..чтобы уволиться?
У нас в двух случаях на моей памяти уходили коллеги так: сначала они "заболевали", по крайней мере официально, а потом и не приходили. Не отрабатывали, не выставляли пиццу, не таскались две недели на работу и не смотрели на ненавистных уже, наверное, коллег (они уходили из-за разногласий, были чем-то или кем-то недовольны). я тоже так хочу, так как собираюсъ уйти "громко хлопнув дверью"и высказать им на последок всё, что я про них думаю, вернее про некоторых из них, из-за который уход и произойдёт. Но как это обставить так с больничным? Спасибо если у кого есть идеи

а как же хороший цойгнис? я считаю если уволяют, то можно остаток и "заболеть", а если сам уходишь, и все соблюдено, то почему бы полюдски не уйти?

А не лучше ли было -подыскать сперва другое рабочее место, а потом спокойно на него перейти? Тогда даже хлопать дверью не прийдётся. :-)
Да, и вопрос несколько не ясен. Сколько надо болеть, чтобы уволили, или как взять больничный при уже написанном кюндигунге.
Первый случай зависим от благосклонности начальства. Второй - пишется кюндигунг, берётся больничный. Если врач свой, то может стоять что угодно, хоть тот же свиной грипп. Если надо заручиться поддержкой от АА, то было бы лучше сперва позвонить ..сослаться на мобинг, принести справку от психотерапевта, зарегистрироваться как арбайтссухенд, достойно покапать на нервную систему захбеарбайтера АА персонлих нытьём и далее, как вознаграждение, даже не получишь шперы при своём кюндигунге..)))

нервишки..нервишки,, бывает знакомо
а вы просто заболейте посидите дома спокойно пару недель подумайте, может и не все в таком черном свете покажется и захочется может обратно...
или в чем проблемы у вас? расскажите может чего посоветуем?

ну понимаете в чём дело, я наверное не точно выразилась. >Вручать кюндигунг, спокойно переходить предполагает разговор с начальством. этого я не хочу. Вообще не хочу им ничего обьяснять. Не поняли раньше из моих многочисленных жалоб - значит другого обращения не заслужили. Не хочу ни с кем обсуждать моё увольнение или кого-то обучать, отрабатывать эти недели. Двое коллег испарились просто, заболев. Знаю, что один передал потом кюндигунг. Вот насчёт хорошего цойгниса да. Но я буду новую работу всё равно без него искать, так что нужен ли он мне. Так если написать увольнение, а потом заболеть, как в вашем варианте, то всё законно. Только не с вариантом АА, а с новой работой. А как насчёт отработки фриста? Болеть вроде до 6 недель можно. У меня - вариант болей в спине или моббинг. Пока сумбур.. но мне надо не срочно. Просто заинтересовалась, как так коллегам удалось. Попробую аккуратно других распросить..

А они точно стоят того, чтобы из-за них уходить ? У Вас вроде место вполне приятное было..
По теме- в таких случаях "заболевать", если не freigestellt - это классика, по-моему.. Только вот на характеристике может скзаться не лучшим образом..

у нас нельзя сейчас болеть. приходишь, а твою работу другой делает и не отдаётвот такие времена...

место как место само по себе неплохое...но если отношения с коллегой не клеились с самого начала, а теперь по моим новым заданиям мне нужно к ней идти, а она меня вежливо футболит, я к начальству, а они мне - так решай с той вопрос, это же твоё задание, ты и ответственна за него. Теперь у неё развлечение - специально мне не говорить. Ну это в кратце. На её стороне многие, но не из уважения, а из боязни оказаться в моём положении. Я в своё время с ней не церемонилась, вот и получаю. И что теперь делать? Если уходить нормально, дать повод ей ликовать?

Может с начальством попробовать серьезно поговорить о Ваших планах, вдруг переведут куда ?

Переводить некуда, у нас маленький филиал. Тёплые места подальше от той коллеги уже разобраны. Мы сидим втроём в группе, другие группы другим занимаются. Ну я пытаюсь сама в системе смотреть, тоже позизив, быстрее систему освою. Проблема даже не в ней, а в начальстве, что позволяется такое. Никто не хочет с ней связываться. Так и говорят, да, она сложная, но это ничего не даст, что вы будете жаловаться. Времена сейчас кризисные, у нас курцарбайт, нам ничего не говорят, может на след. год мало запланировано, может место будут сокращать, но поведение всех странное в последнее время. Никто друг другу не помогает, только палки в колёса ставят. А начальство тоже конкуренцию нагнетает - несколько человек должны одни и те же задания делать, должны быть "взаимозаменяемы"...а это значит, кто первый схватит. Или сообщают , ты это не делаешь уже, учи другое. А учить никто не хочет. Такая вот обстановочка. Никто ничего не знает. Не к кому обратиться. Один кивает на другого, а ты между ними. Главный шеф тоже с лета болеет или "болеет". Видно модно у нас так

а урлауб естъ? кюндигунг 4 недели, если урауба нет, то заболейте, и на след день гельбешайн и кюндигунг, в чем проблема? Например к 15.12 хотите кюндиговатся, 14.11 отдаёте гельбешайн,кот например до 20.12, что б не так "явно было"...
Или же например гелбешайн до 25.11, кюндигунг к 15.12, а потом гелбешайн постоянно продливать..
вариантов много.. если цойгнис не нужен то..

это как без цойгниса искать? Ведь на собеседовании его все равно потребуют. А ты ведь на фирме уже больше 3-х лет.

разве это метод? для меня это как: купить билет и пойти назло кондуктору пешком

ну я ж первую работу нашла без цойгниса..по рекомендации...буду пытаться как-то так опять. если нет, то ищут же люди, ещё находясь на старом рабочем месте...наоборот должно звучать - я такая классная, работаю на крутой фирме, всё могу, видите, даже отпускать не хотят...мне только новых "хераусфодерунгов" нужно для полного счастья

а как бы вы поступили?

тогда берут Zwischenzeugnis. Мы с мужем сейчас оба ищем новую работу . Он у начальства запросил, а я сама себе написала

Я так понимаю, что без цойгниса ищут работу, если еще находятся на старом месте. А если уже ушел, то цойгнис должен быть. Если его нет, то возможно и на интервью не пригласят вообще.
Так что, Юля, бери больничный, посидишь дома, попишешь бевербунги заодно. Получишь парочку отказов и вернёшься обратно к этой "бюромучительнице" :))

ну так я конечно же до ухода место себе собираюсь присмотерть или занятость. А у мучительницы постараюсь за это время тоже максимально больше узнать. Если так всё и будет тянуться, в конце концов ей на пенсию на 10 лет раньше, чем мнеесли она до тех пор не лопнет от своей активности..

вам никогда не приходилось сталкиваться, что КК, которая должна платить по больничному ( и работодатель тоже) сомневаются в причинно-следственный связях "увольнение+"якобы грипп"?
Мне приходилось.
Идет настоящее расследование по таким вопросам. Если у вас есть гарантии , что все пройдет гладко...то...
....

вам 55 (!) и вы собираетесь просто так бросать работу!!!!

Юль, тебе еще и цойгнис хороший нужен. Без него искать работу вообще гиблое дело.