- извините, но я часто вижу "vorerst befristet auf ein Jahr". Мне кажется, очень странно, когда об этом не указывают, т.к. для тех, кто уже имеет работу с бессрочным контрактом это очень важный факт. Die Sicherheit geht vor.

В вашем случае Вы уже можете требовать бессрочный договор. Прочитайте ╖ 16 TzBfG

У меня тоже бефристет на два года. Испытательный срок полгода.
После 6 месяцев увеличивают зарплату на 300 ойро брутто.
Испытательный срок проходят все, а после двух лет дают унбефристет очень редко,
только тому, wer das beste Pferd im Stall ist.После двухгодичного контракта фирма обязуется повысить зарплату, почти на 500 брутто.
Поэтому виртшафтлихь дешевле из двадцати человек взять двух, а 18 сотрудникам не продлить контракт и
взять новых 18 на меньшую зарплату.

Итого за два года экономия составит, грубо округлив, четверть миллиона ойро, если не больше,
если взять новых, дешевых сотрудников, чем сделать унбефристет контракт "стареньким". Такая простая математика.
Конкуренция страшная.

Испытательный срок проходят не все. Я подписала бессрочный трудовой договор без испытательного срока вообще по итогам трех недель работы на гонораре. Условие об испытательном сроке вычеркнул владелец компании.
Моя сестра подписала бессрочный договор после двух срочных (на 6 месяцев и на год), причем все - без испытательного срока.

Такая экономия характерна для несерьезных фирм-однодневок. Описанная вами тактика имеет место быть там, где наблюдается перепроизводство низкоквалифицированного недорогого персонала. Для нормальной компании инвестиции в персонал, в его обучение и "доводку", мотивацию составляют довольно внушительный процент издержек, поэтому текучка была бы для них роскошью.

Ваша математика не на 100 процентов верна. В области квалифицированной и особенно высоко квалифицированной рабочей силы все выглядит немного иначе. Уход и замена квалифицированного сотрудника (будь он на бефристет или унбефристет) стоит фирме примерно 150% от его зарплаты.
Это учитывая простой и дополнительную нагрузку на коллег уходящего, потерю ноу-хау, неверенность среди коллег (некоторые еще и следуют за бывшим коллегой) время и расходы на замену (иногда с помощью нашего брата), время на вработку и испытательный срок нового сотрудника, который в первые пару месяцев только стоит фирме денег, а сам ничего не производит и т.д. Так что увольнят старого, вработавшегося, и нанимать нового, который ничего не понимает, зачастую не стоит 500 евро разницы в месяц.

Я писала про свою фирму, когда упоминала момент прохождение испытательного срока.
У нас все проходят испытательный срок.
Фирма-однодневка в которой я работаю существует уже более 20 лет в Германии.
Секрет "долгожительства" объяснен в моем предудущем сообщении.

У нас просто смотрят, нам нужны в этом году столько сотрудников? нет?
тогда не продлят контракт всем, кто болел каждый месяц по две недели, и кто пахал за двоих.
А если нужны, то оставят и "болеющих", и трудящихся.
или двух возьмут, а другие 18 плачут и ходят последние три месяца потерянные.
но у нас область такая, что у нас Tätigkeit, а не Beruf.
Поэтому в сфере неквалифицированной рабочей силы все выглядит виртшафтлихь
очень жестоко.

интересно, в какой отрасли работает Ваша фирма и какую специальность или должность имеют сотрудники которых так постоянно "меняют"?

Согласна на 100 %. То переезд оплатить, то детям детский сад, то выходное пособие, то скаутской фирме посреднические.
Насчитала в своей компании 3 "блудных сынов", которые ушли на зеленые тучные луга в именитые "голубые фишки", а потом снова к нам прибежали. У одного home office с двумя обещанными присутственными днями в 80 часов работы в неделю вылился, другие испугались увольнений при закрытии европейских филиалов. Их и учить не надо, и они свое место больше ценят после "выхода в свет".

У меня сейчас такая же ситуация (толькоа начинаю работать). В этой связи, вопрос: повышение зарплаты прописано в договоре или делалось дополнением?

у нас один договор с работодателем, но в дополнение идет тарифный договор по отрасли.
В тарифном договоре прописаны минимальные зарплаты,
ниже которых мой работодатель не может платить.
С августа придут 10 новых человек,
"старенькие", у кого в сентябре контракт истекает, ходят подавленные.
Только я не пойму, почему те, кому контракт на унбефристет меняют, так радуются?
Их тоже можно в три счета уволить под предлогом "бетриблихе грюнде".