Собираю любой опыт в этой области:
как происходит Vermittlung
как происходило у Вас
на что стоит обратить внимание беверберу
какие есть подводные камни
помогают или мешают работе?
Где нашли Vermittlera,
имел ли смысл/результат инициативный бевербунг
плюсы-минусы такого поиска работы
что хедхантеры-фермиттелры делают хорошо, что плохо...
Ну и сами Vermittler (Люба, жду и надеюсь) приглашаются принять участие.

Опыт одной знакомой с Роберт Халф исключительно негативный. Несмотря на то, что она им многократно объясняла, что в бухгалтерию она не хочет, ей регулярно присылают вакансии именно в бухгалтерии. Говорила, что ХГБ не знает - ей присылают места, где отчетность ведется только по ХГБ. Самый финиш был - когда она нашла какую-то вакансию, попросила хедхантеров ее там представить, они же сказали, что они это делали. Так как она ведет строгий учет всех мест куда ее предлагали, куда писала сама и тыды, она перепроверила - не предлагали ни разу. Плюс вакансия оказалась совсем свеженькой, то есть это было невозможно. Она после этого жутко разозлилась и вообще хотела телегу шефу накатать.

сразу скажу, телегу катать бесполезно, потому что это система работы предприятия

ее не переубедишь, если хочет, пусть катает

Обещаю отписаться на выходных. Очень много работы!

то, что я слышала, только негативно: дают обьявление, приглашают на собеседование .... на собеседовании выясняется, что вакансии у них как бы и нет ... "но мы вас занесем в нашу базу данных" ... после этого молчек .....
после чего люди возмущаются: зачем приглашать на собеседование (да еще и за много километров) если информацию для базы данных можно было взять и по почте или телефону, если вакансии то все равно нету....
мне кстати тоже хотелось бы вопрос задать: есть ли такие фермиттлеры или может что-то вроде бератора, коача, которые действительно могли бы помочь (и советом и делом) людям с так сказать "нестандартным" для германии лебенслауфом (что собственно для иностранцев типично)? то есть образование есть, опыт работы есть (но не в той области, в котрой хочешь) или не в той стране, языки ... а человек не может сориентироваться .... когда уже все книжки прочитаны про то как бевербоваться, а применить к собственной ситуации нечего .....

Мне Роберт Халф предложили 2 работи, из которих я попала на оба интервю, и на одну работу меня сразу взяли. Толко, чтоби они меня не забили, я перу раз сама звонила и спрасчивала, ест ли у них что подходясчее...Очен доволна и всем рекомендую.
Одно важно- к какому человеку попадете- одни вас тут же забудут..а другая поимет , что вам нужно и деиствително попстараетса наитио что-то оптималное. меня как раз виручил наш разговор с глазу на глаз:-)

ну, наверное еще зависит от того, есть ли клиенты, ищущее то, что ты предлагаешь. Знаешь, с твоим профилем как-то легче (я тебе это уже неоднократно говорила). А какой-нибудь монголовед хоть к лучшим из лучших обратится - если вакансий нет, то разве что в монгольском филиале той же персональбератунг его и устроят.

два варианта:
1. Сначала создается "база данных" (Bewerberpool) в зависимости от направления фирмы, потом под интересные профили подыскиваются клиенты (Kunden).
2. Сначала ищут клиентов (Kunden, Auftraggeber), потом иущт людей на вакансии.
Причем не путайте:
Headhunting, Personalberatung получает деньги от фирмы, которая взяла на работу человека.
PAVs (private Arbeitsvermittler) живут за счет Vermittlungsgutschein или кто сам платит.

"+++"
- чем больше людей знает о том, что Вы ишите работу, тем больше шансов найти ее.
- фермитлеры состоят как правило в очень хороших одношений с заказчком. Им могут доверить больше информации, чем например написано в том же объявлении на такое место в такой-то фирме. Соответсвенно, если Вы не совсем подходите на одно место, очень может быть что подойдете на другое, про которе пока не знаете, что он вообще существует.
- Вы учитесь ясно излагать свои мысли и желания (когда в сотый раз объясняете, что Вы НЕ хотите делать!) - очень важное качество.
- Вас заносят в банк данных, и может через 5 лет, Вам повзонят и спросят, хотите ли Вы сменить место. Кто знает, может это Ваш шанс?
"- - -"
- стандартный хедхантинг (то есть ои заказчика к беверберу) сильно зависит от экономических взлетов и падений. После бевербунга сложно сказать, окажется востребованной Ваша профессия / опыт или нет и пригласят ли Вас вообще на собеседование.
- такой посик работы не единственный, не стоит слишком надеятся на фермиттлеров (см. выше)
- Фермиттлеры живут за счет премий: поэтому часто определенная информация подается не под нужным или под нужным (для премии) углом. Слушайте внимательно, что Вам рассказывают и относитесь критически к услышанному!

Я лично нахожусь ещё на самом начальном этапе поиска работы после вуза, но пока складывается такое впечатление, что Personalvermittlungsfirmen - действительно единственная возможность что-то найти. У меня была первоначально идея писать инициативные бевербунги, но найти фирмы, которые подходят по профилю или на своём сайте описывают подходящие проекты, оказалось гораздно сложнее, чем я думала. То есть хочешь не хочешь, а для новичков одна дорога к фермиттлерам.
Тогда ещё вопрос по теме: когда отправляешь документы на Personalvermittlungsfirmen не на определённую позицию, а с целью попасть в их картотеку, то обязательно приглашают кондидата на беседу? Какова практика? И уместно ли соглашаться на беседу только при наличии подходящей вакансии?

пишите инициатив! Большинство фирм описывают не все, что делают (думаю по понятным причинам). Это знаете как: пишу 2, думаю 3.

Обратитесь переллельно в Zeitarbeitsfirmen - хотя бы опыта поднаберетесь.

необязательно. Можно и даже нужно сначала и по телефону расспросить. Наскокль знаю, весьма распространенная практика.

Если фирма недалеко, я бы поехала на собеседование. Во-первых, посмотрите что за контора, как принимают кандидатов и прочее. Во-вторых, потренирируетесь вести беседу. В-третьих, если сотоите на учете в АА, дорожные Вам так или иначе оплатят.

нп
если не затруднит, поделитесь какие ещё есть Personalvermittler, Headhunter кроме выше указанного Роберт Халф
спасибо за ранее

ок. а как отличить вменяемого хедхантера от невменяемого? Мне пока в голову приходит
1. на странице посмотреть, есть ли вообще места в вашей области. Если никакой конкретики, может быть, фирма просто собирает базу данных
2. больше в голову ничего не лезет...
КАк отличить хорошего от плохого?

personal total
michael page
hanseatisches personalkontor
hays
задайте Personalberatung в поиск

благодарю

очень сложно. Если контора небольшая и недавно основана, что можно посомтреть по дате в импрессуме, то скорей всего что пока база + пара заказов.
Пример:
Если ты открываешь книжный магазин, делаешь дорогую рекламу и приглаешь на опэн-дэй всех желающих. Приходят люди и видят на прилавке всего пару книг, которые тут же покупаются и все. Тебе опять надо закупать и прочее, а время идет, скоро кредит выплачивать....
Разумно иметь базу, где есть кандидаты с всевозможными квалификациями и искать под них общего заказчика. Потому что никогда не знаешь, как быстро и в какую сторону изменятся запросы заказчика. И это будет необязательно плохой персональбератер...
Единственное, что меня всегда смущает, это если агентура просит у кандидата какие-нибудь взносы, гебюры и прочее. С таким связываться не стоит.

пишите в личку!

был в пероналфермиттлунге (мездународная контора) в берлине на собеседовании, прошёл отбор, потом ездил на собеседование к работодателю, теперь жду ответ. Оплатили всё, что можно было оплатить, до сих пор в восторге, жду решения работодателя. Как будет известен конечный результат, отпишусь подробнее.

со всеми знаком, но положительного результата не было. Персонал тотал-огромная бюрократическая машина, Михаель Пейдж-гехобене стеллен, не потянул. Но спустя 1 год до сих пор висят их предложения. Хансеатики-вообще непонятно что хотят..Был штелленанцайге, по описанию подходил на 80 %. Долго молчали, потом отказали. Прошло 6 мес. до сих пор вакансия открыта.