Vorstellungsgespräch. Первым или последним?

А что такого? Если правда термин? если человек работает, или в отпуск едет или еще что-нить - надо все переназначить? Я если мне звонили всегда говорил пасиба, что надо посмотреть термины, перезвоню, вроде могу, но сверюсь-подтвержу. пока никто не обижался вроде.

Я могу понять, если у человека термин к врачу, и он просит другое время. Но когда я как в ресторане начинаю предлагать кучу разных вариантов, а человеку все не подходит, это тоже утомляет. Нехорошо так делать. В конце концов, у шефа тоже плотный график, и на собеседования допустим выделяются два дня, и что, я должна шефа просить чтоб он переговоры откладывал, потому что кто-то в отпуске?

Все правильно, просто иногда посреди рабочего дня звонит мобильник и на другом конце провода требуют себя подать скажем через неделю в 9:00 за 400км. А следующая неделя вся забита и к тому же в 3 ночи вставать или в гостинице ночевать неохота. Вот и не могу, без всяких выпендрежей, я же в другом месте работаю и мне дорогу не оплачивают.

Если есть опыт и связи, то почему бы и не "повыпендривается".
Судя по вашему рассказу, он и правда Вам одолжение делает, раз шеф так за него вцепился.
Да и то, что из-за зарплаты торгуется - тоже нормально, видно заметил, что он Вам больше нужен, чем Вы ему.

А как вы хотели?! К нам приезжали кандидаты и за 600 км, конечно я их заранее предупреждала. Просто это были заинтересованные люди. Работодатель не будет ждать, пока для собеседования найдется место в Вашем плотном графике, просто пригласит другого человека, да и все.
P.S. Помнится, муж тоже ездил на собеседование за 600 км, вставал в 4 утра, и что такого?

Да он уже никому не нужен. Приехал самый самый главный шеф, и уничтожил его договор. У него разговор короткий.
У меня подозрения, что этот тип был очень сильно нужен руководителю отдела, ну не повезло, не удалось протащить, бывает...

Да уж . Читая Ваши высказывания, начинашь хорошо понимать, почему Personalberatung так процветает. Не доверяют шефы больше собственным "менеджерам по кадрам" с кандидатами общаться. И правильно делают. А то ведь хороший специалист себе цену знает, и не Вы ему одолжение делаете, что на работу берете, а наоборот. Если бы я в разговоре услышала бы нотки недовольства по поводу "выеживания", то я бы крепко призадумывалась, а соглашусь ли я вообще на любой термин. Достаточно других фирм, где уважительно относятся к будущим и настоящим сотрудникам .

Другие наши сотрудники тоже знают себе цену, и то, что у них на самом деле большой опыт было видно уже на собеседовании. даже не нужно было спрашивать, где вы работали и т.п. Это видно по их вопросам, рассуждениям, по манере себя преподносить. И сейчас работают, им нравится. И проблем с ними почему-то не было, а вот некоторые любят нервы потрепать.
А Вы не ходите ни в коем случае к нам работать

ППКС !

Ты вспомни как она потом живописала про свою мокрую и облегающую блузку...
Я бы очень удивился, если бы не взяли....

Cпасибо. Интересно и познавательно.

Похоже чела можно только поздравить, что он к Вам на фирму не попал. Там, где не ценят знание и опыт ему делать нечего.

Вы наверно не в курсе, но не только фирма ищет и выбирает для себя сотрудников, но и работники выбирает себе фирму. И какое же Вы на них произведете впечатление, если не сможете предложить ему другой термин

Да этот тип уже успел сегодня с утра семь раз позвонить. Теперь ему и зарплата нравится, и вообще фирма наша - мечта всей его жизни. Это тоже по-Вашему нормально? Вы, уважаемая, с ним не общались, так что не можете сделать правильных выводов.
И вообще, почему столько негатива?! Я всего лишь сказала, что капризничать, тщательно выбирая термин для собеседования - некрасиво. Мы тоже идем на компромиссы, но шеф настолько занятой человек, что не может с каждым нянчиться. Тем более он в разъездах. А тут сразу началось - прицепились к словам, вывернули все наизнанку...

С ним я не общалась, зато Ваши высказывания о соискателе мы здесь все читали. И отношение к потенциальному работнику и задело. Фирма специалисту одолжение делает, что берет его на работу, а он гад такой еще и смеет выпендриваться и торговаться.

Вы бы видели, что мне ета "кадровичка" в личку написала, после моего вежливого отказа бевербоваться в её конторе. У Вас бы волосы дыбом встали..

Как Вы правильно заметили не только фирма ищет себе сотрудника но сотрудник себе фирму. Так что фирма тоже в праве отказать такому человеку,
пусть даже отличному спецу. если он уже сейчас через чур "выпендривается", а что делать если это это не временные понты и выпендреж а человек сам такой по определению? то что будет с ним в потом? Уживется ли такой человек в коллективе? Что делать потом фирме, когда будет конфликт
в коллективе? Фирма незнает что он фактически представляет из себя себя как человек, но первое впечатление о нем негативное... Так стоит ли фирме создавать себе дополнительную головную боль в будушем? пусть даже есле ее вероятность низкая...
А незаменимых людей нет... (это не я сказал...)

Смотря что пониметь под "выпендриванием". Если человек просит перенести термин или из-за зарплаты торгуется, то это разве выпендривание?

Я так поняла, что как раз шефу- человеку, которому с ним работать, он понравился и подошел по всем параметрам. Но отдел кадров в этом случае (а может и как всегда ) сыграл к сожалению решающую роль

нет конечно! Вопрос в том как просить и как себя вести... По словам перзоналера это было воспринято негативно. Как было на самом деле теперь никто обьективо нескажет, да и надо ли нам это?
Единственное что нужно сказать - перзоналеры тоже люди и бывают и приятные и заносчивые, так же как и все остальные и кандидаты в том числе. Просто я хотел сказать что обе стороны могут и имеют право принимать решения изходя из собственного взляда на жизнь. Кандидаты - устраиватся на эту фирму или нет. Фирмы - вести дальнейшию работу и переговоры с кандидатом или нет...

Истина где то рядом.....
Ведь не только у предприятия может 5-10-40 резюме на одно вакантное место лежать но и у соискателя выбор быть. Не было бы выбора и (или) прижимало-были бы сговорчивее. Как та, так и другая стороны....