...взаимоисключают друг друга, если так совпадет, что конец рабочего контракта будет одновременно с рождением ребенка?

был временный контракт? работающий муж есть?
знаю, что ALG I положен после декретного отпуска. отпуск максимально 3 года.
12 мес будут платить 67% от годового дохода родителя, кот. берёт декретный отпуск.

да и да

т.е., после декретного, платят АЛГ 1 с прежнего (до рожд. ребенка) места работы? И в течении всего декретного (3-1=2 года без эльтернгелд)?

сидеть два года, после ельтернгелд, у мужа на шеи.

верно. да.

только 12 мес. ельтернгельд,
ALG I - будут платить только если деть будет при деле (ясли, бабушка)..., а мама будет искать работу.

т е надо Arbeitssuchend мельдоваться?
...Как же так, я думала, АЛГ 1 всем положен...

совершенно верно

положен, но не вовремя декретного отпуска. его можно после взять.

т е , брать декретный "по частям" ?

Ты не можешь брать декретный вообще... Не в россии живешь.
1. работаешь до последнего.
2. Оформляешь Elterngeld. получаешь его 12 мес.
3. Ждешь, пока ребенку будет примерно 1,5 года. Подаешь документы на ALG I тебе его дадут на 6 мес. (ты работала 12-23,9мес) в это время тебе нужно писать 3..4 бевербунга в мес и иметь бабушку/бебиситтера что бы ходить в АА или на Vorstellungsgpräch.Если попадается злобный сотрудник в АА, то тебя лишают пособия. Но как правило можно убедить работодателя, то тебя не стоит пока брать на работу...
почему так? Потому,ч то что бы получать ALG I нужно в последние 3 года минимум 6 месяцев проработать. т.е. Просидев с ребенком 3 года ты теряешь все деньги...
Цифры меняются, поэтому не отвечаю за их точнось..
Еще очень интересный момент... Они считают "среднюю зарплату" за последние 2 года. т.е зарабатывая 1650 ты получаешь 1000 Eltergeld + (1650+1000)/2 *0.6 =795 ALG I или еще меньше...
Сходи, позвони в AA, что бы узнать точно. Эту информацию они слава богу говорят, темнить не получается.
Немецкое законодательство сильно запутанное. Все сроки/цифры по памяти, реальные расчеты должны отличаться.

ой-ой-ой, не не дед мороз, а очень неверно многое расписал. давай по пунктам
Ты не можешь брать декретный вообще... Не в россии живешь. , родителю платяться Ельтернгелд 12/14 м-цев, но он может максимально 36 м-цев находиться в Ельтернцайт.
1. работаешь до последнего. - 6 недель до срока беременная уходит в Mutterschutz, ей платять Mutterschutzgeld
2. Оформляешь Elterngeld. получаешь его 12 мес. если уже не работает, то после родов получает 12 м-цев Ельтернгелд, если в Mutterschutz (8 недель после родов), то КК платит 13 евро в деь+ шеф остаток. итого полная зарплата, 10м-цев и пару дней получит Ельтернгелд (67% от годового дохода до дикретного)
3. Ждешь, пока ребенку будет примерно 1,5 года. Подаешь документы на ALG I тебе его дадут на 6 мес. (ты работала 12-23,9мес) в это время тебе нужно писать 3..4 бевербунга в мес и иметь бабушку/бебиситтера что бы ходить в АА или на Vorstellungsgpräch.Если попадается злобный сотрудник в АА, то тебя лишают пособия. Но как правило можно убедить работодателя, то тебя не стоит пока брать на работу... у родителя есть право сидеть 3 года с ребёнком дома - это тоже типа деятельности, стаж идёт в Rentenversicherung. Если за три года родится ещё ребёнок, то АЛГ1 замораживаются и ждут конечного выхода родителя из декретного отпуска.
Как у женщин так и у мужчин.

по частям он не берётся.
можно во время декретного подрабатывать до макс. 30 часов в неделю.

Der Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor der Geburt bzw. vor dem errechneten Geburtstermin. Вики
По идее они не имеют вас право увольнять.. Вообще интересно в случае с контрактом на время.

вот подтверждение http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/Kategorien/Service/themen-lotse%2Cdid=1631...
Ein Anspruch auf Elternzeit besteht für jeden Elternteil zur Betreuung und Erziehung seines Kindes bis zur Vollendung dessen dritten Lebensjahres.

вот оно :) спасибо, теперь дошло))

да ну, ты чего-то не то все написал, wolya уже прокомментировала

Знаю. Но там вроде Эльтернгельд индексируется с учетом зарплаты

А окончание срочного контракта не есть увольнение мало ли, почему его "не продлят".
(кто-нибудь видел случаи продления контрактов будующим мамам (в Германии?) я - пока нет )

а что же это тогда?
моей подруге так и дают постоянно контракты на год, хотя у ее коллег-мужчин бессрочные. а у нее как раз такой возраст, когда работодатель задумывается..
и как это называется?

думающий работодатель это называется, раз задумывается.....
ценить таких нужно.....

А мне кажется, это "половая дискриминация" называется.

Это просто окончание контракта. Продлевать контракты беременным никто не обязан.