Нашла я объявление в газете: "Internationales Team sucht..."
Позвонила я туда задать пару вопросов, задала, а мне говорят. "Вообще-то мы ищем Deutsch-Muttersprachler, ваш немецкий хороший, но вы говорите с акцентом. Поэтому бевербоваться смысла не имеет."
Так спрашивается зачем писАть про internationales Team??? Я всегда считала, что люди, дающие такие обьявления, не имеют проблем с иностранцами
и понимают, что они как правило говорят с акцентом. Или я что-то не так понимаю?

впервые такую х... слышу

надо было у них так и спросить, почему сразу не пишут про муттершпрахлеров и посмотреть, как бы выкрутились.

а что это изменит? одно отрадно - сразу понятно, что контора не подходящая.

для меня слово:
никак не противоречит тому, что люди могут хотеть взять коренного немца. фраза указывает только на то, что сейчас в команде не только немцы и всё

да, это ничего уже не изменит, но пар бы она выпустила, т.к. фирма не указала важное для них требование к работнику, хотя интернационалес тим все-таки подразумевает открытое отношние к национальностям.
я уже вообще к теме дискриминации жестко отношусь :)

пар нуно по пятницам выпускать, ну или по субботам, ежели в пятницу паровыводящего не нашлось. А тут нуно голову холодную и без пара иметь. Иначе не сносить....

а каво это как то беспокоит, твоё отношение?

Да это какой то celldienst.....
накуй тебе это нужно?

call-center?

пар нужно выпускать, если справедливость того требует и смелость позволяет.
пример одной моей подруги:
едет в автобусе, напротив нее две бабульки начали обсуждать иностранцев, не разбираясь в выражениях. подруга сидела напротив них, слушала-слушала, а потом не выдержала и спросила их фамилии, сказав, что доложит, куда следует из-за явной Ausländerfeindlichkeit in der Öffentlichkeit. Бабульки сразу припухли.

Нет, была нормальная фирма средних размеров и с филиалами в Европе.

Хорошая мысля приходит опосля... Я так офигела, что сразу и не сообразила

однако, не думал, что ты можешь растеряться

н.п.
ой, какие все нежные
Я тут недавно работу искала (в медицине), так у нас в спец. изданиях прям открытым текстом пишут в обьявлениях (следует отметить, далеко не все) - обязательное условие - dt. или deutsche, кому как нравится. А ещё дискриминируют по возрастным, половым и ещё куче признаков, и ничего, ещё никого не посадили и не оштрафовали. По мне, так лучше заранее знать, и на такие объявления время не тратить. Хозяин всё равно барин, и насильно мил не будешь. Есть полно других нормальных работодателей.
А deutscher Muttersprachler может быть кто угодно по этническому происхождению, это ещё не о чём не говорит.

Про тех, кто ездит в общественном транспорте или много слушает именно так и нуно говорить. Про тех, кто ездит в персональных авто и в костюмах так не говорят. Потому что не услышат....
Так что пусть делает выводы....

истина где то тут.........

можно подумать, что немецкий теперь язык международного общения..тоже мне "Internationales Team sucht..."

и на фига тебе такая фирма?

Я тоже руками и ногами за то, чтобы в объявлении хотя бы намекали на того, кто им надо.
Ну написали бы сразу: Deutsch-Muttersprachler gesucht или perfekte Deutschkenntnisse. И не тратили бы ни они ни я свое драгоценное время.

У них наверное один коллега баварец, другой швабе, третий из ГДР, четвертый...
Вот тебе и Internationales Team

Что-то приколы начали очень часто в последнее время встречаться. Влияние крЫзиса что-ли?
Вот была на днях на собеседовании: амер. контора ищет чел для контроллинга. Собеседование проводил сам начальник отдела контроллинга и бух. - турок, говорящий и с акцентом и с ошибками, который социально вопиюще некомпетентен и как специалист просто нуль (не знает самых простых проводок и не обладает терминологией).
Суть прикола заключается в том, что в итоге нужен человек, который
1. будет проводить все переворы с начальством различных отделов предприятия, чтобы собирать инфу
2. делать на этом основании текущие отчеты и полное финансовое планирование предприятия по стандартам HGB и US-GAAP
3. делать детальный анализ Soll-Ist-Abweichung и прогноз с написанием комментария
4. выводы оформлять в презентацию, которую нужно еще и на английский перевести
5. объяснить все это ему, а точнее вдолбить в его голову презентацию, т.к. его работа - провести эту презентацию вышестоящему начальству (как он сам говорит на анг, к счастью для себя так и не услышала, достаточно было его немецкого).
На пункт 5, наверное, уйдет максимум времени. Но параллельно в обязанности входит-то еще и помощь бухгалтерам (в том числе и тупое вбивание проводок) и "др ерунда" (подозреваю, что он имел в виду приготовку кофе для себя любимого).
Самое главное, что все это нужно успеть сделать за полдня, т.к. ищут человека только на полставки (т.е. еще и денег не хотят платить тому, кто работу и за шефа и за пару коллег параллельно делать будет).
Короче, очень меня подбивало встать и уйти с собеседования, но удержало до конца разговора простое любопытство: КАК ЖЕ ТАКИЕ ЛЮДИ УСТРАИВАЮТСЯ НА ТАКИЕ ДОЛЖНОСТИ/ОКЛАДЫ?
Как же? Кто знает, подскажите срочно! Нужно опыт перенимать!