросто).