лана, тепер по чессному, типа взрослые все: у мужщин мозх больше, его кормить надо и ублажать. А ваще женщины зависливые просто и хотят даже пива с шефом и ундами не попив зарплату как у алкаголика со стажем. Несурьезно, девушки!

залыть мозхи пывом - быстрее работать будут при брожении

тебе кажется или ты знаешь? Кстати, ИТ-шная область одна из немногих, где даже по статистике нет разницы в оплате мужчин и женщин. А если разница есть, то она определена отличиями конкретного мужчины и конкретной женщины. И отличия эти выражаются не в таких сравниваемых характеристиках как уровень образования или годы опыта работы, а в других качествах. Напористых женщин, которые знают чего хотят в плане карьеры и умеют отстаивать свои интересы (не только в разговоре про зарплату, тема намного шире), не так много.
А уж то, кто какого размера семью себе может позволить, о зарплате ничего не говорит.

ну да, этт потому что егойная жена, видимо, пирашки не вкусно делает.
А вообще 6 замороженных пирожков-полуфабрикатов стоят 2,99.
Если взять готовое тесто, положить в него начинку и выпечь 6 пирожков, то будет в районе евро.
Если взять муки, яиц, начинку - получится в пересчете на 6 пирожков может быть 30 центов.
Так что если жена не работает, а наоборот весь день пирожки печет, то еще и выгода получается.

Глубокая ночь. Звонок.
Разъяренная жена открывает дверь, в руках у нее скалка. Вдрызг пьяный муж пытается обнять супругу:
- А ты все печешь дорогая, все печешь...
(С)

а если эти пирожки еще и продавать.....

обычно в Англии припоиске кандидатов и так указывают, сколько платить будут. Иногда, конечно, стоит, что "торг уместен". Поэтому претендент заранее и так знает, сколько будет зарабатывать, если место получит.

А может, все-таки, женщина считается ненадежным кандидатом из-за возможных будущих "семейных осложнений"? В следствие чего начальство не особенно стремиться ее удержать и на требование побвысить зарплату не так охотно идет навстречу?
То, что в IT, как молодой и современной области, все более демократично, верю.

Мне кажется, что женщины сами себе эту мысль в голову вбили и активно развивают. Ведь посуди сама, ежели женщина уже работает, то глупо её просто так терять, а потом брать нового сотрудника и тратить прилично времени на введение в курс дела... Другой разговор, если у работадателя есть выбор из равных по уровню образования и опыту мужчиной и женщиной, то выбор может быть не в пользу женщины. Но вот "разбрасываться" вполне нормальными работниками - всё же дорогое удовольствие для работадателя.

Так в той же науке существует тарифная сетка, которая ни коем образом от пола работника не зависит. Многие индустриальные предприятия тоже по тарифам живут. Так что свои мысли в головах женщинам менять надо и поувереннее в себы быть. Тогда и платить нормально будут.

ага. кто-то посчитал, что уход квалифицированного сотрудника стоит предприятию 150% от его годовой зарплаты (стоимость простоя, поиска и обучения нового сотрудника, время, пока он вработается и начнет реально приносить пользу). Так что если женщина уже работает, то ее терять действительно жалко, лучше в нее денежку вложить (хучь тем же повышением зарплаты, оплатой курсов и т.д.), чем нового искать

У них такие агрументы . беременность и роды, дети и самое главное, если муж теряет работу, то жена увольняется и семья переезжает, а если жена, то нет.

странно.......
уже вроде всё просчитала.....
а замуШ за меня чОб пирАшки печь и дома сидеть всё адно не согласна...
но я терпелиф и настойчиф

Ещё раз повторюсь: всё это имеет место быть при приеме на работу. Но если женщина уже работает, то просто так терять её из-за нежелания повысить зарплату никто не будет - не выгодно это работадателю. Ну и опять же, отнюдь не всегда жены спешат увольняться, особенно, если они неплохо зарабатывают. И из собственного опыта торговли за зарплату: мне пытались снизить планку аргументируя тем, что я более двух лет вообще не работала, а сидела с дитём, соответственно и врабатываться буду дольше и тяжелее. С этим агрументом было сложно спорить (тем более, что в моей области это в самом деле правда), но всё равно мне удалось получить ту сумму, с которой я с радостью была готова начать. Думаю, что за пару-тройку лет наработаю опыта и смогу получать соответственно своему образованию. Цель эта вполне достижима.

Женщин меньше двигают в тезнике, т.е. будете топтаться на одной и той же запрлате. А при приеме на работу шансы у женщины инженера такие же как у 50 летнего мужчины.

ничего подобного. Как раз там, где женщин меньше, их больше ценят. Женщин - ведущих специалистов или женщин - начальников среднего звена даже в железячной инженерии (не говоря уже про ИТ) достаточно много.

эт определённо не про нас...

Ну ежели не просить повышения зарплаты, то никто добровольно её не повысит.

В этом Вы не правы. У нас на фирме уже давно мечтают коллектив отдела разработки таки разбавить женщинами. Проблема в том, что очень мало есть женщин с нужной квалификацией.... Вот радуются, что мною таки начали процесс появления женщин в коллективе.

таки одни социологи вокруг....
кем разбавлять то?...
такая вот картина маслом...

А как это ценят?
Я пока по себе не заметила. Спрашивают и ожидают столько же, сколько от других коллег-мужчин. И как мне всё же кажется, мужчины в этой роли иногда смотрится выигрышней. Мой шеф предпочел другого коллегу-мужчину, когда речь шла о шулунге заказчика. Может, еще от того, что иностранка, но и всё же девушка, а заказчик в виде группы солидных мужчин. Я определенно чувствую, что мне по этой части не доверяют, и дело точно не в "фахкомпетенц", а то, что меня "не воспримут" - один раз так прямым текстом и сказали. Как-то грустно. Хотя я очень и очень этого хотела, была супер настроена, подготовила план, документацию, и потом этим воспользовался мой коллега.. Я почувствовала себя реально на "отшибе".

А у нас гешефтслейтерин женчина. Все ее компетенц воспринимают... Я ваще когда она звонит боюсь трубку брать