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ploho rasstalis' s shefom
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14.09.09 11:57
Мой бывший шеф - человек очень властный и жесткий, не хотел меня в декрет отпускать да и вообще отпускать не хотел. Естественно, он не даст мне положительный отзыв обо мне (т. е., как референт не годится), ведь как же так, вышло не по его...
Что делать? При новых бевербунгах требуется 3 контакта референтов (2 есть, 3й могу найти, но ведь тот шеф как бы "последний")
Что делать? При новых бевербунгах требуется 3 контакта референтов (2 есть, 3й могу найти, но ведь тот шеф как бы "последний")
"Be who you are and say what you feel, because those that matter don't mind and those that mind don't matter."
NEW 14.09.09 14:50
в ответ Коровин 14.09.09 12:53
личные причины, т. е. уже были прецеденты с другими работниками (хорошими спецами, кстати)
Насколько я его изучила за время совместной работы, с.ка он еще та.
Да я его даже спрашивать не хочу об этом.
Делать-то что? Можно ли без него обойтись, и как?
Насколько я его изучила за время совместной работы, с.ка он еще та.
Да я его даже спрашивать не хочу об этом.
Делать-то что? Можно ли без него обойтись, и как?
"Be who you are and say what you feel, because those that matter don't mind and those that mind don't matter."
NEW 14.09.09 16:45
Контакты референтов, насколько я знаю, нужны в бевербунгах для Щвейцарии, в Германии это непринято делать. Да и зачем Вам вообще указывать в бевербунге их данные? Пишите где работали, подкладывайте цойгнисы и все!
Если Вас пригласят на собеседование и у них появится интерес к Вам, то тогда и дадите их координаты, если конечно эти люди согласны, (без их на то разрешения нельзя давать их данные - Datenschutz). Думаю что двух референтов будет достаточно, и кстати референтом необязательно должен быть шеф!
В ответ на:
Что делать? При новых бевербунгах требуется 3 контакта референтов (2 есть, 3й могу найти, но ведь тот шеф как бы "последний")
Что делать? При новых бевербунгах требуется 3 контакта референтов (2 есть, 3й могу найти, но ведь тот шеф как бы "последний")
Контакты референтов, насколько я знаю, нужны в бевербунгах для Щвейцарии, в Германии это непринято делать. Да и зачем Вам вообще указывать в бевербунге их данные? Пишите где работали, подкладывайте цойгнисы и все!
Если Вас пригласят на собеседование и у них появится интерес к Вам, то тогда и дадите их координаты, если конечно эти люди согласны, (без их на то разрешения нельзя давать их данные - Datenschutz). Думаю что двух референтов будет достаточно, и кстати референтом необязательно должен быть шеф!
все что вы сделаете в интернете может быть использовано против вас!
NEW 15.09.09 20:49
короче по русский, вы имеете право на хорошие Zeugnisse, даже если ето будете требевать через адвоката!
а так же можно попросить переписать или написать Zeugnisse от фирм от 10 до 25 лет (вроде) давности, точно уже не помню слышала где то на курсах.
в ответ katjakatenka 14.09.09 11:57
В ответ на:
Rechtliche Aspekte zur Arbeitszeugnis
Gesetzlicher Anspruch in Deutschland
Der Zeugnisanspruch ergibt sich aus dem Gesetz und aus den Tarifverträgen. Seit 1. Januar 2003 gilt für alle Arbeitnehmer der ╖ 109 der Gewerbeordnung (früher für gewerbliche Arbeitnehmer ╖ 113 GewO) und für die übrigen Arbeitnehmer und Dienstverpflichtete ╖ 630 BGB):
(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.
(2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer treffen.
(3) Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen.
Bei dieser Neufassung wurde das sprachlich veraltete Wort └Führung⌠ durch └Verhalten im Arbeitsverhältnis⌠ ersetzt. Gemeint ist das Sozialverhalten im Unternehmen gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Besuchern.
Damit ist ein wichtiger Gesichtspunkt aus der Rechtsprechung übernommen worden: Ein Zeugnis darf keine doppelbödigen Formulierungen enthalten; die Zeugnisaussagen müssen eindeutig sein, klar und verständlich formuliert. Man darf gespannt sein, ob das Bundesarbeitsgericht das Gebot der Klarheit künftig so auslegen wird, dass der Zeugniscode modifiziert werden muss, weil die Formulierungen (Zufriedenheitsfloskeln) positiver klingen als sie gemeint sind.
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst fanden und finden sich entsprechende Regelungen in den (Mantel-)Tarifverträgen. Im Gegensatz zu etwa ╖ 64 MTArb enthält bspw. ╖ 35 Abs. 1 TV-L eine über den Gesetzeswortlaut hinausgehende Regelung, nach der sich das Endzeugnis nun auch auf Führung und Leistung erstrecken muss.
Anspruch haben auch leitende Angestellte (nach ╖ 5 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz), Teilzeitkräfte, Aushilfen, Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen, Praktikanten und Zivildienstleistende. Auszubildende haben einen Anspruch nach ╖ 16 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz.
Der Arbeitnehmer muss das Zeugnis ausdrücklich verlangen.
Rechtliche Aspekte zur Arbeitszeugnis
Gesetzlicher Anspruch in Deutschland
Der Zeugnisanspruch ergibt sich aus dem Gesetz und aus den Tarifverträgen. Seit 1. Januar 2003 gilt für alle Arbeitnehmer der ╖ 109 der Gewerbeordnung (früher für gewerbliche Arbeitnehmer ╖ 113 GewO) und für die übrigen Arbeitnehmer und Dienstverpflichtete ╖ 630 BGB):
(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.
(2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer treffen.
(3) Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen.
Bei dieser Neufassung wurde das sprachlich veraltete Wort └Führung⌠ durch └Verhalten im Arbeitsverhältnis⌠ ersetzt. Gemeint ist das Sozialverhalten im Unternehmen gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Besuchern.
Damit ist ein wichtiger Gesichtspunkt aus der Rechtsprechung übernommen worden: Ein Zeugnis darf keine doppelbödigen Formulierungen enthalten; die Zeugnisaussagen müssen eindeutig sein, klar und verständlich formuliert. Man darf gespannt sein, ob das Bundesarbeitsgericht das Gebot der Klarheit künftig so auslegen wird, dass der Zeugniscode modifiziert werden muss, weil die Formulierungen (Zufriedenheitsfloskeln) positiver klingen als sie gemeint sind.
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst fanden und finden sich entsprechende Regelungen in den (Mantel-)Tarifverträgen. Im Gegensatz zu etwa ╖ 64 MTArb enthält bspw. ╖ 35 Abs. 1 TV-L eine über den Gesetzeswortlaut hinausgehende Regelung, nach der sich das Endzeugnis nun auch auf Führung und Leistung erstrecken muss.
Anspruch haben auch leitende Angestellte (nach ╖ 5 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz), Teilzeitkräfte, Aushilfen, Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen, Praktikanten und Zivildienstleistende. Auszubildende haben einen Anspruch nach ╖ 16 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz.
Der Arbeitnehmer muss das Zeugnis ausdrücklich verlangen.
короче по русский, вы имеете право на хорошие Zeugnisse, даже если ето будете требевать через адвоката!
а так же можно попросить переписать или написать Zeugnisse от фирм от 10 до 25 лет (вроде) давности, точно уже не помню слышала где то на курсах.