Ну подумайте сами, зачем это нужно запрашивать потенциальному работодателю ваши доходы в финанцамте
или в других структурах (типа банков)? Тем более официально и на законных остнованиях
он этого неполучит. Хотя в последнее время некоторым большим фирмам удалось всеже добыть
такую инфорацию о своих сотрудниках чтобы проверить их на "вшивость"... и этими компаниями уже
занимается прокуратура...
Вот и думаю, ЧТО мешает человеку при наличии опыта, образования и тепе, а также достаточно широкой гехальтпалеты, запросить у работодателя не те жалкие 10% сверх, а хотя бы 30? ЧТО мешает этому потенциальному работнику получать по максимому сейчас, а не когда-то там при удачно сложившихся обстоятельствах с многократным перепрыгиванием с одного места на другое в поисках более жирного куска? Ведь одно дело потолок, и совсем иное, когда есть куда прыгать. И нельзя же всех обвинить в тугодумии, неумении реально оценить возможности предприятия или покорности скупой судьбе. Что является сдерживающим фактором?
ID и страховой номер также как и налоговую карту бугалтерия работодателя получет как минимум в первый рабочий день когда договор уже подписан и обратного пути нет.
Вот и я про это изначально писала, про всплытие ложной информации и соответствующих последствиях со стороны руководства.
Уже несколько лет как работодатели передают
финанцамту данные по зарплате электронным путем и им ненужно их вписывать или впечатывать их
на карту.
Вот здесь можно уточнить? Все фирмы перешли, или мелкие как всегда особняком держатся?

да действительно Вы правы, ничто немешает попросить и 30 % но для этого, как сказала Лявка, требуется уменее себя продать и веские аргументы что человек
достоин этого повышения.

Вероятность всплытия такой информации стремится к нулю, как я уже говорил на законных основаниях фирма эту инфу получить неможет.
Но даже если и получит, незаконно, то единственное что может сделать потенциальный работодатель недать вам работу, но если
контракт уже подписан обеими сторонами то уже мало важно что говорилось на интервью с той или другой стороны, главное что стоит
в договоре.

незнаю, я в бухгалтерии не спец, в сети стоит что вроде могут быть исключения: Für Klein und Kleinstbetriebe wird seitens der Finanzverwaltung eine kostenlose Software im Rahmen von ElsterFormular angeboten werden. Für Betriebe, die keine Hardware haben, bietet die Finanzverwaltung auch ein Ersatzverfahren auf Papier an.
http://www.awv-net.de/cms/upload/aktuelles/AWV-Info_5-07_S.8-12.pdf

да действительно Вы правы, ничто немешает попросить и 30 % но для этого, как сказала Лявка, требуется уменее себя продать и веские аргументы что человек
достоин этого повышения.
Сомнительно звучит.
Откуда новый работодатель может знать, что чел просит на 30 % больше, чтобы ему (этому работодателю) ещё доказывать, что он этих 30 % достоин? Это первое. Второе - как уже писала ранее, сомнительно заподозрить хотя бы 30 %-40 % трудящегося населения в полной бездарности и неумении вести беседы в нужном направлении. Так это ли сдерживающий фактор?
Вероятность всплытия такой информации стремится к нулю, как я уже говорил на законных основаниях фирма эту инфу получить неможет.
Но даже если и получит, незаконно, то единственное что может сделать потенциальный работодатель недать вам работу, но если
контракт уже подписан обеими сторонами то уже мало важно что говорилось на интервью с той или другой стороны, главное что стоит
в договоре.
Вообщем-то, я говорю о последствиях ..после.. подписания договора. Потому как список карательных мер хоть и не столь широк, но вполне может сделать пребвание на новом рабочем месте невозможным. К примеру, тот же моббинг, с подачи руководства и тепе.

Вы это в мой адрес? разве я это утверждал?

Ну в таком случае есть право самому уйти, или добиватся своих прав через адвокатов и судебные инстанции...

Вы это в мой адрес? разве я это утверждал?
Думается, что это было ..точно.. в Ваш адрес, НО.. уверенно.. без перехода на личность. :)))
Я о том, что.. заставляет трудящееся население двигаться по накатанной 10-15%-ной полосе.
Ну в таком случае есть право самому уйти, или добиватся своих прав через адвокатов и судебные инстанции...
В данном случае.. Вы отошли от темы.