Я, наивная, воображала, что когда человек увольняется во время испытательного срока, то никакого Kündigungsfrist'а нет. Т.е. написал заявление об увольнении и на след. день можешь не приходить. В договоре на этот счет у меня ничего не стоит, стоит только, что мол, испыт. срок - столько то, и далее, в другом абзаце, что мол, Kündigungsfrist столько то (я думала, что Kündigungsfrist имеется в виду когда меня уже примут на Festanstellung).
Так всё таки, должна я чертов Kündigungsfrist отработать (испыт. срок еще не закончился) или же могу счастливо валить на все 4 стороны?
И еще вопрос, он тут как-то уже обсуждался. А что будет, если я просто перестану выходить на работу (в том случае, если шеф откажется меня отпускать и захочет, чтобы я отработала Kündigungsfrist). Каковы последствия для меня?

если в договоре не указан срок увольнения во время исп. срока - то применяется срок, определенный, законом,
там вроде 2 недели к концу месяца (или к концу недели?) предписано.
просто исчезать я бы не советовал - если совсем не договорится - то можно "заболеть"...

Kündigungsfrist во время испытательного срока 2 недели и Вы обязаны его отработать

товарищщи, большое-большое спасибо за ответы! 2 недели это лучше чем 4 :) "но хуже чем одна" хе хе
насчет заболеть уже не получится (хотя совет отличный, спасибо!) - я уже болею :) 3 недели даже.

Что, совсем так все плохо, что месяц уже не продержаться? Или просто лень?...

Есть такое как Aufhebungsvertrag - ва с шефом полюбовно оформляете разрыв отношений и чао бэби. Правда с другой стороны тоже желание должно бытъ

Во время пробецайта никакого ауфхебфертрага не надо.Шеф может спокойно уволить без указаний причин и все!

А вот после окончания пробецайта шеф должен указать причину увольнения для АА.И если дела на фирме идут хорошо и работы много,то будут проблемы у шефа и у увольняющего тоже если АА не заподозрят,что работающий умышленно сделал увольнение чтобы стать безработным!

Правильно, уволить может, без обьяснения. Но с соблюдением Кюндигунгсфриста - об этом и разговор.

ну, во-первых, это отношения к теме не имеет.
а во-вторых - ДЕЛО ЕСТЬ, потому и ищу способ свалить как можно быстрее

уважаемые Вадим и Арчи! речь идет, к сожалению, об инициативе только с МОЕЙ стороны. Вот этот вопрос хотелось бы досконально изучить... Т.е. я хочу уйти, а шеф этого не хочет! Что делать, чтобы не нагнетать атмосферу и вообще, как выйти сухой из воды

А сколько вы уже проработали? За каждый отработанный месяц полагается 1/12 годового отпуска.
Т.е. вы можете подать заявление за 2 недели до вашего ухода, отработать неделю-полторы, а на остаток времени просто взять неиспользованный отпуск.

Мало ли что не хочет! Задерживать вас дольше прописанного в договоре Kündigungsfrist он просто не имеет права.

Нет,это не так.Соблюсти сроки увольнения работодатель может только если наемный работник сам уволится либо он его уволит.Но если сам уволишься и не найдешь почти сразу работу значит 12 недель никакой помощи от АА!

Шеф не хочет чтобы уходил? Думаю,что если ты резко заболеешь это не особенно тебе поможет.Работать плохо тоже не рекомендую.Если ты работаешь на цайтарбайтфирме тогда выбирай ту работу которая тебе физически подходит.

я, к сожалению, уже израсходовала полагающийся мне отпуск на НГ ищу теперь другие варианты...

насчет АА не актуально, я никогда не получала от них помощи. Цайтарбайт тоже, это не цайтарбайт, это обыкновенный, так сказать, работодатель.
И болеть тоже не получится, я уже на больничном
В общем, во вторник выйду на работу и посмотрим, куда кривая вывезет! Не хочется получать от него плохой цойгнис....