Здравствуйте!
Мне предлогают работу в бюро.По договору 14,5 часов в неделю, Mini-Job. Но одно большое НО, нет отпуска, т.е. можно взять не оплачиеваемый. Знающие люди,подскажите, имею ли я право на отпуск по закону и в каких случаях? Заранее благодарна всем ответившим!

вот бы мне такую предложили! Это ж не работа а сплошной отпуск!!!
узнай, если там чай-кофе в автомате бесплатно, то напиши адрес куда мне слать бевербунг. Надеюсь скоро стать твоим коллегой

Как по закону:
(BUrlG)
"Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub"
я как поняла у вас не Heimarbeit, а регулярная занятость?
..."Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage".
По крайней мере Teilzeitbeschäftigte не являются исключением. Может знающие люди подскажут поточнее насчет миниджоб.
Решающим в данном случае является не кол-во проработанных часов в день, а кол-во рабочих дней в неделю.
Как у вас распределяются часы? И что они пишут в контракте?

У Вас должен быть трудовой договор. по которому Вам положено 24 рабочих дня оплачиваемого отпуска, если тариф, который применяется на фирме не предусматривает другого.
Это также касается больничных: если Вы проработали на фирме 4 недели подряд и заболели, работодатель обязан платить ваш заработк в течение первых 6 недель болезни.

По закону вам полагается 4 недели отпуска.

Отпуск всем положен, Вам тоже.
Количество Urlaubstage зависит от того, сколько дней в неделю Вы работаете.

но вроде 25 дней?

Ах, сударыня,
я тоже так считала, основываясь на высказываниях знатоков с Джермани.ру. Оказалось, есть такие хитрые договоры, в которых в почасовую закладывается паушаль за отпуск, ночные надбавки и что-то там ещё. Судя по размеру почасовой ставки главы данной ветки, как раз этот случай.

Из серии "полчаса отпуска в день" ? И каким образом Вы выяснили, что эти договоры законны?

Ах!
Я это не только не выясняла, даже не задумывалась над вопросом о законности. Есть в договоре - баста! Компетенция профсоюза, не моя.

Понятно

Я выясняла - консультировалась с адвокатом. если в договоре есть пунт, противоречащий законодательству , то этот пункт недействителен (можно и весь договор по этому поводу оспорить). То есть через суд отпуск однозначно в такой ситуации предоставляется и договор аннулируется. Другой вопрос, будешь ли после суда дальше работать на этом месте...
Но дать понять потенциальному работодателю, что ты знаешь о своем праве на отпуск, что бы он тебе не говорил на эту тему, явно стоит

Ах, сударыня,
но вот именно это пока и не выяснилось, противоречит ли этото пунк законодательству. Если есть закон, запрещающий к почасовой ставке накидывать паушаль на отпуск, ночные и выходные, значит, можно оспорить весь договор в суде.
Ещё проще его просто не заключать.

Я как раз по поводу отпуска консультировалась. Ответ был однозначный - при работе каждый день минимум 24 дня. Независимо от часов.
Насчет проще не заключать - согласна.

Ах, наконец-то поняла, почему мы не понимаем друг друга. Вы - о количестве часов, я - о почасовой оплате, т.е. оплате работы за 1 час.

Отпуск не может быть включен в зарплату, если говорить о законе.
А чисто по человечески мне очень любопытно, как Вы могли предположить, что 6 евро в час могут скомпенсировать еще и отпуск ?

Ах, я невнимательна была. 14,5 за почасовую зарплату приняла
Сейчас поищу в своих бумагах, у меня где-то есть и ссылка на какой-то христианский профсоюз...то есть тариф...

Кто же тебе мешает?? заводи семью, детей и вперед на 14,5 часов в неделю!!
#############
Мои знакомые работающие на Mini-job, все имеют 24 дня отпуск.

спасибо всем за ответы!
я тоже была уверенна, что по закону минимум 24 раб. дня отпускa полуженно.
Работаю я каждый день. Трудовой договор на руках, но графа Urlaub, перечеркнута. Дальше еще интереснее. Меня еще сегодня предупредили, что больничные ( мои или с детьми) тоже не оплачиваются.

согласен работать без отпуска и права на болезнь!! Тогда "Добро пожаловать"