Vorstellungsgespräch. Первым или последним?

Привет всем!
Вот такой вот простой и сложный вопрос.
Предлагают Термин на Vorstellungsgespräch. Есть 3 термина. Какой выбирать?
Почему спрашиваю, в данном конкретном случае, фирма имеет 3-4-5 кандидатов, и выделен день или неделя для Interview, мне предлагают 1-му или 2-му выбрать один из дней..
Понятно, это это только предположение, и совсем не обязательно, остальные кандидаты тоже согласятся, но все таки.
Какой из терминов вы бы выбрали? Они все "не удобные" и разницы ехать в пятницу утром или среду вечером особо нет...
Есть ли тут какая то логика? Это как со столом, за который надо садиться на правильное место...
Спасибо за все ответы заранее!

а можно про это чуть поподробнее?
спасибо

я бы выбрала 2-й термин, последенее впечатление более яркое, по-моему личному мнению

Из собственного опыта: была первой, и сразу попала в дамку , была первой - и получила абзаге. А вообще, не циклюсь. Главное, чтобы удобно мне было сие место посетить.

Я где-то читала, что среда - самый тяжелый день в неделе. Человек сильнее всего устаёт, т.к. от предыдущих выходных время прошло, до след. выходного еще далеко, а если еще среда вечер, то вообще велик риск, что начальники будут усталые и злые :)
Ближе к концу недели настроение улучшается, народ ждет выходного, к тому же, утром бодрые :) Получается, что в пятницу в первой половине дня термин самый удачный.
Но самое главное, к какому термину Вы успеете лучше подготовиться к разговору.
Удачи!

я например также предлагаю выбрать термин который удобно: тут неважно какой термин, важно Ваша реакция на такое предложение. многие начинают раздумывать по телефону (лучше бы это время, но можно и другое. а вообще у меня там еще один термин... и так далее). Такие размышления оставляют неприятный осадок. Первое впечатление обычно записываю на Haftstreifen (как это по-русски?) и клею на бевербунг.
Обычно предлагаю 2 дня вторник и среду, потому что по понедельникам обсуждение проекта, у четверг начальство отдыхает а в пятницу надо писать документацию. в других фирмах может быть по-другому. Я бы выбрала термин посередине. Быть первым (скажем в 9 утра) не совсем удачно, потому как началсьвто только приходит, пьет кофе а тут надо уже человека оценивать. Последним (скажем в 12:30) тоже не совсем - ОБЕД!
Скажите четко, что Вам надо и в конце не забудьте поблагодарить за приглашение и сказать что радуйтесь предстоящей беседе. Удачи!

Одно дело, когда я безработная сижу и жду звонков. А как быть, если я действительно на работе и у меня действительно есть встречи с клиентами/партнерами или совещания. Конечно, я задумаюсь, когда я смогу прийти. Неужели это так сильно портит впечатление, что вы аж пометки ставите?

При собеседовании bei öffenlichen Dienst (может не везде......я точно не знаю), каждый присутсвующий от фирмы заполняет на каждого кандидата формуляр.....За каждый ответ кандидат получает балы. В конце все балы сумируются.....ну а там все просто.....У кого балов больше тот и в дамках.....Так что разницы нет....в понедельник с утра....или в пятницу после обеда...... Ну и , конечно, не маловажно...как говорят немцы - Ausstralung.. Фактор который от дня недели не зависит.....

вот и я о том же подумала. если я на работе, то минимум 1 товарищ разговор прослушивает, т е мне надо хотя бы выйти и найти пустую комнату. а если дома, то мне надо включить комп, зарегиться в home office и только тогда я вижу свои термины. даже боюсь подумать, какую пометку я в таком случае заработаю.

от тут я так же согласен. Давать скидку на то, что звонишь не на балкон мне, когда я там в шезлонге лежу и в ближайшие 3-4 недели в отпуске или вообще ещё не начинал работать, а на самое что ни на есть рабочее место. Где полно акул, готовых тя сожрать при случае реньше, чем ты сам покинешь среду их обитания или действительно просмотреть календарь на отсутствие там важных тебе моментов, коих перекладывать довольно таки проблематично.
Мне часто присылали (да и сам как то просил) два-три возможных термина с заинтересованной стороны. Без проблем присылали как миним два. С приличным интервалом и указанием того, что если и так не подходит, то дайте знать....
Естественно было неспешно взвешено всё "pro" и "kontra" и дан ответ. Сначала один думает когда ему удобно, потом предлагает подумать другому, что ему более подходит и по рукам...

у нвс на фирме раздаются термины обычно когда время свободное для собеседования выдаётся. Кто первый, второй или последний - не имеет значения, главное, чтобы кандидат на должность подходил. И кстати, после телефонного разговора я тоже привешиваю записку с заметкой о первом впечатлении.

дорогой, "присылали термины на выбор" и "звонили на работу" - две больших разницы о первом варианте речи не было. при втором... ну не помню я свои термины на месяц вперед, хоть тресни. честно говоря, даже на завтра не помню. помню, что начинаются в 8 и идут до пол-пятого с нерегулярными перерывами. поэтому, если сейчас кто-нибудь позвонит и будет ждать ответа в ту же минуту, я впаду в ступор и попрошу перезвонить. завидую тем, кто все термины помнит.

надо выбрать то времясуток, когда себя лучше чувствуешъ - я например начинаю функционироватъ часам к 11. погоду смотрю иногда, когда жарко - скрепя серце на утро, а так после обеда в 13:30, настроение благодушное после еды и застолъного трепа. И лучше всего четверг- уже конец недели виден и не пятница когда все уже мыслями за бортом.

на теперешней работе у меня интервью было как раз в пятницу, только после обеда (с 14 до 18)
а в выходных отдыхал.
А что касается темы, то наверное это неважно когда, главен наверное сам факт что позвали на собеседование!
когда оно будет уже второстепенно... но если есть выбор то лучше наверное после обеда, можно "проснутся" и собратся
с мыслями... по любому главное хорошо подготовится!

дык и я а том же........
я тоже всё не помню....
поэтомы и предлагаю прислать два-три на их, а я подберу уж из них....
про разницу тоже всё понятно...

А что касается темы, то наверное это неважно когда, главен наверное сам факт что позвали на собеседование!
И ещё немного удачи, впрочем, её мы притягиваем или своими действиями, или вопреки им. :-)
А пример из опыта. Был назначен термин на четверг загодя, за неделю..-в удачно выбранное продуманное время. Звонят с другой фирмы, срочно, хоть роди, в этот же день. Еле удалось упросить, чтобы оттянули на 30 минут, дабы хватило времени перенестись с одного места на другое. Первый форштелунг прошёл блеск - задушевно, расстались уже полуколлегами; сообщили, что надо подготовить ко второму туру, сколько претендентов, какие работники на фирме отстаивают какую политику партии и тепе. Впрочем, это не помешало через неделю получить от них отказ. На второй форштелунг ворвалась в мыле, успев завернуть в ещё одно важное место (по пути же :-)) ; начало задержали, пришлось ждать -что всегда хронически не перевариваю. Перекрёстный огонь трёх персон, к концу, успешно завалила - мыслительных сил уже не хватало, поэтому пробиралась огородами. В результате, приняли на работу. :)))
А ещё Лявку можно вспомнить, как она писала, что добиралась на поезде, который задержали, под дождём и со сломанной сумкой. Тож взяли.)))

Про правильное место за столом немного
http://www.wirtschaftsblatt.at/home/service/karriere/260539/index.do
На самом деле там еще много других тонкостей, особенно когда доходит до того, как лучше рассадить не только себя, а других участников разговора. Все входит в strategische Meetingsführung. Сама скептически относилась, но опробовав на практике убедилась в эффективности. Особенно важно, когда "недружественные" встречи, с определенными Spannungen zwischen den Parteien, или когда нужно пробить свою линию. Sitzordnung для совещаний почти также важно, как и Vorgespräche.

для собеседования я выбрала бы первую треть и четверть дня, в любой день кроме понедельника.

Поскольку в последнее время выполняю работу менеджера по кадрам, тоже приходится общаться с соискателями. Как же меня напрягает, когда я назначаю термин, а люди выпендриваются, ой не могу, у меня термин, а вот в этот день мне удобнее. Как будто одолжение делают.
Недавно вообще был случай.
Пришло резюме, почитали - устраивает - пригласили на собеседование - после вышеназванного выпендрежа пришел-таки в удобное нам время - на собеседовании говорил без умолку, так что мой шеф не мог слова вставить - но поскольку опыт и связи, решили взять на пробецайт. Позвонили, пригласили подписывать договор, и тут началось самое главное. Сидит он такой, читает договор, все нравится, шеф подписал, а он выдает: "А я не могу у Вас работать наверное, мне нужно посоветоваться со штоейрбератором" (!!!!!!).
ладно, время прошло, опять пришел, все в порядке, сели подписывать. не тут-то было :-)))) готовы к финалу? Шеф подписал, а этот тип заявляет: "А что это за зарплата, мне не нравится!!"
жуткий человек в общем, как у шефа терпения хватило....я бы его после первого раза уже в шредер засунула и все.

А что касается термина, у нас получается на самом деле лучшие дни - первая половина дня в пятницу, либо после обеда в понедельник. У шефа прекрасное настроение в это время

А что такого? Если правда термин? если человек работает, или в отпуск едет или еще что-нить - надо все переназначить? Я если мне звонили всегда говорил пасиба, что надо посмотреть термины, перезвоню, вроде могу, но сверюсь-подтвержу. пока никто не обижался вроде.

Я могу понять, если у человека термин к врачу, и он просит другое время. Но когда я как в ресторане начинаю предлагать кучу разных вариантов, а человеку все не подходит, это тоже утомляет. Нехорошо так делать. В конце концов, у шефа тоже плотный график, и на собеседования допустим выделяются два дня, и что, я должна шефа просить чтоб он переговоры откладывал, потому что кто-то в отпуске?

Все правильно, просто иногда посреди рабочего дня звонит мобильник и на другом конце провода требуют себя подать скажем через неделю в 9:00 за 400км. А следующая неделя вся забита и к тому же в 3 ночи вставать или в гостинице ночевать неохота. Вот и не могу, без всяких выпендрежей, я же в другом месте работаю и мне дорогу не оплачивают.

Если есть опыт и связи, то почему бы и не "повыпендривается".
Судя по вашему рассказу, он и правда Вам одолжение делает, раз шеф так за него вцепился.
Да и то, что из-за зарплаты торгуется - тоже нормально, видно заметил, что он Вам больше нужен, чем Вы ему.

А как вы хотели?! К нам приезжали кандидаты и за 600 км, конечно я их заранее предупреждала. Просто это были заинтересованные люди. Работодатель не будет ждать, пока для собеседования найдется место в Вашем плотном графике, просто пригласит другого человека, да и все.
P.S. Помнится, муж тоже ездил на собеседование за 600 км, вставал в 4 утра, и что такого?

Да он уже никому не нужен. Приехал самый самый главный шеф, и уничтожил его договор. У него разговор короткий.
У меня подозрения, что этот тип был очень сильно нужен руководителю отдела, ну не повезло, не удалось протащить, бывает...

Да уж . Читая Ваши высказывания, начинашь хорошо понимать, почему Personalberatung так процветает. Не доверяют шефы больше собственным "менеджерам по кадрам" с кандидатами общаться. И правильно делают. А то ведь хороший специалист себе цену знает, и не Вы ему одолжение делаете, что на работу берете, а наоборот. Если бы я в разговоре услышала бы нотки недовольства по поводу "выеживания", то я бы крепко призадумывалась, а соглашусь ли я вообще на любой термин. Достаточно других фирм, где уважительно относятся к будущим и настоящим сотрудникам .

Другие наши сотрудники тоже знают себе цену, и то, что у них на самом деле большой опыт было видно уже на собеседовании. даже не нужно было спрашивать, где вы работали и т.п. Это видно по их вопросам, рассуждениям, по манере себя преподносить. И сейчас работают, им нравится. И проблем с ними почему-то не было, а вот некоторые любят нервы потрепать.
А Вы не ходите ни в коем случае к нам работать

ППКС !

Ты вспомни как она потом живописала про свою мокрую и облегающую блузку...
Я бы очень удивился, если бы не взяли....

Cпасибо. Интересно и познавательно.

Похоже чела можно только поздравить, что он к Вам на фирму не попал. Там, где не ценят знание и опыт ему делать нечего.

Вы наверно не в курсе, но не только фирма ищет и выбирает для себя сотрудников, но и работники выбирает себе фирму. И какое же Вы на них произведете впечатление, если не сможете предложить ему другой термин

Да этот тип уже успел сегодня с утра семь раз позвонить. Теперь ему и зарплата нравится, и вообще фирма наша - мечта всей его жизни. Это тоже по-Вашему нормально? Вы, уважаемая, с ним не общались, так что не можете сделать правильных выводов.
И вообще, почему столько негатива?! Я всего лишь сказала, что капризничать, тщательно выбирая термин для собеседования - некрасиво. Мы тоже идем на компромиссы, но шеф настолько занятой человек, что не может с каждым нянчиться. Тем более он в разъездах. А тут сразу началось - прицепились к словам, вывернули все наизнанку...

С ним я не общалась, зато Ваши высказывания о соискателе мы здесь все читали. И отношение к потенциальному работнику и задело. Фирма специалисту одолжение делает, что берет его на работу, а он гад такой еще и смеет выпендриваться и торговаться.

Вы бы видели, что мне ета "кадровичка" в личку написала, после моего вежливого отказа бевербоваться в её конторе. У Вас бы волосы дыбом встали..

Как Вы правильно заметили не только фирма ищет себе сотрудника но сотрудник себе фирму. Так что фирма тоже в праве отказать такому человеку,
пусть даже отличному спецу. если он уже сейчас через чур "выпендривается", а что делать если это это не временные понты и выпендреж а человек сам такой по определению? то что будет с ним в потом? Уживется ли такой человек в коллективе? Что делать потом фирме, когда будет конфликт
в коллективе? Фирма незнает что он фактически представляет из себя себя как человек, но первое впечатление о нем негативное... Так стоит ли фирме создавать себе дополнительную головную боль в будушем? пусть даже есле ее вероятность низкая...
А незаменимых людей нет... (это не я сказал...)

Смотря что пониметь под "выпендриванием". Если человек просит перенести термин или из-за зарплаты торгуется, то это разве выпендривание?

Я так поняла, что как раз шефу- человеку, которому с ним работать, он понравился и подошел по всем параметрам. Но отдел кадров в этом случае (а может и как всегда ) сыграл к сожалению решающую роль

нет конечно! Вопрос в том как просить и как себя вести... По словам перзоналера это было воспринято негативно. Как было на самом деле теперь никто обьективо нескажет, да и надо ли нам это?
Единственное что нужно сказать - перзоналеры тоже люди и бывают и приятные и заносчивые, так же как и все остальные и кандидаты в том числе. Просто я хотел сказать что обе стороны могут и имеют право принимать решения изходя из собственного взляда на жизнь. Кандидаты - устраиватся на эту фирму или нет. Фирмы - вести дальнейшию работу и переговоры с кандидатом или нет...

Истина где то рядом.....
Ведь не только у предприятия может 5-10-40 резюме на одно вакантное место лежать но и у соискателя выбор быть. Не было бы выбора и (или) прижимало-были бы сговорчивее. Как та, так и другая стороны....

Вот именно.

Да и вообще, я не работаю "кадровичкой". Решают другие люди. Я лишь передаю многочисленные резюме вышестоящему руководству и приглашаю на собеседования.
Так что все шустро поймали тишину!

То есть Вы - обычная секретарша?

Нет.

А это разве из первого поста не понятно было?

Все время ловлюсь на эту удочку. Многие секретарши ведут себя так, как будто от ним судьба фирмы зависит.

страшно становится устраиваться вот так на работу.

Потому и говорят, что лучше всего сразу посылать в руки тех, кто действительно несет решение о приеме на работу. У них обычно побольше мозгов и они оценивают профессиональные качества потенциального работника, а не его способности облегчать секретаршам жизнь.

Это как на форуме финасы:
одна сотрудница долго кочевряжилась, тем, что их банк(ДБ) не открывает конто(гиро) для ЧП-типо много для них рисков!!!!
на вопрос, каких именно рисков-категорически не отвечала...много и всё тут!
видать она в том банке ваще полы мыла!

И я ездил. А щас наверное не поеду, не потому что ленивый стал, а просто меня и так неплохо кормят . Но могут кормитъ и получше, потому посматриваю по сторонам. Но даже супер-зарплата на супердолжности меня лично не привлекут, если секретарша или перональша с фирмы не пойдет мне навстречу насчет термина (или райзекостен, например). Если угодно, это мой экзамен фирме. готовы ли они понять (будущих) сотрудников, адекватен ли бюро-персонал. если нет, то только за очень большие деньги.
И я вас уверяю, 99% востребованный спецов - они такие. И ваще легкое высокомерие сразу записываетса в минус. Но если ищут забесплатно энштейна и чтоб еще попу лизал шефу губами анджелики джоли, то конечно такие как я не тот контингент.

??? Это о чем?

а том, как сотрудники низшего звена любят на форумах отжечь от лица их солидных фирм!

ну если это о кофе-коньяк, то я не уверен что она таки низшее звено. Она наверное весьма верно отражает политику фирмы - типа сотрудник ето ну..., а вот шеф это ооооооогооогооо!!!

или так!

А вы тут все конечно руководящие работники
ладно, лучше я покину этот курятник, разговаривать с вами не о чем.

тут может и не только руководящие работники, но по крайнере мере больше никто, кроме так называемых "персоналеров", не отзывается пренебрежительно о людях, приходящих на собеседование.

спасибо!!
удачи в карьере!

Сонца, о каких персоналерах идет речь? Девушка буквально месяц назад свою работу так описывала:

Злая ты... Да и все мы тут злые, запинали бедную девушку, а по-моему она очень милая . И написала в принципе важную инфу, если подумать то надо поправку кофе-коньяка ввести в разговоры с позвонившими работодателями, как-то может подругому беседы вести. А то доступ к телу шефа будет посыпан не розами а битым стеклом. А вдруг там еще работать ?

Какую поправку? Естественно подходящий термин для разговора ищет секретарша - это ее работа. Если это задание ей доставляет неудобство - то в принципе это ее проблемы. У меня в день по нескольку конференций. Я не знаю и знать не хочу, каким образом организовываются встречи. Я их просто вижу в своем календаре. Думаю то же самое касается и шефа девушки.
А против девушки я вообще ничего не имею. Она - действительно очень милая.

Мне кофе с Маньяком тоже всегда нравилась-и милая и простая....
а за тот месяц, в начале которого писала что секретарём работает, вполне могла и подрасти. Я имею ввиду карьерненько...
Кафейкина !!! жаль что далеко живёшь. А то бы к тебе не пирАшки приехал...

Да там вроде пиражки едят уже вовсю без тебя...

их, похоже, уже везде без меня едят....
и вовсю...
пора таблетками тут для похудения начинать приторговывать-наверняка личку сразу же забомбят просьбами...
(а с модераторами можно с помощью приличной скидки лицензию получить....)