Привет,
вот хотела бы узнать, кто сталкивался с befristeter Arbeitsvertrag на 1 год? Получается, что первые пол года боришся за то, что бы пройти испытательный срок... вторые пол года за то, что бы продлили контракт. Это что бы сотрудник не расслаблялся или на продление такого контракта скорей всего не приходится? .... Уже и не знаю, что думать...
Всем заранее спасибо!!!

обычно пробецайт в таких договорах 6 недель.

это стоит где то в законодательстве? (про пробецеит 6 недель для befristete Verträge?)

нет. Более того, полгода Probezeit бывает часто - иначе от работника очень сложно избавиться (срочные договоры по умолчанию не расторгаемы, если это не обговорено заранее).

спасибо Олич!

У меня было, сначала 10 месяцев, потом дали следующий - на 8. И это не смотря на то, что до этого 1 год от ляйки у них проработал. Всё это было правда 10 лет назад.

вы тогда в Rheinland-Pfalz жили?

продлеватъ befristeter Arbeitsvertrag можно, но ограниченное количество раз... это всё вообще связано с вопросом о Zulässigkeit der Befristung...
об этом написано в ╖ 14 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/BJNR196610000.html

У меня 2 раза(у разных работодателей) был договор на год и в обоих случаях испыт. срок был 6 месяцев.

нет, я там никогда не жил.

у меня пробецайт в годовом контракте - 3 месяца. Думаю, что все зависит от того, какие порядки существуют на фирме. Спустя год обещали перевести на бессрочный договор, о чем в устной форме уже было сказано...теперича вот жду письменно договор.
А также было сказано, что за три месяца до истечения договора, я должна проинформировать АА, если договор не будет продлен, иначе не смогу сразу получать АЛГ.
А на счет беременности при срочном договоре, вы правильно подметили, если забеременила, то твои "проблемы", никто рабочее место созранять не будет. вот ждемс....опять таки бессрочного контракта и потом будем думать над расширением семьи.

продлеватъ befristeter Arbeitsvertrag можно, но ограниченное количество раз...
Если договор ohne sachlichen Grund befristet, то да, в остальных случаях можно продлевать хоть до бесконечности..

а если первый договор на год был ограничен в связи с декр. отпуском, потом дает новый контракт опять на год, но без указания причин....когда работодатель будет обязан дать бессрочный контракт и обязан ли вообще? спасибо.

Погуглите по этому поводу Begriff--> "Kettenvertrag". бесконечно не может Работодатель продлять. По- Моему если третий раз на год продляет, то Вы имеете право подать иск в Arbeitsgericht... Ибо : "Als Rechtsfolge eines Kettenvertrages gilt der Vertrag als einheitlich und unbefristet."

спасибо.

- да, спасибо за Hinweis... читала вчера.

По закону такого как бы вообще быть не должно:
"Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat."
Это однако очень спорно, т.к. получается, что работодатели, указывающие в первом договоре "причину" оказываются в худших условиях, чем те, которые ограничивают его "просто так".
Как бы то ни было, на Ваш расклад распространяется общий срок два года, потом либо unbefristet либо "до свидания".

- Оль, а ведь так и получается. На каком моменте работодатель должен предупредить, что речь была о befristetes Arbeitsverhältnis?.. Скажу сразу, что в Stellenanzeige не на соб. об этом речи не было.

Скажу сразу, что в Stellenanzeige не на соб. об этом речи не было.
В смысле, это такой сюрприз в договоре ??
А причина указана или нет ?

когда я устраивалась на работу, то в объявлении тоже речь о форме контракта не шла...вообще редко где встречала, чтобы бессрочный сразу стоял. у нас, например, как выяснилось уже после собеседования, берут сперва на год с испытательным сроком 3 мес., если сотрудничество нравится обоюдно, то теоретически (практические ждемс) должны перевести на бессрочный. это было оговорено при подписании срочного контракта.