хочу просто поделиться информацией. Хотя особо нового ничего нет. Но я раньше сама в это не верила, еще здесь отстаивала свое мнение, а оно оказалось неправильно
Так вот, у нас на той недели было собрание отдела, и было официально сказано, что в связи с кризисим, фирма прекращает набор людей из вне. Т.е. по обьявлениям.
Но так как работники постоянно нужны, фирма то не стоит на месте, то пожалуйста, дорогие сотрудники, предлагайте и приводите своих знакомых, друзей и т.д.
Новые сотрудники будут приниматься только по знакомству!
Я в шоке! просто какие-то советские времена.
А я сама попала на эту фирму по обьявлению в газете, видно успела заскочить в последний вагон , уходящего поезда

Нормальное явление на мой взгляд. У нас это уже давно практикуестя,
даже денежку за это платят если человека порекомедуеш, разумется если
его после пробецайт оставят...

- что, что, что??? hähhhhhhhhhhhh ???????
Ну, это уже принцип шведской семьи, противно стало до нEльзя... Такую политику и философию считаю ущербной сaмой же фирме. "Свой знакомый" не значит "лучший кандидат" и не "лучшая квалификация". Плюс: что же прикажете делать тем бедным безработным, с может быть лучшей квалификацией и личностнoй характеристой, но не принадлежащему к кругу "друзей / знакомых"? А всё по тому, что кому-то лень поднять ж - пу и заняться Personalmanagment-ом.
От того - приходиться "наслождаться" мясорубкой в ляйках с нищими датациями или с различного характера посредниками.

у фирм "посредников" есть такое правило "по знакомству" практикуется и поощряется...на одной фирме меня например всё время пытались сманить в другую "ляйку" ребята работающие со мной (в КБ нас "ляйщиков"-конструкторов было четверо...причём они трое из одной фирмы Брюнель)...причина простая...если бы я согласился тот кто меня привёл получал бы материальное вознаграждение ;) правда надо отдать им должное половина вознаграждения была обещана мне в случае успеха :) шило на мыло (ляйку на ляйку с почти нулевым различием) я менять не стал...к тому же кризис уравнял всех...нас сократили примерно в одно время...

согласен, но если вы ручаеетесь за человека значит вы знаетее как он работает
и уверенны в его квалификации. Тогда зачем ручатся? Когда моему начальник на старой фирме
поручили срочно создать новый отдел он прежде всего переманил к себе тех с кем уже работал
ранее. И пару других коллег ему тоже кто-то из отдела порекомендовал типа эти
парни разбераются в том то и том... а только потом он начал брать людей со стороны.

на это нужно время и деньги...

- это совершенно другая "сказка"...
- откуда? Откуда я знаю, как работает моя лучашая подруга "Клава", с которой я пью чай с салом по четвергам?... Которая мне в рассказе про своего мужа, упоминула, что закончила на 1,2 курсы по вышиванию?... Максимум, можно оценить человеческие качества, что на рабочем месте тоже не маловажно. Но судить о его квалификации и умении работать как такомом, извините, но большая глупость.
Сердцем я понимаю, что такая система легка и приятна... А вот разумом - лажа и элементарно несправедливо всем тем, кто годами ищет и ищет не имея знакомств, а только собственную голову.

нет ну это конечно же крайность, наверняка начальство спросит вас
откуда вы знаете этого человека ну там учились, вместе работали...
про его качества спросят... а один тот факт что вы знакомы с его супругой
небудет достаточным аргументом для его трудоустройства. Ручаясь за
когонибудь недостойного или мало знакомого вы прежде всего жертвуете
своей репутацией перед начальством, или я ошибаюсь?

тем неменее знакомых берут очень быстро. Опять таки ж наша фирма. Сколько времени длилось мое собеседование, там присутствовали и моя непосредственная начальница и человек из отдела кадров и еще кто-то третий, уже забыла откуда. Разговаривали и по английски, чтобы знание языка претестировать. К чему я была совершенно не готова.
А как-то одна наша коллега уходила в декретный и порекомендовала свою подругу. Так она пришла к нам в обеденный перерыв, поговорила только с начальницей тет-а-тет, минут 15 и все, дама была принята.
А я сама просила за дочь моего мужа, чтобы ее на аусбильдунг взяли. И помогло

Нда и что делать тем кто только закончил учебу и не обзавелся кругом нужных знакомых, а в работе нуждаеться так же как и все ? Это же теперь получаеться нужно искать не работу, а знакомства нужные заводить, что бы хоть как то, где то получить хорошее рабочее место. Да перспективы не радужны :((( И явление это не нормальное во все. А может проще сразу с шефом знакомиться и все ?

а где справедливость?.... адекватность и.т.д...
Мне от души жаль тех, кто без знакомств пытается пробиться, а некоторые приходят "только с начальницей тет-а-тет, минут 15 и все"....
Я раньше думала, что в Германии??... не.. тут такого нет! А получается, такое же село и Вась-Вась.. Но не орали бы уже об этом в открытую.

- ага... Открываются всё новые и новые горизонты....

- при чём тут Ваша репутация?... Если Вы порекомендовали своего свата, брата и.т.д., ну не "срослось" у него по каким либо причинам в отделе... Пусть там личностные или профессиональные качетсва подвели. Вы возмётесь за это отвечать? Конечно нет. Т.к. Вы порекомедовали его на основе своих "убеждений", окончательное решение принималось шефом.

а шо делать?!
на мой взгляд дело тут не в квалификации, а в личности.
если шеф уже нашёл адекватных людей и всё на фирме в абажЮре,
скорей всего и знакомые у адекватных людей мало вероятно что психи.
никто ни за кого не ручается - просто рекомендует, а там шеф решает: брать или нет.
и дело вовсе не в том "лучший кандидат" или "лучшая квалификация"...
приглашаются так же и не по знакомству, а по объяве - так 80-100% вылетают после первого интервью.
о квалификации в этот день речи вообще нет. а если пришли только психи - брать просто напросто не будут никого.
я принёс просто биографию кента с универа, пригласили, поговорили, сразу дали работу.
и я уверен - это не из уважения ко мне или из-за чего то подобного.
просто человек человечный, а квалификацию ещё повысит в то время пока фирмы с мошным Personalmanagment-ом будут ещё пол года искать лучшых из лучшых,
а сами Personaler'Ы будут всё это время пожирать деньги фирмы.

А что в шоке то ? Вполне распространенное явление. Только друзей надо приводить, которые вообще-то по специальности и для этой работы подходят. У Вас что, таких очень много ? А потому как Вы в курсе всей этой кухни, то и оценить можете. У нас даже за такое премию денежную давали, если человек действительно для отдела подходит. Ведь найти хорошого работника тоже не так просто ! Только у нас эта акция была внутри фирмы кажется....Может быть и у Вас это имелось ввиду ? Потому как не состыковывается, они ведь извне не набирают.

Витамин Б еще никто не отменял. почитайте метод PIA (Pleasure, Information, Employment) - думаю мног для себя нового узнаете

- гы ! А о чём? Вы слышали о так называемой Schlüsselqualifikation?.. Могу обьяснить. )))
- естественно. А Вы думаете, что получите 100 бевербунгов, и все 100 кандидатов подойдут? Но это и есть Personalmanagement. Начиная от Bewerbungsmanagement - Anstellen - Einbinden - Weiterbilden и так далле.
Приглашать на работу знакомых, исходить при этом, что они подойдут на данное место, это всё равно, что искать любовь в радиусе 5 мертов. )))

однобокий взгляд.
субьективынй.
У нас тоже не дают никаких обьявлений по набору. нигде.
А вакансии есть и были. О них открыто обьявляется сотрудникам. Далее на ОБЩИХ основаниях принимаются бевербунги. Далее- идет отбор. далее- на ОБЩИХ основаниях проводятся ворстеллюнгсгешпрехи. И там комиссия решает- брать или не брать.
А в советские времена- никто не решал. И никто не выбирал.
Приводили одного знакомого и ВСЁ. а не кучу и на общих основаниях - конкурс.

А в вашей фирме будут продлевать срочные контракты или переводить их в бессрочные? А у "новых сотрудников по знакомству" будут та же зарплата и те же гарантии, что и у "старых"?

если не понятно - могу уточнить: речи нет о проф. навках, опыте и т.п. (fachliche Kenntnisse, hardskills etc).. сам там был - знаю.. (если всё ещё не понятно - я про свою фирму писал)
о чём? о жизни, просто ляля что бы узнать человека. пусть он будет Эйнштейн - если говно человек то не нужен он никому.

я как раз и пишу о том, что знаю, что не так просто найти.
так было и на фирме с "мощным" Personalmanagement'ом, и на той где его официально вообще не было, а одна Personaler'ша занималась этим раз в неделю.
а по знакомству находили... и постоянно удачно всё складывается.
ну везёт нам в любви в 5 метрах - что поделать...
а побочными делами как "Bewerbungsmanagement - Anstellen - Einbinden - Weiterbilden" занимаются те коллеги, которые в этом понимают, а не те, кто на это выучился.
и очень успешно!

А вас кто привел? У вас там институт благородных девиц или дворянское собрание? что нормального в вашей ситуации, уже не говоря о том что если это гос учреждение до все просто не законно? какой конкурс решает, если все свои? конкурс кто более свой?