доброго времени суток!
вот у меня такое дело - в конце декабря пристал ко мне на ксинге один хедхантер. ну, как всегда - нету ли у меня интересу, я сказал что есть интерес. он описал должность - предприятие в 900 человек, ответственность за 20 человек. ну хорошо, отправил я ему мокументики и встретились мы с ним аккурат перед рождеством. понятно, потом праздники-каникулы до середины января ничего не происходит. в конце января он мне звонит и предлагает первый разговор с потенциальным работодателем на 2 февраля. хорошо, съездил, поговорили, разговор длился 1,5 часа. через две недели на 16 февраля приглашают на второй разговор. съездил, поговорили 2 часа... про зарплату ни слова... приглашают на ужин 19-го февраля на 19:30... гм... ну, такое дело, в каждей избушке свои погремушки - поехал, приходит мой непосредственный руководитель и ещё два человека из менеджмента... проговорили до 23:30, только в полночь был дома... в конце разговора говорит мне мой непосредственный руководитель, что ещё надобно провести один разговор теперь с его непосредственным руководителем... прошу заметить, про зарплату мы ещё вообще не говорили... то есть получается кроме разговора будет ещё один разговор про договор-зарплату? итого шесть разговоров?
у кого-нибудь так было? и вообще, это только мне кажется, что это ненормально или есть какие другие мнения?
большое спасибо заранее за ответы.

Мне история не нравится.
Сдается мне, что у них был "фаворит", который отказался подписывать договор.
Поэтому они обратили внимание на "запасной вариант".
Извини, что так жестко. Но про 6 интервью я еще ни разу не слышала, на руководящие позиции максимально 4 раза приглашают (но это наблюдение по кругу друзей, которые делились своими переживаниями).

всегда есть кто-то кто лучше чем я...

соответствует моему опыту.

мне тоже так кажется...

Если тебя в 7 раз пригласят, пойдешь?

честно говоря я уже сильно раздумывал идти ли на след. разговор... однако хедхантер убедил меня, что нужно сходить... я в свою очередь поставил хедхантера в известность, что желаю к концу след. недели закончить этот проект (независимо положительно или отрицательно) ибо мне нужно принимать решение.

Привет, пропащий! Я думаю, решение верное. Идти надо, но с условием, что тебе или назовут твою цену или скажут сорри. Но мне все же непонятно, чего они тебя мурыжат-то так долго? О чем разговоры-то ведутся? Не про погоду же?

А мне история нравится:
1. Ты явно не первый кандидат, или:
2. в связи с кризисом политика гешефтсляйтунга - никого не братъ новичков, но работать кому-то надо и твой будующийншеф бьется против политики, плюс хедхантер лапку закинул.
3. неоспоримый аргумент - они тоже с тобой 3 раза встречались, у них тоже силы и бабки в проект вложены - это все в бонус идет, можно больше запросить.
4. хедхантер явно им что-то намекнул насчет твоей стоимости, у него свои выкладки - если его покрутить чуть может и расскажет. Чтоб знать заранее рамки.

привет!
я никуда не пропадал, просто очень тяжёлая ситуация... писать желания никакого не было...

о чём угодно! проверяли по всем параметрам - вплоть до школы... задавли вопросы на темы "ниже пояса", моделировали ситуации и предлагали мне решить ситуацию, спрашивали как я буду реагировать, если меня профсоюз на заседании всего предприятия на тряпочки рвать будет... обсуждали хобби и наклонности... короче, такой "полной программы" у меня ещё никогда не было...

это мне и так открыто сказали - однако уже на второй разговор непосредственно у работодателя (вместе с хедхантером - третий) пришёл только один конкурент... теоретически на ужин только я был приглашён... поэтому не совсем понимаю нафига ещё один разговор... конкурентов же вроде больше нет?

почти так - гешефтсберайхляйтер придерживается мнения, что мой предшественник не справляется со своими обязанностями и хочет человека, который соответствует его представлениям. какого же мнения высшие эшелоны (там их два гешефтсфюрера) я не знаю... вполне вероятно они не разделяют мнения моего руководителя и мне придётся ещё убеждать их, что я ваще весь такой офигенный... однако таким уж офигенным я себя не считаю...

не знаю как это у них происходит, но хедхантеру я свои ожидания в отношении зарплаты уже сформулировал... мне кажется он тоже в самом начале это работодателю сформулировал... иначе как - это же тоже один из выборочных критериев?

Meine Meinung nach sollte man spätestens im 2 Gespräch seine Gehaltsvorstellungen (zumindest Rahmen) klar stellen! Es müssen sowohl Fragen nicht nur vom Arbeitgeber kommen als auch von dir selbst! Und genau da, kannst du alle Fragen ansetzen und klären (Gehalt, Arbeitszeiten, Entscheidungsbefugniss usw.). Der Arbeitgeber wartet darauf um die Fragen zu beantworten, jedoch müssen die Fragen von dir kommen!!

спасибо за полезную информацию

не думаю. чем дольше ждешь, тем глубже в теме. Если они решат расставить точки - флаг в руки, в таких случаях выгоднее игратъ вторым номером до упора. Они конешно ждут что у тебя нервы сдадут - но я так понимаю тебя переманивают, логичен их первый ход на тему а-зачем-тебе-это-надо.

верный взгляд!
не, оно конечно бесит - когда же они телиться начнут... однако, типа, даже интересно, какие же они ещё отговорки найдут?
хотя, я их уже поставил под пресс - сказал что до конца теперь этой недели желаю принять решение... это подразумевает, что у меня есть альтернативный вариант... блеф конечно, однако, кажется мне, что я это довольно правдоподобно презентировал...

Я тут подумал, и пришел к выводу, что начинать надо с другого конца.
Тебе оно надо? т.е. Ты можешь для себя решить, хорошее это место или нет. Будешь ли ты там себя чуствовать комфортно или нет. За те гешпрехи у тебя должно было сложиться очень подробное впечатления об фирме и людях.
Мне кажется, что что тут не то. Толи решения принимать не умеют, толи не знают кого ищут, или что то подобное.
А дальше по обстоятельствам.
Нравится, все замечаетельно - можно потерпеть и 5 гешпрехов.
Если так себе, то ...

Отнесись ко всему проще: ешь-пей пока они платят, между сменой блюд вставляй глубокомысленные замечания как это делал Киса Воробьянинов... Глядишь, что-то и получится... А не получится, так хоть сыт будешь

как можно знать заранее хорошее место или нет? на мой взгляд можно только предполагать... само-собой есть вещи которые меня интересуют - в два раза больше личного состава, соответствующее увеличение оклада. однако то что они телятся наводит на самые разнообразные предположения. как уже говорилось - политические расклады, кроме того, может быть моя квалификация или личные качества не убеждают на 100%, или, руководитель нерешительный... да мало ли чего может быть...

если бы всё было так просто! этот четырёхчасовой разговор в типа неофициальной обстановке стоил мне столько сил, что я весь след. день был как варёная морковка. тут ведь дело умным надуванием щёк и фразами "да уж" не обходится - постоянные вопросы и проверки, на которые нужно быстро и компетентно реагировать.

Я уж, простите, со свиным рылом влезу, хоть и не начальник. Как-то я сильно обожгласъ на хиви, и, прежде чем взять следующего, мурыжила его по-всякому: устная беседа, письменный экзамен, практическое задание. Пока коллеги не возмутились "что ты над парнем измываешься?!" А я просто очень боялась повторения. Это ведь большой минус рукоодителю - взять негодного работника. И один раз так залетев, не хочется повторить ошибку.
Кстати, вопреки ожиданиям, на человека, взятого после провального кандидата, особого давления часто и нет. Если предыдущий был придурком, руководство радуется любому проявлению здравого смысла

вот и ещё один вариант наметился - командир уже один раз завалил службу и теперь представляет меня ваще всем, чтобы потом, в случае если не сложится, распределить вину на всех!
хотя, кажется мне, ввиду того, что до сих пор нет письменного приглашения на очередное интервью (которое делается за два-три дня до термина), а потенциальный работодатель проинформирован, что у него в конце недели дедлайн... можем уже дальше не строить гипотез...
вот завтра ещё раз письменно пну, что мол ввиду молчания исхожу из того, что они не заинтересованы и принимаю в пятницу предложение от другого работодателя... ежели в истерике не забьются, тогда можно смело забыть!

Та кризис это, не дают ему карт-бланш нового человека взять. Наверняка внутренняя реорганизация наперво или просто тупо низзя.