Понимаю, что тема достаточно пережевана... Но вот такой вопрос все равно вертится в голове...
Разговаривал недавно с одной дамой по поводу посланного бевербунга. Она меня спросила про сегодняшнюю мою з/п.
Ну а потом про то, сколько хочу. Ну а хочется всегда много и сразу
И вот тут вопрос (скорее на будущее - ведь такая ситуация может повториться).
Скажем, если разрыв между желаемой и нынешней з/п больше, чем 10-15%, то что лучше делать:
1. называть честно нынешнюю з/п как она есть. Соответственно, шансы получить желаемое очень сильно падают - если ты не уникальный специалист, то сложно будет объяснить почему ты хочешь больше этих якобы стандартных 10-15% (ну про эту цифру вроде все говорят, тут тоже уже не раз озвучивали).
2. соврать и назвать нынешнюю з/п на 10-15% ниже желаемой. Тогда становится понятна цифра желаемой з/п. Тем более, что как я понимаю, все равно узнать мою нынешнюю з/п они не могут (ну, если не брать в расчет нарушение конфиденциальности такой информации, что будем считать маловероятным)
3. А может быть вообще не отвечать на вопрос о сегодняшней з/п?

Я читала, что лучше в такой ситуации попробовать не отвечать на этот вопрос и сказать сразу, что хочу столько-то. Они ведь спрашивают о нынешней зарплате только чтобы узнать, сколько они тебе могут предложить на новом месте.
Для себя я решила, что если все же будут настаивать, то буду врать, т.к. ищу место с зарплатой процентов на 20% больше.

насколько я знаю, вопрос о нынешней зарплате не относится к разряду unzulässig.
А значит, при ответе на него не рекомендуется врать.

зачем врать, если можно просто настоящую зарплату округлить и посчитать в нее все бесплатные напитки и пользование интернетом в личных целях

Конечные цифры в зарплате повышают всеми сверхвыплатами и льготами- суммируют всё до копейки, потом округляют.
А вот моя бурная фантазия моделирует знатокам такой скромный вопросик . Если переход на другое место, к примеру, происходит в начале нового года, то новый работодатель гипотетически не видит старую (за прошлый год) штоеркарту. Или...есть возможности у него её увидить? Потому как при таком развитии событий, думается, можно цифры чуток завысить.

Так ведь он в карте все равно цифр видеть не должен... Насколько я знаю, на старой работе просто на листок все цифры печатаются и к карте прикрепляются. А потом можно этот листок отсоединить...

Это же сколько литров кофе надо выхлебать?

думал над этим...

Кажется, меня фантазия сейчас осенила тем, что ранее она меня конкретно подвела. Карта имеет индификационный номер, что является айдиномером человека и не меняется, короче.. посчитали нас. Фишка не катит. Хнык.
Но надежда умирает последней.
Кто знает, как часто предприятия пользуются для проверки данными от финансзамта (слышала когда-то про это) ?

..и?

Ну и что с того, что у фирмы есть мой ID в финанцамте или еще каком-нибудь амте? Разве там станут вот так просто по требованию моего нынешнего или потенциального будущего работодателя сообщать ему столь конфиденциальные сведения как моя з/п на предыдущем месте?
По-моему, только через судебное решение...
Или я не прав?

Слышала, что у "нынешнего" работодателя подобные полномочия есть. Однако, это "слышала"- вилами по воде.
А хочу чёткого подтверждения - есть или нет, пользуются или не пользуются подобным правом.

Разве там станут вот так просто по требованию моего нынешнего или потенциального будущего работодателя сообщать ему столь конфиденциальные сведения как моя з/п на предыдущем месте?
Нет, этот вопрос его (нового работодателя) вообще не касается. Любопытство не повод для судебных решений, слава богу.

и сколько в интернете просидеть

Ну подумайте сами, зачем это нужно запрашивать потенциальному работодателю ваши доходы в финанцамте
или в других структурах (типа банков)? Тем более официально и на законных остнованиях
он этого неполучит. Хотя в последнее время некоторым большим фирмам удалось всеже добыть
такую инфорацию о своих сотрудниках чтобы проверить их на "вшивость"... и этими компаниями уже
занимается прокуратура...
В данном же случае вопрос работодателя на собеседовании о теперешней и/или желаемой зарплате
вполне уместен. Должен же он знать по карману вы для него или нет.
ID и страховой номер также как и налоговую карту бугалтерия работодателя получет как минимум в первый рабочий день когда
договор уже подписан и обратного пути нет. Уже несколько лет как работодатели передают
финанцамту данные по зарплате электронным путем и им ненужно их вписывать или впечатывать их
на карту.
Кстати работодатель имеет полное право потребовать от вас справки о вашей несудимости и платёжеспособности (Schufa).

Не согласен с этим. Есть разница между вопросом о теперешней и желаемой зарплате.
Чтобы знать, по карману ли я для него, он спрашивает меня о том, сколько я хочу у него получать. При чем тут мои прежние заработки? Они имеют отношение только к карману прежних работодателей.

но это уже детали... Если у Вас есть работа, Вы же наврятли согласитесь на нижеоплачиваемую, логично?
такой вопрос о теперешней зарплате помимо прочего тоже часть стресс-интервью по которому создается
впечатление о вашей искренности, а перзоналеры люди хорошо разберающиеся в психологии, и в большенстве случаев видят вас насквозь.
Мое мнение в данном случае лучще говорить правду!

я задаю этот вопрос часто именно тогда, когда ожидания кандидата сильно расходятся с тем, что хочет клиент. Просто чтобы быть в состоянии оценить, стоит ли продолжать разговор.
Предположим, ты мне говоришь 70. А клиент хочет 65. Я и спрашиваю, что у тебя есть. Потому что если есть 60, то может, тебя можно будет уговорить. А если есть 65, то и разговор продолжать не стоит. Но пример довольно примитивный. В многих случаях расхождения бывают чуть ли не в два раза. Я уже давно убедилась, что зарплата зависит не от квалификации, а от умения себя продавать.

пожалуй, "нового" можно опустить

лен, так зачем же мне говорить тебе, что у меня 60, а не 65? чтобы ты меня уговорила? а если я не хочу уговариваться, а тупо хочу свои 70 вместо своих 60? я же тогда лучше совру.