Ситуация такая: ищу новую раб. место в области Software-Engineering и хочу указать в биографии мои знания комп. технологий:

Programmiersprachen: C/C++, Java, Fortran, Perl, Assembler, VHDL und SQL
Betriebssysteme:	        Windows XP, Unix HP-UX 
Internet:	                HTML, XML, XHTML, XSL, CSS, JavaScript
Hardware:	                Programmierinterface des 68000, Mikroprozessorsystem ATMEL, Robotik
Multimedia:	                SVG, VRML, OpenGL
Software:	                Microsoft Visual Studio 2003/2005, XEmacs, Borland JBuilder Professional, XMLSPY 2004 Home Edition, VrmlPad, MS-Office, UltraEdit-32
Versionskontrollsysteme:	Subversion (SVN), Concurrent Versions System (CVS)

Из прочитанной мною информации, я поняла, что простое перечисление - нецелесообразно.
Часть этих знаний я получила во время учебы в университете, но на работе они к сожалению пока не пригодились.
Часть пришлось приобретать в срочном порядке на практике на предприятии, для дипломной или на работе для проектов.
Как правильно указывать компьюторные знания и их уровень в биографии?

для вас эти данные важны, поэтом обязательно указывайте в том же формате, как вы и расписали!

А я так поняла, что работадателю не нравятся простые перечисления, надо еще указывать уровень знаний. Но что-то я не представляю как это сделать.

Более подробно, при особых желаниях, можно табличкой или табулатором наваять.
К примеру, вот ..нечто подобное попадалось:
шпальтЫ 1,2,3,4,5
А ниже/выше.. дешифровка: 1 - Sehr gute Kenntnisse, 2-Gute Kenntnisse, 3-Kenntnisse, k.K.-keine Kenntnisse.

Да, можно конечно сделать таблицу с названием языков и продуктов и им соответсвующиму опыту и знаниям,
типа Grundkenntnisse - Gut - Sehr gut...
Но на мой взгляд достаточно простого перечисления знаний без их оценки.
во-первых на это потребуется целая страница. Во-вторых
очень много "Sehr gut" может звучать неубедительно, писать много "Grundkenntnisse"
то вообще глупо... Оценки в данном случае очень субьективны и могут неполностью
соответвовать действительности.
К тому же Вы претендуете не на место девочки секретарши
которая должна в первый же день быстро и умело работать в ворде и делать калькуляции в экселе,
Вы инженерный работник а стало быть Ваша задача решать технические поблемы, работать в проэктах,
творчески применять свои знания и учится, учится и еще раз учится... (с)
Кто знает, используют ли на новой фирме CVS, но если Вам приходилось сталкиватся
с подобными системами то Вы легко сможите разобратся и с новой системой.
Если Вы три года неработали с VHDL то Вам всеравно будет непроблематично разобратся
в Verilog а С++ не всегда С++ под другим компайлером. Так что я бы оставил так как оно у Вас уже есть.
Единственное что стоит побольше уделить внимание Anschreiben, и как-то связать
уже имеющиеся опыт и знания с требованиями к кандидатам на работу. Anschreiben
это первое что читают в отделе кадров. А уровень знаний будут уже определять на
техническом интервью. Хотя некоторые фирмы присылают готовые формуляры где нужно
по каждому пункту дать свою оценку...

Спасибо всем за ответы
Тогда оставлю как есть