Привет всем! Я работаю на картоной фабрике печатником(Drucker). Шеф постоянно давит на то что надо быстрее настраивать машину и сокращать Hilfszeiten . А недавно вывесил приказ про видеосъемку рабочего процесса и на этой неделе начали снимать. Это разрешено законом? Или самоуправство?
Нашего согласия никто не спрашивал, просто поставили перед фактом. Все коллеги между собой возмущаются, но с шефом разговаривать никто не хочет, т.к. есть только одно мнение (его).
Вот текст:

шефа можно понять... И с правовой точки зрения всё гладко, раз предупредил, имхо.

Насчет правовой стороны не знаю - надо юристов спросить. А вот с задней стороны (в прямом смысле этого слова) хочу вам посоветовать следующее:
повесьте на нее изображение фиги (или еще чего покруче ) и пусть ваш шеф на нее целый день пялится...

Я вот тоже считаю что повезло тока тем, кто начинал-то есть первопечатникам и первоэлектрикам.
Они себе все лавры и деньги собрали, народ потом ещё их и в ЭнцЫклопедии с Википедиями занёс-вписал, а мы вот теперь заносим за ними хвосты и пожинаем плоды дальнейшего процесса технической эволюцЫи. Мы уже как бы и не нужны-из нас сделали винтики под наблюдением и просто иногда смазывают.....
Может нам пора куда то в космос ?

я что-то логики не поняла, они собираются инвестировать 5 млн. в новую технику в след. году, a какое отношение это имеет к сегодняшним Rüstzeiten на старых машинах ?
сначала пишет nicht personbezogen - и потом про кафепаузы

Криминала никакого нет. Все законно

Сомневаюсь, что это законно.
Das Bundesarbeitsgericht stellte daher im Urteil vom 07.101987, 5 AZR 116/86, fest, dass nur besondere und schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers eine offene Videoüberwachung rechtfertigen. So reicht es zum Beispiel nicht aus, wenn der Arbeitgeber kontrollieren möchte, ob seine Arbeitnehmer ihrer Arbeitspflicht nachkommen.
http://datensicherheit.oclink.de/seiten/videoueberwachung.shtml
Die offene Videoüberwachung ist nur dannzulässig, wenn das Kontrollinteresse eindeutigden Persönlichkeitsschutz des Mitarbeitersübersteigt. Das kann bei gegen den Arbeitgebergerichteten Straftaten der Fall sein, nicht jedoch, um zu überprüfen, ob die Arbeitnehmerihrer Arbeitspflicht nachkommen.
www.dortmund.ihk24.de/produktmarken/recht/anlagen/anlagen_arbeitsrecht/In...
и т.п.

Вот в этом все соль ИМХО. Мастер нам уже давно говорил что шеф недоволен нашими Rüstzeiten и на машине должны только лучшие работать. Т.е. съемка на камеру doch personenbezogen. А все идет оттого что есть у нас парочка молодых ребят, которые задницу рвут и хотят быть самыми быстрыми. То что у них проблемы с качеством часто бывают, покрывается тем что у них лайстунг лучше.

От такой шутки все пойдут на интеллегентную работу - abstapeln.

ну и не жди когда спросят "третьим будешь?"-присоеденяйся и сделай их на повороте

proElectro, и что будет? думаешь по голове погладят или медаль дадут? прямо как в коммунист. времена, "а мы сдали в этом году 150 тонн пшеницы!" - только там хоть по тв покажут...

щас каКчество мало каво интерсует-план по количеству нидадут или сроки поставки протащат-клиенте наверняка потеряют...
так шо у тех двух большое будущее хоть и с порваной попой...

ну так клиентов по качеству куда быстрее потерять. У моей жены на работе шеф перевел всех работников на оплату за ляйстунг, поштучно. Во первых некторые такие же пара работников попу рвали (типа никто ничего не делает, только мы красивые трудимся), во вторых думал клиентов насытить и закидать товаром. И что? теперь только и занимается, что ездет по клиентам и звонит с примернами словами "Извините, что так получилось, мы вам следующую партию 100% без ошибок сделаем, только не уходите"

дык щаз везде так, поизвиняюцо и дальше...
ляйстунг показывать....

Так он здорово выкрутился - он не работников контролирует, а рабочий процесс с целью оптимизации. Что само по себе очень не плохо. Например, если эта Фрау понаблюдает, поизмеряет, а потом ему скажет - "Что ж ты, козел такой, элементарные требования охраны труда не выполняешь? А еще и рабочих заставляешь тяжелую болванку тащить издалека - переставь ящик. Время обработки уменьшится и рабочим легче будет."
Конечно, даже в этом случае неплохо было бы узнать - требуется ли формальное согласие работников на съемки.

так он здорово выкрутился - он не работников контролирует, а рабочий процесс с целью оптимизации
Думаю, тут юристов надо спрашивать, здорово ли. Или хотя бы Betriebsrat...

далеко не всегда, чаще поизвиняются и инсолвенц мелдуют