А не ннадо приходить к нему с жалобами (по крайней мере для начала). Придите "посоветоваться" - вот мол последнее время наша коммуникация с козой1 и козой2 как то не получается. Как бы нам сообща решить эту проблему,так бы не хотелось портить отношения и обстановку в таком замечательном коллективе. Вот чувствую, что нужна именно ваша помощь, т.к. без вас такого умного и томкого психолога не решить нам этой проблемы
Может не так прямолинейно, конечно, но по смыслу так. А форма подачи зависит от психологического типа вашего шефа.
Да, и не в коем случае не нагружайте его каким то там деталями о егуртах, клее или еще чем то.

Разговоры по душам не помогут стопудово. если чморят и выживают сознательно неочем разговаривать. почему - тут много раз уже обсуждалось (ну я тут например с электриком и собакиным собачился....). Что делать - глянъ в архивы за лето - июль или август, там кто- то выкладывал мануал, ничо так!

Может, так оно и естъ? Ты еще совсем молоденькая, опыта общения у тебя никакого, все на эмоциях. В поведении "коз" никакого моббинга я лично не вижу - ну цикен тетки слегка. А может, не пришлась ты, ко двору. Но ничего страшного! Рассматривай это рабочее место, как хорошую школу. Уходить не надо. Терпи и учись "с волками жить". Пробуй так и сяк, будь корректна и спокойна, не подлизывайся, но и не козлись. К шефу я бы не ходила жаловаться - учись сама справляться.

Пы.Сы. обычно моббинги руководством поощряются, прямо или косвенно. какой шеф, такой и коллектив - железное правило.

Бред!

да...знакомо- виновата-не виновата...и в шляпе дурак и без шляпы дурак.
Я пришла, когда старожилы травили 2 тайльцайт сотрудниц-немок. Причем чисто проффессионально- мелочные ошибки раздувались до слона.
И так каждый день, каждый час. В итоге собрались они и хором нажаловались начальству, что вот эти две не хотят работать и слишком много ошибок делают. На второй день решения проблемы ессс-но нашелся кое-кто другой для битья. Т.е. бьют и подставляют за ошибки (которые сами такжеи тоже делают).
Вот в этом -то и проблема. Если бы вы работали гениально, тогда подкопаться не к чему было бы. А так -только один выход - выполнять работу безукоризненно. Игнорировать все выпады. Пойти к начальству и сказать, что берете ответственность на себя за ошибки, но ожидаете от коллег дружелюбности,Teamfähigkeit и hilfsbereitsein (или как она там ) ото всех, иначе уже нервы капут, вы постоянно под давлением и от этого уже не можете сконцентрироваться, что приводит к тому, что моббят. Ни в коем случае не жалуйтесь конкретно (пока шеф сам не скажет), просто скажите, что климат ухудшился и что вы из кожи вон лезете, но хотели бы , чтобы и коллеги полюбезнее указывали на ошибки и проявляли бы бОльшую Teamfähigkeit .
Шеф может прислушаться ( если вы не первая) а мозет и не прислушаться, если уж козы в чем-то правы. Но с ними разгоаривать не надо. Сразу к шефу.

Это откуда такие выводы? Мы что-ли знакомы? Не надо тут такие выводы делать, не знаю ни человека, ни ситуации изнутри.
Если Вам нравится, когда на Вас повышают голос, можете терпеть и рассматривать это как школу жизни. А с моей точки зрения это моббинг, который не только моральный вред наносит, но может причинить серьезный вред здоровью.
А тетки не только циккен, тетки целенаправленно травят.
Да что я еще тут буду кому-то что-то доказывать.

не согласна

Ну и почему же бред, безапеляционная ты чья-то?
Hinsichtlich der Urheber ist seitens der IG Metall folgende Häufigkeitsverteilung festgestellt worden:
44 %: Kollegen
37 %: Vorgesetzte
10 %: Kollegen und Vorgesetzte gemeinsam
9 %: Untergebene
http://www.focus.de/D/DB/DBX/DBX41/DBX41B/dbx41b.htm
Итого: шефы в 47% учавствуют. По мнению фокуса. по моему мнению (из моего опыта), атмосфера на работе на 99% зависит от шефа.

у меня тоже есть один такой коллега - даже не хочется вспоминать тех обидных слов..."мафия" - это было лишь цветочки. сейчас стало у него больше работы и нет времени свой язык распускать:) а я научилась его не замечать и игнорировать:)

Я бы посоветовала избегать тем о русских выставках и русских клиентах. Особенно дискуссий на тему "откуда у русских деньги?" или "почему они пьют водку?". В таких ситуациях, чем меньше, выделяешься, тем меньше плоскость для ударов противника. Короткие юбки тоже к этому относятся. Прикинуться ветошью, и никому не интересно будет нападать.

прально, лучше обтягивающие брючки

почему? это мои любимые темы...
могу ляпнуть, что опять на завтрак водки мало выпила,
поэтому ничего не соображаю

я все же за открытый разговор с тетками. Просто для себя, чтобы понять, за что они тебя чмарят - за то, что новенькая (проверяют границы), за то, что молодая (по-тупому завидуют), за то, что перспективная (зависть, страх за свое рабочее место) и т.д. В любом случае ты им этим разговором можешь показать, что ты им неопасна (так ли это- неважно, пусть верят, что от тебя нет угрозы их рабочему месту или там положению в коллективе).
В принципе, ничего криминального я в высказываниях теток не вижу. Разговоры про русских я лично довольно быстро пресекаю, надоело (учитывая, что я не только из России, но и еврейка, мне приходится держать ответ не только за Путина но и за политику Израиля и за высказывания кардинала и еще за кучу вещей - это ж блин, моих хрупких женских плеч с НУЛЕМ интереса к политике на всех не хватит). Просто пожимаю плечами и говорю "не знаю", "не интересует", "какая разница" и все. Это, кстати, имеет преимущество, что меня очень быстро начинают воспринимать как МЕНЯ, а не "нашу русскую сотрудницу". А насчет тона - тут важно теток вежливо учить. У меня, например, родная реакция (в детстве в доме много скандалов было), что я на крик просто отключаюсь. Встаю и ухожу. Или очень тихо и медленно начинаю говорить, так что кричащий себе идиотом кажется. А когда чел успокаивается, подхожу и говорю, что, мол, у меня психологическая проблема - не воспринимаю крик. Так что если он(а) хочет что-то до меня донести, пусть говорит внятно или тихо, а еще лучше пусть мейл напишет.
Но если ты воспринимаешь, что это моббинг, начни вести дневник. Заведи себе тетрадку, в которую пишешь "Вторник, 17 февраля 2009го, 11:21. Сотрудница такая-то сказала то-то". И регулярно, каждый день записывай. Может быть, что ты через неделю поймешь, что ничего страшного не происходит. А можно через месяц положить тетрадку шефу на стол и спросить, что с этим делать.
Кстати, Frosia, насчет моббинга со стороны шефа - это кому как повезет. Но вообще бывает. Даже научный термин для этого есть - боссинг. Пошли в пятницу вместе обедать, я тебе все про это расскажу.

поговорить может и надо, хоря бы для того, что бы на вопрос шефа "а как вы сами пытались разрулить ситуацию?" было что ответить. А вот то ,что этот разговор что то даст - не очень верю. Тетки прикинутся ветошью и будут делать вид, что не понимают о чем речь (дай Бог что бы я ошибалась).

в том, что "бывает" - я не сомневаюсь. А в то, что мобинг всегда исходит от шефа - не верю.

Гы...я уж думала ты для обедов пропала совсем Даже испугалась не пропала ли ты совсем из Франкфурта.

да нет, просто стресса много. Да и в обеды я то квартиры смотрю, то по врачам бегаю. И с коллегами обеденные контакты налаживаю. Чтобы с боссингом бороться. Ну и как я тебе говорила, стараюсь почаще во всякие командировки ездить.
Ну да ладно, не буду засорять ветку.

Тогда уж можно сразу заявиться к начальнику с пузырьком водки - и все спокойно обсудить. А если еще в короткой юбке (ну или брючках)

я не считаю что моббинг всегда лично инициирует шеф. Но: людей шефы обычно подбирают под себя. И отношения в коллективе выстраиваются "под шефа". Если шеф жестко пресекает любые склоки и не дает разгоратся интригам и подковерной борьбе, то и моббинга не будет. А если шеф проводит политику "разделяй и властвуй", или заводит институт любимчиков которым выпадают жирные экстра-колбасы - то будет жесткая борьба за место под очами, статусы-кво и политика и клики, и конкуренты будут затаптываться злобно.
То есть от шефа зависит или есть место моббингу в коллективе или нет.

А мне что-то Ерни из "Штромберга" на ум приходит. Как он всех в список заносил.

неа, я с начальником так не шучу