Покупать раскладушку теперь чО ли?

Предложили новое место, а там 42,5 часа в неделю. Эт чО теперь домой только поспать ездить и то на выходные? Кто то ещё работает на таких условиях или это уже не блажь а суровая антикризисная реальность? Спасибо.

1. А что тебя удивляет?
Тебя всё-равно дома с пирожками никто не ждёт.
2. Я в Москве по 10-11 часов в день 5 раз в неделю работала, плюс 3,5-4 часа на дорогу.
3. Бе-е-едненький, слабенький, как тебе трудно....

странные часы... это в лихтенштейне?

А что тут такого особенного? У меня 40 часов, которые перманентно плавно переходят как минимум в 45. А что делать? Альтернатива - сидеть на социале. Оно надо?

Мой муж работает на 42,5, начал еще до кризиса. Заканчивает в пять, ничего особенного как бы, но на Вашем месте я бы насторожилась - такое рабочее время, скорее всего, не единственная "приятная" особенность фирмы.

дык так и желающих не появицо....
кому нужен только приходящий на выходные?

теперь тут курорт?

пока нет, но может....
вот и пытаюсь выяснить...
как избежать...

вот и мну странными показались.....
наверное нуевонах с такими запросами....

вот тут в этом именно ты сама особенная.....
горжусь знакомством с тобой....

Оля, спасибо. Там действительно ещё пару довольно таки интересных "особенностей" имеется, просто это первое, что бросилось и шмякнуло прямо в лицо....

Инфа для размышления.
За последнее время мне уже несколько подобных объявлений попалось..плюс несколько соответствующих вопросов "а как вы смотрите на..". Вероятно, это кризисные реалии...с экономией на позициях.

у мну рабочая неделя 40 часов плюс 5 часов дополнительно в неделю типа обязательных
так что думай
работаю с 7 утра

Забавно, а в группе Предниматели ты писал, что владелец крутой эл.фирмы.

Приветик, у нас рабочая неделя 42 часа. И ичего особенного - выживаем как-то.....до пятницы!! Постепенно привыкаешь - пахать как требует начальник.

сорри, а где работают меньше 40 часов в неделю? нормальное рабочее время для работников низшего звена без перенятия особенной ответственности... 8 часов в день.

везде где есть тарифные договора например с IGMetall etc....

и чО тут думать то?
типа на тя равняцо?
с 7-ми утра я ещё в моей жизни не работал-такая работа очевидно мя просто боится или прячется. Так что нам с ней точно не по пути...
а по поводу до скольки, так вот именно об этом я и веду речь. Это же формирует и общее количество часов.

ты котлет от мух научись отделять, эт тебе не страховки от всего чего не попадя народу всУчивать-если я владею авто или гаражом, то это вовсе не обязательно должно означать что я развожу посылки и письма для твоих "кундов" или ремонтирую их машины в этих гаражах.
Будешь искать практику-обращайся.

а по поводу до скольки, так вот именно об этом я и веду речь.
Да почти никак не влияет, с 8 до 17. Пауза только полчаса, вот и получается 8,5 часов рабочего времени.

Да я вот тоже не понял, зачем нужен обед на челый час именно у нас-они себе ещё завтрак дополнительный устроили с 8-50 до 9-10. А это время.....

тебе бы писать научиться , а потом уже советы давать

у меня 45, плюс поездки...

Официально по договору 45 ???

в договоре стоит 45 ?
ни фига себе

так значит сначала всё таки к тебе на практику?

тебе ещё повезло...
вышла б за меня замуж, было б 24 часа....
в сутки....
а ваще давай кооперировацо и искать вместе. Пусть будет даже 50 или 60. Но на двоих.

ну я ж тебе жаловалась. В договоре стоит 40, но с разрешением давать ÜBerstunden в кризисных ситуациях. Alle Überstunden sind mit dem GEhalt abgegolten, kein Freizeitausgleich.
Ну, наш шеф, аки царек, ввел с ноября 45-часовую неделю, типа мы от этого лучше работать будем. Вот, 5 месяцев уже корячимся. Я знаю, что он права не имеет, но не могу найти никаких законодательных текстов, это подтверждающих. Только что больше 10 часов в день нельзя. А у нас 9.

ого! 45 часов - это круто... у меня 37 в неделю, как раз хватает...
а нам наоборот сказали во время кризиса Überstunden abbauen... у нас они не оплачиваются, только Gleitzeit можно брать, вот все и берут сейчас побольше свободных часов...

пиши мне Е-маил тваво шефа. Буду к нему бевербунг отсылать....
Да, а эт не ДДУ случайно или там альтенхайм какой то? А то я там и на 3 штунды в неделю не согласен....

Если в договоре 40, а работаете 45 постоянно - можно подать в суд и точно выиграешь. Есть куча прецендентов на эту тему. Надо тока фристы соблюсти. Но если в договоре стоит 42 - то и работаешь 42.

подать в суд - это одно. Другое, как бы это ненавязчиво шефу намекнуть с ссылкой на закон. А закон я такой пока не нашла.

а профсоюза, я так понимаю, у вас нет?... а что говорят адвокаты?

профсоюза нету, а к адвокатам я не хочу, хочу полюбовно все это решить. Кто работает, меня поймет.

ну у адвоката можно просто и проконсультироваться, никто же не обязыает подавать иск... или?

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/74/339919/text/
навот... там примеры есть решений. а без адвоката никак, хотя и денег стоит.... ДАС 30┬ в месяц с телефонной линией, например.

и ничего по моему случаю. Больше 10 часов мы не работаем и клауза, что die eventuell anfallenden Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, стоит в договоре. Так что не привяжешься. Единственное, что интересно это вот это

Но все равно непонятно: должен он этот Ausgleich предлагать или как? Мне вообще обидно, потому что работы нет. по моей ситуации уже легче было Kurzarbeit вводить. А я должна, как идиотка, 9 часов в бюро отсиживать без надобности.

Und das Landesarbeitsgericht (LAG) München setzte noch einen drauf: Ist ein Arbeitgeber darüber informiert, dass ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang in erheblichem Umfang Überstunden leistet, die nur unzureichend pauschal abgegolten wurden, so hat er dem arbeitseifrigen Mann, der ihm seine Überstunden auflistet, eine "leistungsgerechte Nachzahlung" anzuweisen. Mitentscheidend dafür war, dass der Chef die monatlich eingereichten "Stempelkarten" des Mitarbeiters erhalten hatte (AZ: 4 Sa 1258/04).
Allerdings: Nach dem Urteil des LAG Schleswig-Holstein darf ein Arbeitgeber mit seinen Beschäftigten vereinbaren, dass etwaige Überstunden mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Dasselbe gilt für eine gleich bleibende Pauschale. Es darf allerdings kein "auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung" bestehen (AZ: 5 Sa 147/02).
Разница между "eventuell (etwaig)" и "ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang in erheblichem Umfang Überstunden leistet" она и решает все. Но годы ждать не надо - я знаю пример когда люди после года работы выиграли суд.

:) DDU знаю только как Incoterms, а что это ещё означает?
это не альтерсхайм, не переживай, просто мы в IGMetall, у нас тарифы, профсоюз и все связанные с этим прелести ... я работаю в Vertrieb:)

у меня по договору тоже официально 40-часовая неделя, а на самом деле 50-60 выходит. И в договоре тo же самое стоит: alle anfallenden Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Только работы конечно много, нифига не успеваю...