Вопрос не в том, насколько это "типиш", но тем не менее интересная ситуация сложилась у нас на днях в коллективе.
Ввиду фактов сокращения покидает нас одна коллега, проработавшая в фирме почти 25 лет.. А ее напарника оставляют ввиду хор. способностей.
Ну это дело житейское.
Но тут шеф выдал нам такую просьбу: не говорить даме, что её напарник остаётся. Я, если честно офигела. Сегодня было такое ощущение, что учавствую в каком-то театре, разыгрывать какие-то роли мне не доставляет особенного удовольствия.
Не знаю, право слово, как себя дальше вести. И не хочется рушить планы шефа и злить его, но и нахожу такое поведение нечестным по отношению к коллеге, рано или поздно она это все равно узнает.
Потом, пораскинув мозгами, подумала, а ведь если он не прочь применять такую политику, то наверняка и Я (например), целенаправленно не информирована о том, о чем проинформированны другие..были у меня и так некоторые подозрения..
Вообщем, прошу совета и мнений в студию.

Мда, игры как в детском саду...
Мне кажется, что лучше всего нейтралитет держать, как Швейцария :) Если и по отношению к вам какие-то тайны, то этого всё равно не изменить, имхо.

а что изменится, если вы ей расскажите-ничего, ее все равно ведь уволят, зачем тогда сыпать соль на рану, когда сама узнает, тогда узнает, имхо

тут шеф выдал нам такую просьбу: не говорить даме, что её напарник остаётся. Я, если честно офигела
Ну, понятно - боится, что она в суд подаст и выиграет (после 25 лет работы она далеко не первая в списке сокращений должна быть).

Совершенно верно !

не совсем так. Kündigungsschutz есть у ацуби, беременных итд, но не у тех, кто долго на фирме. Единственное, что у них более долгие Kündigungsfrist.
При 25J. должно быть приличное количество месяцев.
И вот в этом-то наверное загвоздка. она мне сказала, что в Kündigung стоит до конца марта, это не может никак быть, даже если фирма 6 лет назад поменяла Inhaber!
Проблема, что она еще человек не очень осведомленный и очень не любит конфликтов с начальством ... И потом сейчас новый закон, нужно в течение 7 раб. дней после получения увольнительной встать на учет в Arbeitsamt и работодатель обязан об этом проинформировать. Я как поняла, он ей это не сказал, потому как любому работнику арбаитсамта станет странно, отчего это у нее только 3 месяца Künd.frist!
Поэтому обстановка такая: все молчат как рыбы и боятся за свою задницу. Я подумала, что намекну ей хотя бы на арбаитсамт, что бы она немного пошевелилась и туда на днях сходила.
Знала бы она, что напарник остается, то хотя бы позлилась как следует и обратилась бы в геверкшафт за помощью.. Уж начальство наверняка этот театр выдумало не для того, что бы ее чувства поберечь, а чтобы сэкономить.

не совсем так.
Ознакомьтесь на досуге с Kündigungsschutzgesetz и понятием "Sozialauswahl".
К примеру, тут: www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung_sozialauswa...
Вообще, я не поняла при чем здесь typisch deutsch... Шеф ведет себя не как немец, а как предприниматель. А чем руководствуются остальные работники... Тем же, чем и Вы, очевидно - страхом.
Жалко женщину, 25 лет проработать и получить такой плевок в спину...

"Die Sozialauswahl" не единственный и не наиважнейший критерий в выборе кандидата на "выход".
У меня иногда впечатление, что вы законы только из книжек и знаете, а не из жизненных ситуаций
Если я ошибаюсъ, поправьте.

Die Sozialauswahl" не единственный и не наиважнейший критерий в выборе кандидата на "выход".
Да неужели ??? Ознакомились, и теперь хотите мне немного про "Die Sozialauswahl" рассказать ?
Спасибо, не стоит терять время.
А свою главную цель - на собственном примере продемострировать, что русские тоже прекрасно способны к лицемерию, даже когда им ничего не угрожает - Вы уже выполнили. Впрочем, в этом и раньше никто всерьез не сомневался.
С Новым годом.

смотри как за живое задело

ага, теперь только до вас дошло причем здесь typisch deutsch

а если тот напарник - это я?
похоже, что вы уж лично в подобной ситуации так и кинетесь жертвовать свою задницу, что бы опровергнуть вами же выше упомянутое мнение (а я не такая!)
желаю дальнейшего приятного проведения досуга (наверняка с книжкой очередного закона в руках)
с наступающим.

Меня раздражают лишь попытки видеть соринки в чужом глазу, из серии "typisch deutsch".
похоже, что вы уж лично в подобной ситуации так и кинетесь жертвовать свою задницу
От отношений с коллегой зависит, но очень вероятно, что сказала бы. Никакой жертвы в этом не вижу. Единственные, чье молчание хорошо можно понять - это шефа и остающегося напарника, а остальные просто ... ну ладно, не будем плохие слова перед праздником вспоминать.

так я - напарник...
вот так год у меня начинается, что эта тема из головы не идет и вместо празднованияи сижу тут как дура, сообщения строчу..
Ну действительно ладно, вспомним все только хорошее и пожелаем себе и другим только самого лучшего в Новом Году

так я - напарник...
Сочувствую. Думаю, ей еще успеют настучать про то, что Вы остаетесь (или сами в конце-концов скажете), так что неприятных моментов вряд ли удастся избежать.

Разрешите (имхо).

Это "типиш" закономерность частного бизнеса. Не хочется, чтобы это звучало пафосно. У моей дочери было еще "круче". Она искала работу. Ее просто знакомый молодой человек "сосватал" в фирму. Причем, довольно серьезную ( связь с Голландией, англ.яз, а она там была на стажировке во время учебы), она раздумывала, в фирму надо ездить было далеко. Он даже уговаривал ее, типа, тебя обучат, там дружный коллектив, ну, поработаешь месяца 2, а потом, если что, уволишься, теперь это вариант нормы. Устроилась, сошлась с сотрудницей, но другая, пожилая бухгалтерша встала на дыбы, потому что дочери хотели отдать часть ее работы.Потом сотрудница уехала с тем молодым человеком на Кубу, а после возвращения, что - то было с кредитованием, уже юзило, начала мягко говорить дочери, мол,да не переживай, да устроишься, если что. В результате дочь без обострения уволилась "по-собственному". И, как оказалось, дочь нужна была на время, пока любовники пребывали на курортах, отпуск там этой сотруднице сложно было получить, ну, плюс-минус месяц. А теперь их тоже волной накрыло. Да и любовники расстались, он, оказывается, перед расставанием решил подарить ей такую мощнецкую поездку.
Так что я хочу сказать. Ситуация, нестабильная не только для той женщины, а, вообще, для всех. И эта нравственная задача не Вашего уровня. Это задача шефа, а он ее перекладывает. От себя, короче, на Ваши плечи. Так что, общие рассуждения с ней на тему, а что МЫ будем делать, если... вполне уместны. Не переживайте. Я уж пережила все это, была на месте той женщины. И вовсе не особые способности играют здесь роль, а вот жизнь так устроена, что ты вот весь такой из себя, "невье...", а вот стена и все... Но стену можно обойти или опрокинуть. Выход для нее? Адаптация-рост-развитие. Конечно, будет переживать. Но этого делать не стОит.

во-первых, с новым годом!
спасибо за вашу заметку, давно не читал подобного. все разложено без эмоций по полочкам, т.е. представлены голые факты и работа над ошибками. еще раз спасибо!

я в шоке...
вы, конечно правы, ситуация нестабильная для всех. И то, что для меня в самую первую очередь - ясно как день. Ощущение, что мне просто пока "заткнули рот", так как у них задача на первый день - избавиться от моей напарницы малой кровью и в кратчайшие сроки. Поэтому это скорее не только моральный вопрос, а размышления на тему, есть ли вообще какая-нибудь разница ДЛЯ МЕНЯ, если я поступлю так или так.
Вообщем я отправила уже неск. бевербунгов. На след. неделе первый Vorstellungsgespräch, посмотрим. Но насколько я помню, моя коллега должна в теч 10-14? дней подавать в суд, это довольно-таки короткой срок, я за две недели работу найти не успею. Поэтому решила ей все-таки ничего не говорить, а ненавязчиво намекнуть мои соображения шефу...
Шефа, я, в принципе понимаю. Фирма небольшая, "тянул" он наш отдел долго. Коллегу тоже жаль, но как не жестоко будет сказано, ей пойдет на пользу небольшая встряска. Всем нам пришлось через это когда-то пройти.

вот тут я не совсем поняла

классный, отличный, рулезный, пробивной, ловкий, красивый, одним словом, невъебенн...й! а окружающие - слепцы...

Не надо так. НИКТО не знает, как может сложиться. Не паникуйте ради Бога. Не предпринимайте, вообще, ничего.Тем более, не обсуждайте с шефом. Пришла, отработала аусгецайхнет, ушла. Все. Тылы держать обеспеченными на всякий случай, это к вопросу об информированности насчет работы- это да, и то,втихую, потому что Вы пока при работе. Не надо соотносить свои действия с действиями коллеги. Если шеф решил ее уволить, он сделает так или иначе это.
А это я про ту женщину, я тоже 23 года денно и нощно, не за страх, а за совесть. И все у меня хорошо, потому что я такая хорошая. Это самая большая иллюзия! Ну конено, обломинга-мананга мне. Ну и что!? Пришло время, что мужчинам не стало работы, тем более женщинам. Пришлось в корне менять специальность. Теперь новый вал, до визгу не хочется вновь в 90-е. Там хоть было здоровье, возраст. И все равно. Жизнь длинна, на любое "да" найдется свое "нет" и наоборот. Все равно жизнь дает шанс.

да-да! С Новым годом!

вы ошибаетесь
То есть для хозяина фирмы - может быть, для него скорее дешевизна сотрудников является решающим фактором. Но любой суд признает незаконность данного решения