Заранее спасибо за советы!
Ситуация такая: я festangestellt (Vollzeit), сейчас в Elternzeit, который будет длится еще год.
У работодателя срочно "загорелось", и меня зовут на помощь.
Elterngeld я только что перестала получать, остались Kindergeld, поэтому заинтересована в подработке. За ребенком есть кому присмотреть.
В данный момент мой работодатель усиленно думает, как же меня оформить, чтобы ему подешевле было.
Есть идея даже и в рамках почасового договора.
Так как работодатель только недавно "осчастливил" меня этим известием по телефону, я этим вопросом еще не занималась и хочу прежде собрать инфу.
А вопросов возникает сразу же много!
1. Насколько, я понимаю, сейчас моя Krankenkasse делает неплохие отчисления в пенсионный фонд, а если я снова начну работать, да еще по почасовому договору, то отчисления будет делать снова мой работодатель, причем в минимальном объеме (т.е. как ему выгодно). Или это не так?
2. Нужно ли будет платить мед страховку?
3. Если я соглашаюсь, выйти снова на работу, пусть и Teilzeit, означает ли это, что я негласно (konkludent) отказалась от Elternzeit и меня могут вскорости уволить?
4. Вообще, как выгодно ДЛЯ МЕНЯ сейчас работать??????

3. Нет, Während der Elternzeit ist eine Erwerbstätigkeit bis zu 30 Stunden wöchentlich zulässig
http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/static/broschueren/erziehungsgeld/elternzeit.htm
грубо говоря, на время оставшееся до конца декрета вы заключаете отдельный трудовой контракт
п.1. и 2. зависят от договора
другой вариант, вы с согласия работодателя прерываете свой декрет на год раньше, получаете свое прежднее место ([Vollzeit]),а оставшийся год берете позже.
Но тогда у вас естественно пропадает [Kündigungschutz]

так, ситуация немного стала проясняться. но возникли новые вопросы
если я выхожу на работу в рамках Teilzeit до 30 часов, то:
а. нужно ли заключать вообще какой-нибудь новый договор с моим работодателем?
б. как можно в этом договоре обговорить предыдущие пункты 1 и 2., чтобы я не потеряла, например, в пенсионных отчислениях?
напомню, я работодателю сейчас очень нужна, у него "горит", но он упорно будут боротся за то, как ему было бы лучше
в. есть мне смысл, работать как Selbstständiger или по часовому договору, как предлагает мой работодатель? что это такое почасовой договор?
кто платит мед страховку в таком случае?
Что такое ElternTEILzeit и как это применимо к моей ситуации?
P.S. лишаться Kündigungsschutz в любом случае не хотелось бы, на примере коллег убедилась, что работодатель давно освоил метод "ausnutzеn und wegschmeissen".
самой это испытать не хочется.

а. Да
Я заключала на время декрета стандартный для нашей фирмы срочный договор ,где было оговоренно кол-во рабочих часов в неделю, зарплата и срок действия договора (до окончания декрета).
Поэтому больше ничго сказать по этому поводу не могу.

а в вашем договоре стоял пункт, что этот новый, временный договор постоянный, старый договор не отменяет?

нет конечно, вполне достаточно того, что в договоре стоит, что он заключается на срок с такого то по такое то число.
Все остальное регулируется законом.