Personalberater спрашивает об актуальной зарплате.
Чего писать? Правду или прикрашенную правду?

конечно правду. Можно приукрасить, но не сильно. вообще-то это в твоих интересах, панимаш?

ну а кто тебя проверит, если приврешь?
Ври напрополую!
Чем более фантастически выглядит вранье, тем в него легче поверить

не понимаю

приврать можно всегда.
просто правда, не знаю, что лучше.
зачем ему моя актуальная зарплата?

Чтобы предложить тебе на максимум на 20% больше, кмк. Хотя я могу и ошибаться.

ну в общем-то это правильно. 20% - это обычно максимум. Хотя бывают исключения.
Но ты сама посуди: мне клиент дает рамки "от А до Б". Причем я отлично понимаю, что Б он платить не будет и готов максимум платить Б минус 5 тысяч за eierlegende Wolmilchsau, каковыми кандидаты как правило не являются.
Поэтому спрашиваю зарплату у кандидата. Если мне кандидат говорит зарплату "Б", я с ним вежливо прощаюсь (не обязательно объясняя, что дело в зарплате - тема чувствительная, не все клиенты желают, чтобы их расценки гуляли по интернету). Теперь представим ситуацию, что у автора зарплата А минус пять тысяч. Чтобы набить себе цену, она говорит зарплату на 10 тысяч больше и таким образом попадает в реальную высшую категорию (то есть Б минус пять тысяч). А поскольку кандидатка скорее всего по своему сиви и опыту не попадает в высшую категорию я ей благополучно отказываю. Кто от этого выиграл?
Теперь берем ту же ситуацию, когда автор говорит мне свою реальную зарплату. Она не выбивается из рамок, а наоборот, имеет при прочих равных ценовое преимущество. Поскольку мой гонорар зависит от конечной зарплаты кандидата, я из кожи вон лезу, чтобы выторговать ей самую высокую возможную зарплату (скорее всего те самые 20%). Кто от этого выиграл?

Так если бы знать рамки А и Б можно прикидывать, что говорить, но их кандидат не знает. Поэтому если окажется, что у него реальная зарплата А минус 30% , и он скажет правду - то возможны 2 варианта, либо его хватают и дают А зарплату и кандидат сам себе навредил и мог бы иметь болъше, соври он. Либо насторжит такая низкая запрлата и откажут ему (видать низкая квалификация, раз настолько мало получал).

даже если у него реальная зарплата А минус 30%, персональбератер разорвется в куски, чтобы выбить ему зарплату А+5 тысяч. Повторяю, им платят гонорар в зависимости от конечной зарплаты кандидата. А вариант, который я описала, встречается намного чаще, чем описанный Вами.
То, что слишком низкая зарплата может насторожить - это факт. Но вот спрашивает персональбератер про зарплату только ПОСЛЕ того, как выяснит все про квалификацию. Так что опять не получается, и настораживает она только в базах данных типа Монстер.де.

Грубо говоря персоналбератер против фирмы-работодателя всегда играет?
А зарплата очень часто не соотвествует кваификации, и когда у тебя на весах вроде выясненая квалифиакция . на другой вдруг такая низкая актуальная зарплата. зачатсую второе перевешивает в сознание того, хорший он специалист или нет. завышать зп нужно всегда, ИМХО, другое дело насколько - тут есть варинаты, зависящие от обстоятельств.

Ah so! Это меняет дело, конечно.

Иногда уже в он-лайн форме стоит просьба указать текущую зарплату. И почти в 90% объявлений, которые мне встречаються - просьба указать желаемую зарплату. То есть, персоналер или персональбератер, еще ничего не зная о моей квалификации (не беря в учет резюме), может меня уже отсеять, если я напишу "неправильную" цифру, так?
Или возьмем другую ситуацию. Я верю в существование параллельных миров. На родине, например, за одну и ту же работу бухгалтера один и тот же человек в разных фирмах может получать от 1000 гривен до 1000 евро. В Германии эта вилка, конечно, не такая большая, но все же существует. И вот, скажем, человек хочет попать из лиги В в высшую. То есть, ему не нужна работа с зарплатой от А до Б, а нужна с Б до В. В этом случае, наверное, имеет смысл просить больше.
Ну и из личного примера. Когда я искала работу 2 года назад, у меня было 2 предложения с разницей в 35% зарплаты. Оба, правда, напрямую, без персональбератера.

Поскольку мой гонорар зависит от конечной зарплаты кандидата, я из кожи вон лезу, чтобы выторговать ей самую высокую возможную зарплату (скорее всего те самые 20%).
Мне вот не совсем понятен смысл из кожи вон лезть, раздражая клиента... Тем более, что обычно существуют Honoraruntergrenzen - почему бы в этих условиях не подсунуть максимально дешевую рабочую силу ? Все довольны, кроме работника, разумеется- но в его благополучии все остальные участники заинтересованы ровно "до тех пор как" и "постольку -поскольку".

Во и я о том же. Если персонал бератер всегда будет играть на повышение, он без работы будет сидеть (к нему не приходите, он вам работников с большой зп подсовывает). Поэтому я считаю, если есть возможность работника за А границу продать, причем сам работник будет в восторге от этого, смысла еще 20% накручивать для персоналбаератера в длительной перспективе нет никакого.

Грубо говоря персоналбератер против фирмы-работодателя всегда играет?
Мне вот не совсем понятен смысл из кожи вон лезть, раздражая клиента...
Мне вот не совсем понятен смысл, зачем передергивать?
зачатсую второе перевешивает в сознание того, хорший он специалист или нет.
У вас может перевешивает. Хедхантеры, в общем-то, довольно часто сталкиваются и с зарплатами и с искомой квалификацией - раз в 20-30 чаще, чем ищущий менеджер. Поэтому и могут абстрагироваться от низкой зарплаты.
И вот, скажем, человек хочет попать из лиги В в высшую. То есть, ему не нужна работа с зарплатой от А до Б, а нужна с Б до В. В этом случае, наверное, имеет смысл просить больше.

поэтому есть разница между актуальной зарплатой и желаемой зарплатой.
Когда пишешь бевербунги, даешь желаемую зарплату. А если персональбератер спрашивает про актуальную, значит он либо до этого не спросил, какая желаемая (и в зависимости от квалификации кандидата определит наивысшую реально достижимую сумму), либо в названной желаемой зарплате ему что-то неясно (либо слишком высока для позиции, либо не соответствует квалификации)

проанализировав свои пожелания по зарплате к соискаемой должности, поняла, что хочу только 15%
но вот были и другие описания должностей, где aufgabenstellungen совсем нехилые, там бы точно и 20% попросить можно.
ведь от этого тоже зависит, правда?

Мне вот не совсем понятен смысл, зачем передергивать?
А где передергивание ?

Вот я тоже про лигу вспомнил. Как думаешь, сколько за Полди дадут? Наверно, больше, чем за Клинса?

НП.
Вообще, с з/п тут идиотская ситуация. Игра только против работника.
По нормальному работодатель должен честно сказать: вот такая-мол работа, такая вот з/п предполагается (скажем, от и до в зависимости от квалификации). При необходимости можно немного поторговаться... Работник говорит, что он может это делать, что з/п его устраивает. Хэппиэнд. Собственно в России так и происходит. Уже в объявлении стоит уровень предполагаемой з/п.
Вместо этого тут тебя спрашивают: сколько ты хочешь получать. И идет игра в "угадайку".
Получается, что работодатель обладает о тебе самой полной информацией, а ты руководствуешься только своими догадками.

ну, это как сотрудник себя настраивает. Я лично спросила на интервью, какую зарплату они себе представляют. То бишь как бы перевернула вопрос. Да и меня часто кандидаты спрашивают, какая зарплата задумана на эту позицию.

Он то стоит, но пишут тоже ведь "от 100 000 руб/мес", а верхняя граница не указана в большинстве объявлений. А вообще там много еще чего стоит. Например, "на должность финансового директора требуется мужчина от 30 до 40 лет"