Zeugnis

что касается именно этой формулировки, то тут сколько людей, столько мнений...

а именно??

ох, уж эти зашифрованные послания, только немцы могли подобное придумать
У меня, например, на данный момент стоит почти такое же предложение stets ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig (написанное из лучших побуждений). На фирме меня спросили, все ли окей, а так как слово "Pünktlichkeit" не давало мне покоя, решила посоветоваться со специалистом. По крайней мере два человека, которые "в теме" утверждали, что мой цойгнис на еденицу и там ничего улучшать не требуется. Правда там и основные формулировки другие. К тому же, как мне объяснили, персоналеры обращают внимание (angeblich) на то , написана ли характеристика от крупной фирмы где свой кадровый отдел или от небольшой фирмы.
Перелопатила интернет и наткнулась на всевозможные интерпретации, как положительные так и отрицательные. Сейчас вот думаю, использовать хорошие отношения на фирме и попросить шефа убрать таки эту Pünktlichkeit ?
Опять же с другой стороны, слышала что цойгнис на "очень хорошо" тоже не всегда хорошо, поэтому может оставить все как есть?
Как я поняла есть конкретные формулировки, которые всем известны, например Gesamtbeurteilung "stets zu unserer vollen/vollsten" а есть такие, где каждый видит и интерпретирует по-своему.
Ах да, если приходилось иметь дело с деньгами, то stets ehrlich должно быть обязательно, именно с stets. Если нет, то ерлихам в цойгнисе не место

Можно пояснить эту фразу? Что имеется ввиду?

имеется ввиду то, что если цойгнис написан маленькой фирмой, где профессионализм НR или вообще его наличие подвергается сомнению, то и рассматриваются формулировки с меньшей дотошностью, чем если цойгнис написан DAX100 предприятием, где совершенно очевидно, что у HR есть стандартная форма оценки сотрудника, по которой начальник оценивает его, а потом эта форма переводится в совершенно конкретные формулировки. Если Accenture "забыл" написать Wir bedauern sein Ausscheiden sehr, то это имеет намного больше значения для оценки цойгниса, чем если это забыл (намерено без кавычек) Müller und PArtner GmbH.

спасибо

ну в отеле естественно были деньги, и касса, и все такое.. тут как бы естественно я ерлих была, т.к. всегда все было ОК!
Я пойду в понеделъник с бумажкой к бератору, посмотрим что он скажет. Пока я все работы получала, без цойгнисов, т.е. моего лебенслауфа и аншрайбен хватало, посему не умру я без него.. сдругой стороны абыдно..

была на бератунге в Arbeitsnehmerkammer есть у нас такая организация.
Сказали цойгнис очен ОК. Там где стетс это 1, там где фоллен это 2. Все остальное посмотрели по книжке и сказали нормальный хороший цойгнис минимум на 2..
Ну и хде правда???

осталось пожелать, что персоналер, который будет читать твой цойгнис, имеет такое же мнение

Цойгниц неприятный.
У меня была такая ситуация: н-лет назад работал на небольшой фирме, цойгнис по уходу написала (текст) тупая секретарша, с которой у меня были нелады. Я пришел к шефу и сказал что это - фигня, надо поправить. Тот сказал да-да, но сейчас запара, как только так сразу итд. Мне было не к спеху, цойгнис тоже некоторые умные гуси оценили как ничоо, вообшем почти забросил это дело. Потому как работа есть и все такое.
резулътат: на больших фирмах цойгнис нельзя показывать, так его и не поправили - пришлось подключать адвоката за бабки тк ферьерунг вот-вот а шеф от меня бегать решил. Нафиг такое надо.

Сказали цойгнис очен ОК.
Ерунду сказали.

а как доказать?? сказали все слова что встречаются у них в книжке на "гут"...короче я тоже если честно не повелась .. вам тут больше верю.
Но, я не могу пойти к шефу и сказать "переделай -он плохой"...чем аргументировать???

писал сам шеф.
В том то и дело, что "по книжке" получается -"гут", то есть формально - все ок. А как доказать что в каждом предложении сквозит неприязнь??

Тут и формально общая оценка никакое не "гут", а 3.

А в течении какого срока должны исправить? Это как-то оговаривается законом?

Надо дать профессионалам на проверку (официально и за деньги), а потом результат принести и показатъ. Я лично так делал, получалось хорошо. Стоило 57 евро в течении 24 часов, там и предложения об улучшении. Расходы показываются в вербунгскостен. Проверка по книжке - бред.

Срок вроде никак не оговаривается. Но если человек не может найти работу и подает в суд, а там доказывается что цойгнис был плохой и несправедливо, работодатель должен возместить потери работника. Может быть очень дорого.

я думаю мой год в отеле не стоит того

Стоит, особенно если нет гигантского стажа и статуса беамте на новой работе.