Deutsch

Arbeitszeugnis, как его попросить?

336  
vmn4 завсегдатай29.01.09 19:06
vmn4
29.01.09 19:06 
Вот собственно и вопрос. А по сути - работаю в мальком бюро - 5 человек. В принципе все нравится, кроме зарплаты - поетому непокидает мысль поискать что-нибуть другое. Но не знаю, под каким предлогом попросить характеристику. Договор бессрочный. Может быть у кого нибуть есть умные мысли по этому поводу или собственный опыт? Поделитесь пожалуйста!
И еще один вопрос - искала в архиве, но безуспешно - как в письме написать, что я работаю и поэтому не хочу огласки того, что я ищу другую работу. Ткните меня пожалуста носом в эту темку!
#1 
  ск@зочник патриот30.01.09 12:41
NEW 30.01.09 12:41 
в ответ vmn4 29.01.09 19:06
предлог самый естественный - закон. по первому требованию работодатель обязан выдать характеристику и вы ничем не затроните его чувств. если уже это сложно, то...
#2 
Fish_ka постоялец30.01.09 12:51
NEW 30.01.09 12:51 
в ответ ск@зочник 30.01.09 12:41
В большой фирме - да - просто: отправил мейл в нужный отдел и все, а если в маленькой фирме сидят все в одной комнате, то спросят напрямую - а зачем и т.д... А еще если HR отдела нет и надо напрямую у шефа - то чувства его очень даже затронутся:)
Enjoy The Silence
#3 
  ск@зочник патриот30.01.09 13:30
NEW 30.01.09 13:30 
в ответ Fish_ka 30.01.09 12:51
а что поделать, ведь шеф не слишком утомлен вашим неудовольствием по поводу зарплаты и т.п.
#4 
olya.de eiskalt30.01.09 14:00
olya.de
NEW 30.01.09 14:00 
в ответ ск@зочник 30.01.09 12:41
предлог самый естественный - закон. по первому требованию работодатель обязан выдать характеристику
Ничего подобного.
Speak My Language

Speak My Language

#5 
  ск@зочник патриот30.01.09 14:36
NEW 30.01.09 14:36 
в ответ olya.de 30.01.09 14:00
в каком смысле?
#6 
olya.de eiskalt30.01.09 14:50
olya.de
NEW 30.01.09 14:50 
в ответ ск@зочник 30.01.09 14:36
В прямом. Для получения Zwischenzeugnis нужна уважительная причина, без нее работодатель характеристику давать не обязан (если это не обговорено отдельно, к примеру, в Betriebsvereinbarung).
Speak My Language

Speak My Language

#7 
  ск@зочник патриот30.01.09 15:51
NEW 30.01.09 15:51 
в ответ olya.de 30.01.09 14:50
во дела... а я до сих пор был в неведении спасибо!
#8 
cbw07 местный житель30.01.09 16:30
cbw07
NEW 30.01.09 16:30 
в ответ olya.de 30.01.09 14:00
а у кого мне просить Цвишенцойгнис - у шефа отдела или идти в отдел персонала? Вот скоро ежегодная беседа с шефом намечается (что сделано и т.п.). Хочу попросить ЦЦ.
А еще вопрос попутно - лучше попросить до разговора (мол, хочу к нашей беседе получить ЦЦ) или во время ее?
#9 
Lyavka коренной житель30.01.09 16:53
Lyavka
NEW 30.01.09 16:53 
в ответ cbw07 30.01.09 16:30
у шефа и по итогам беседы.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#10 
lsp свой человек30.01.09 21:32
NEW 30.01.09 21:32 
в ответ vmn4 29.01.09 19:06
В ответ на:
Вот собственно и вопрос. А по сути - работаю в мальком бюро - 5 человек. В принципе все нравится, кроме зарплаты - поетому непокидает мысль поискать что-нибуть другое. Но не знаю, под каким предлогом попросить характеристику. Договор бессрочный. Может быть у кого нибуть есть умные мысли по этому поводу или собственный опыт? Поделитесь пожалуйста!

ну , я собираюсь просить ЦЦ просто, чтоб узнать, что мне напишут, а повод вроде уважительный: скажу, что посылаю дипломы на признание (знаю-знаю - не признаЮт- так это повод )....
В ответ на:
И еще один вопрос - искала в архиве, но безуспешно - как в письме написать, что я работаю и поэтому не хочу огласки того, что я ищу другую работу. Ткните меня пожалуста носом в эту темку!

я бы позвонила и спросила бы , а как это отразить в письме?
т. сказать"Ich bitte um Verständnis"....
GB
#11 
.Ласка. патриот30.01.09 21:57
.Ласка.
NEW 30.01.09 21:57 
в ответ vmn4 29.01.09 19:06
Da ich mich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis/ungekündigter Stellung.. befinde, bitte ich um entsprechende/absolute Diskretion.
oder
die Bitte um Verschwiegenheit wegen ungekündigter Stelle
#12