Здравствуйте уважаемые!
Не могу понять в чём разница, если работать на фирму и получать 40000 в год или работать на эту же фирму но через Ляйку (Zeitarbeit фирма) при такой же зарплате? Понятно, что через Ляйку можно завтра работать уже и в другом месте, но зарплата то остаётся. Какие скрытые расходы ложатся на мой плечи если работать через Ляйку? Например медецинская страховка, или отличие по пенсии. Вообще в чём прикол работы в Ляйке. Понятно что фирме на которую работаешь хорошо, взяли тебя под проект, проект закончился и до свидания. А на нас как это отрожается финансово?? Объясните пожалуйста!

Я работала на фирму, а потом на ту же фирму при той же зарплате через ляйку.
Отличие минус - Zeitarbeitskonto, т.е. у меня была почасовая зарплата, на фирме - сколько заработала - столько сразу и получала, а в ляйке получала лимит, а остальное - на конто.
Отличие плюс - в ляйке платили Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld и Wochenendezuschlag. На фирме этого не было.
В остальном различий не было.

спасибо за ответ!
Но я чтото не совсем понял с Zeitarbeitskonto. Это туда пишутся переработанные часы, которые нельза получить у них деньгами или? Если у меня в котракте будет стоять зарплата 3000 в месяц, я ведь не могу меньше получать!? И что за лимит? Я конечно посмотрю на форуме по поводу Zeitarbeitskonto

Да, деньгами у нас разрешалось получать с Zeitarbeitskonto не больше 20 часов в месяц и то, если много часов на конто.

спасибо!
А вы случайно не подскажете, на что особенно обратить внимание при подписании контракта с Zeitarbeit фирмой?
А что тfкое Ausfallzeiten, точнее я понял, что это когда нет работы у одного клиента ищут другого, но я могу быть без работы это время. Как оплачивают? Не могу найти этот закон ╖╖4, 10 MTV Zeitarbeit (BZA). Кто нибудь знает что то??

Лучше почитать контракт, записать все интересующие вопросы, а потом оговорить их с работниками этой ляйки.
Мне там давали книжечку, где все условия и тарифы фирмы доходчиво объясняются.

Фертраг от ляйки- бывает так же как и обычный - умбефристет и бефристет. По моим наблюдениями многие ляйки дают фертрарг на 3 месяца, и после этого срока либо продляют еще на 3 месяца, либо конец фертрагу. Все ляйки дают 35-часовую неделю. Но подчиняешься расписанию предприятия, на котором работаешь. Предприятия рабоатют, к примеру по 8 часов, и плюс на многих предприятиях уберштунден требуются. В итоге- получаешь зарплату за 35-часовую неделю, а "лишние" отработанные часы учитываются на Zeitkonto. Эти часы указаны в лонабрехнунге. Система таакая, что эти часы копятся. По закону разрешено "иметь" 150 уберштунден. Если больше - можно брать отгулы (если позволяет предприятие, на котором работаешь), либо выплачиваются деньги. Цель цайтконто- на случай Ausfallzeiten не увольняют, столько дней, сколько есть в запасе часов. Просто так никого не держат, если они не находят подходящее другое место.

Спасибо за содержательный ответ! Контракт вроде не ограниченый, посмотрим во что этовсё выльется

Если закончится пробецайт и автоматически договор перейдет в бессрочный тогда цайтарбайтфирма вас не сможет просто так уволить ни через месяц ни через год и вообще не уволит.Так что иметь неограниченный договор от ляйки это хорошо чем иметь ограниченный.