ни кто...и ни когда вам не даст ответ на этот вопрос...по одной простой причине. И причина эта "АGG" - allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Все объяснения могут обратится против работодателя....ну или в вашем случае работопредлогателя... Вот и все объяснение....

"мы нашли человека который имеет больше опыта в этой сфере"
это мне говорили, при том сами звонили.
допустим запишу я эту фразу персоналера на диктофон или ещё куда.
чем суд мне поможет?

Это не дискриминирунг.....Это единственная фраза которая под AGG не попадает.....Тут вам ни какой суд не поможет....Вот если бы вам сказали...например.....вы нам по возрасту не подходите......вы говорите с акцентом.....у вас проблемы с немецким.....у вас прыщ на носу....вы выглядите как то болезненно....вы пахнете как то странно....и еще 100000000000000 таких примеров - это все попадает под AGG.

это я в ответ на ваше "ни кто...и ни когда"
и так же 100000000000000 других "единственных не попадающих под AGG" можно придумать

ну например?.....

я почти всегда говорю, почему. Потому что в основном причины не личностного характера (пахнет не очень, бородавка на носу и все остальное, что тут было названо), а факторы, к AGG имеющие относительно мало отношения: мало опыта в интересующей области, или опыт в смежной области (так что кажется, что именно оно, а вот не оно) или языка недостаточно (английского как правило. Говорят, что verhandlungssicher, но не могут даже собственный лебенслауф представить) или там опыта руководящего или мотивации (например, человек слишком уж целеустремленный и опасность для руководителя отдела или наоборот, плывет по жизни бесцельно как...) ... у кого что, но редко только нос. Чаще все же квалификация.

неужели так туго с фантазией?
"мы взяли каждидаты с правами класса "ЖО""
" мы не можем платить столько, сколько вы просите"
вам вот точно в персоналеры нельзя. в жюри на кастинг какой нить...
фибрику звездов и звездей!

и
от перемены мест слогаемых сумма не меняестся......Все связанно с квалификацией.

а вы как я вижу уже в персонале??!!!...

вы не подходите по росту, весу из-за техники безопастности у нас в шахте... ёпрст.
или лифты ремонтировать одноместные со своими 250 кг.

нет. можете успокоиться.
был бы я там - кризис бы ещё раньше начался.

ну дык... оно и понятно. Если человека не взяли, значит квалификация. Но когда человек звонит и спрашивает, его обычно интересуют подробности - какая такая квалификация.

И такое бывает по глупости некоторых шефов........ Получив на фирме отказ на свободное место под дружеский коментарий " в вашем то возрасте в такую даль мотаться" и похлопыванию по плечу........мужик жирную компенсацию получил.....так как на суд подал....за дискриминацию.....

всё верно! шеф тормоз. на то и персоналеры, что б правильно отказать могли. (эт, конечно, чисто теоретически)

Если человека не взяли - это не всегда из за квалификации.... И вам, как человеку этой профессии, это известно..... Или?

НЕ ВЕРЮ

ЗДРЯ!!!.... Я тому свидетель..... Собственноручно внесла сумму в гехальтспрограмму.....и выплатила, как было судом постановленно, с месячной зарплатой....

не стала бы смешивать два понятия: объяснять причину отказа в Consulting и отказ на фирме, которая сама ищет персонал. personalberater´ам и PAV все же значительно проще в этом отношении.

А как он доказал?

дык а бератеры откуда знают, почему отказали? Потому что работодатель подробненько рассказывает.