У меня сегодня было телефонинтервью, говорила с начальником отдела. В конце разговора он спросил меня о моих представлениях о зар.плате. После того, как я их назвала, он начал рассказывать, что в последнее время в связи с кризисом очень много беверберов и что для беверберов ситуация тяжелая, я для арбайтгеберов - наоборот. Прозвучало немного как шантаж, типо могла бы и по-меньше денег просить. Как-то мне тяжело представить, что его бомбрадируют математики своими бевербунгами. Интересно мнение общественности и стоит ли таки просить меньше денег.

ну трудно советовать, не зная Вашу специфику и названную сумму. Откуда Вы сумму брали? Если исходя из нынешней зарплаты, то Ваше право желать улучшения зарплаты, а его право подумать, хочет ли он Вам это платить.
Если исходя из "среднего по рынку", то цифры эти приблизительные и человеку могут быть неизвестны, так что надо скорее исходить из его бюджета (если конечно очень хочется на это место).
По-любому, сейчас уже говорить не о чем. Если они ВАс пригласят на личное собеседование, можете считать вопрос о зарплате закрытым. Потому что человек полностью выпадающий из рамок отметается сразу - чего облизываться, если денег на него нет?
(что однако не значит, что не надо идти на компромисы, если Вам говорят "либо эта зарплата либо ничего")

Если очень работу эту надо, то можно и повестись на шантаж. А если не очень, то мило дать понять что готова на уступки, пусть на интервью приглашают. Бевербров думаю и правда много, люди себя неуверенно чувствуют и ишут запасные варианты.

ИМХО по телефону всё бла-бла-бла. Если фирма заинтересованна в кандидате, то для начала пригласят на гешпрех. Ибо уровень зарплаты обсуждается в последнюю очередь и не по-телефону.

Зачем тогда еще в Аншрайбен просят указать желаемый уровень зарплаты? Чтобы не тратить времени на слишком "дорогих". Если только это не ключевые позиции, которые по умолчанию стоят дорого, а тут речь о молодом специалисте. На собеседование они 2 часа времени найдут, но зачем его тратить, если уже на старте ясно, что кандидат фирме не по карману?

Судя по его поведению (или как он хотел, чтобы его поведение выглядело) у него много кандидатов и он хочет их сначала всех обзвонить, а вызывать на форштелюнгсгешпрех избранных, в том числе "выгодных" в размере оплаты. Я у него, кстати, не очень много попросила.

Посмотрите, что будет дальше, что тут скажешь.... По-моему, вопрос о зарплате могут задать в любой момент, не обязательно на последнем интервью, тут ничего странного нет. Другое дело, что можно не сразу на него отвечать, тем более по телефону я бы не стала, лучше при личной встрече или если об этом просили указать в бевербунге. Не надо смущаться, что вам начинают давать комментарии по поводу "можно было и поменьше попросить", надо быть поувереннее. Хотя если вы называете неадекватную стоимость, то есть подозрение, что вы не знаете, во сколько себя можно оценить, либо какова сегодня средняя цена вашей должности на рынке.